Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Riset ini bertujuan menganalisis dampak kompensasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Lembaga Amil Zakat Nasional Inisiatif Zakat Indonesia. Kompensasi dan kompetensi kerja diposisikan sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, serta kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Riset mengaplikasikan pendekatan kuantitatif asosiatif. Data dihimpuan memakai kuesioner terhadap 140 pekerja dan di teliti mengaplikasikan metode SEM SmartPLS. Hasil analisis memperlihatkan bahwasannya kompensasi dan kompetensi kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, masing-masing dengan koefisien 0,521 dan 0,534. Selain itu, kompensasi dan kompetensi kerja juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,201 dan 0,169. Kepuasan kerja terbukti punya dampak paling kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,626. Pengetestan efek tidak langsung mengonfirmasi bahwasannya kepuasan kerja memediasi koneksi antara kompensasi dan kinerja karyawan serta antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan. Hasil ini memperlihatkan bahwasannya kompensasi yang adil dan peningkatan kompetensi kerja berperan krusial dalam menumbuhkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kontribusi studi ini adalah memberikan wawasan bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan fokus pada kompensasi yang adil, pengembangan kompetensi kerja, dan peningkatan kepuasan kerja.

Keywords

Kompensasi Kompetensi Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Andriatama, P., & Haryoto, C. Y. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Filantropi Syariah: Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada LAZNAS Inisiatif Zakat Indonesia). Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(1), 1138–1146. https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i1.2219
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Al Baqir, M., & Said, M. (2024). Pengaruh kompetensi, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Maros. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 128–142.
  2. Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
  3. Barkhiyyah, N. S., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh motivasi Islam dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 7(1), 183–198.
  4. Chua, Y. P. (2023). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using SmartPLS. McGraw-Hill Education.
  5. Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
  6. Djemma, S. A., Yuniarti, A., & Asriani, A. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Columbus Megah Bumi Sulawesi (Outlet Sengkang). EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4165–4185.
  7. Effendi, S. A. M., Mahrus, M., & Hasbi, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, religiusitas, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Islamic Finance and Economics Journal, 34–48.
  8. Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1304–1323.
  9. Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Dimensi, 13(2), 468–478.
  10. Ghozali, I. (2020). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least squares (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  11. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
  12. Isuwari, L. P. F. W., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 701–712.
  13. Khatimah, A. K., & Ekadina, D. N. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar. Journal of Business Administration (JBA), 5(1), 66–77.
  14. Kline, R. B. (2023). Principles and practice of structural equation modeling (5th ed.). Guilford Press.
  15. Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2022). Compensation (14th ed.). McGraw-Hill Education.
  16. Mulyadi, D., Budianto, A., & Darna, N. (2025). Pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada BAZNAS Kabupaten Tasikmalaya. Khitabah: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah, 2(1), 43–58.
  17. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
  18. Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penelitian skripsi dan tesis. In Media.
  19. Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149.
  20. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kombinasi (mixed methods) (9th ed.). Alfabeta.
  21. Utama, D. P., & Hasan, H. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional, teamwork, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(2), 1036–1055.
  22. Widjaja, M. Y. A., & Isnaini, J. L. (2021). Pengaruh sistem kompensasi dan pembinaan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Saujana: Jurnal Perbankan Syariah dan Ekonomi Syariah, 3(2), 71–92.