Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di industri garmen, khususnya di PT Central Sandang Jayatama Cilacap. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, namun berbagai masalah masih ada, seperti ketidakseimbangan dalam penghargaan, kondisi lingkungan kerja, motivasi, dan tingkat disiplin, yang berdampak pada produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah 400 karyawan, menggunakan rumus Slovin 10% sehingga menghasilkan 80 responden. Untuk meningkatkan validitas dan reliabilitas hasil penelitian, jumlah responden kemudian ditingkatkan menjadi 120 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3 untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif melalui pemberian penghargaan yang sesuai, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan meningkatkan motivasi kerja. Disiplin kerja bukan lagi faktor utama dalam meningkatkan kinerja, sehingga diperlukan pendekatan yang lebih relevan dengan kondisi kerja modern. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja mereka dan menerapkan sistem penghargaan yang lebih proporsional, serta memperkuat motivasi karyawan melalui program pengembangan. Peneliti di masa mendatang didorong untuk menambahkan variabel lain, seperti komitmen organisasi, atau menggunakan variabel mediasi/moderasi, dan memperluas cakupan penelitian agar hasilnya lebih dapat digeneralisasikan.

Keywords

Reward Lingkungan Kerja Motivasi Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Oktavia, D. T., Purnadi, P., Purwidianti, W., & Kharismasyah, A. Y. (2026). Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Garmen. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(3), 31–48. https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2429
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adinda, et al. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
  2. Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1430–1439.
  3. Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jurnal Manajemen, Hukum Dan Sosial, 1(1), 46–55.
  4. Apriliyani & Indra. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. MASMAN : Master Manajemen, 2(3), 25–34. https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.435
  5. Asfar & Anggraeni. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28
  6. Aulia & Trianasari. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21–34.
  7. Bahar, D. (2024). Mengenal Perusahaan Garmen: Peran, Tantangan, dan Peluang di Industri Tekstil. https://dilabahar.com/mengenal-perusahaan-garmen/
  8. Bandiyono & Hidaya. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50–65.
  9. Basirun, et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348. https://doi.org/https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
  10. Cahyani, I. (2021). Effect of Reward, Work Environment, and Motivation towards Performance of the Millennial Generation in the Central Bureau of Statistics of East Kalimantan Province. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 67–77. https://doi.org/10.33830/jom.v17i1.1065.2021
  11. Caissar, et al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
  12. Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
  13. Daulina, F. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 5(1), 93–103.
  14. Farhan Saputra. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
  15. Farid, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Probolinggo. Journal on Education, 04(04), 1742–1749.
  16. Fernos & Putra. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.
  17. Fernos & Yolanda. (2025). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Nagari Cabang Utama Sumatera Barat. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(3), 470–487. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i3.2425
  18. Festinahati Buulolo, Paskalis Dakhi, danErasma F. Z. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
  19. Hasibuan, et al. (2021). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
  20. Hidayat. (2023). Peranan reward dan punishment dalam mengelola sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 37–44.
  21. Indriani, et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.129
  22. Irawan, et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185.
  23. Jasmine & Wirjawan. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Pamanukan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 393-402.
  24. Jeffry & Agustina. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Disiplin Kerja Pada Lembaga Pekreditan Desa. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 669–677.
  25. Juliyanti & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
  26. Kusumasari, et. al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186.
  27. Latiep, et al. (2022). Pengaruh Rewarddan Punishmentterhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas. SEIKO. Journal of Management & Business, 5(1), 62–70.
  28. Lestari & Afifah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110.
  29. Manaf, F. R., Saputra, F. E., & Candra, A. (2026). The Influence of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at Marcopolo Hotel Bandar Lampung. 22, 157–165.
  30. Muhammad. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan ECommerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/https://doi. org/10.30640/digital. v1i4.359
  31. Mukhtar & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.636
  32. Muna & Isnowati. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.
  33. Nurdin, & D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
  34. Nurholisa et al. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Atena Bangun Mandiri. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 4(3), 241–251. https://doi.org/10.55606/jempper.v4i3.5012
  35. Oktarendah & Putri. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
  36. Olivia & Lestariningsih. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinasi Kesehatan Provinsi Jawa UR. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(5).
  37. Onsardi., Y. &. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238
  38. Paranggai, N. Y., Tandirerung, J., & Sambara, K. (2026). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 11673–11684.
  39. Pattimahu & faradila. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadapa Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 171–181. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1920
  40. Purnadi, Hardiyanto Wibowo, A. N. H. (2023). Pengaruh Efisiensi Diri, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat dan Karyawan Rumah Sakit Majenang dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Mediasi. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2023(2), 1–12.
  41. Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
  42. Ramadhan, et al. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mitra Group. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7(2504), 1–9. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/view/77132
  43. Rinaldo, R. (2022). Analisis Pengaruh Reward, Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Targeting Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Besar Karantina Pertanian Surabaya. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 5(3), 288–303. https://doi.org/10.37504/map.v5i3.437
  44. Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
  45. Saputra, et al. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
  46. Sari, et al. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. EBISMEN, 1(2), 1–16.
  47. Sari, et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Pusaka Bali Persada. Jurnal Emas, 3(8), 81–90. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4213
  48. Setyaji & Rijanti. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang). Jurnal Mirai Management, 299–308. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2411
  49. Silo, K. (2025). Pengaruh Kepribadian , Komitmen Organisasi , dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Desa Mulyorejo. 4(1), 183–190.
  50. Sinaga, et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Saat Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Alfa Putra Mahkota Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 87–98. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.292
  51. Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
  52. Sujatna & Astuti. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Valve Automation Indonesia. Indonesian Journal Of Economics Application Februari, 3(1), 75–85.
  53. Suparman & Wahyudin. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Bekaert Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.
  54. Tanjung, et al. (2023). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, Vol. 6(No. 1), 69–80.
  55. Tyas, E. W., Ruminta, D., & Akbar, D. D. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Pembangunan Dan Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. 2(2).
  56. Uttaqien, P. F. (2023). Kajian Literatur Sistematis Teori Pertukaran Sosial dalam Hubungan Dua Arah. Communicative: Jurnal Komunikasi Dan Penyiaran Islam, 4(1)(1-12.4), 1–12.
  57. Warongan, et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
  58. Widjaja & Ginanjar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47–56.
  59. Widyastuti, I., Esdhona, H., & Rusnaini, S. (2026). Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. 4(4), 9701–9710.
  60. Yasmita, et al. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wira Karya Group. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 4712–4726.
  61. Yuliawati & Oktavianti. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60.