Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Motor Di Garut
DOI:
https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2447Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Dealer Motor, MSDMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dealer Motor di Garut. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif dengan teknik sampling jenuh atau sensus sehingga seluruh 34 karyawan aktif dijadikan responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner berskala interval yang telah melalui pengujian validitas dan reliabilitas. Analisis data mencakup uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan seluruhnya berada pada kategori Sangat Baik. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan motivasi kerja merupakan prioritas strategis, sementara sistem kompensasi berbasis kinerja perlu didesain ulang agar lebih berdiferensiasi.
References
Abbas, S. A., Kusumawardani, Z. N., Suprayitno, N. F., & Jafar, N. (2023). Driving Factors of Motivation and Its Contribution to Enhance Performance. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 7266–7280. Retrieved from https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/1080
Akuffo-Aduamah, C. C. N. (2025). The impact of compensation on employees’ performance in organizations. International Journal of Multidisciplinary Studies and Innovative Research, 13(1), 57–69. https://doi.org/10.53075/Ijmsirq/098736342
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
Atmaja, H. E., Hartono, B., Lionora, C. A., Simamora, A. J., & Siharis, A. K. (2025). Organizational factors, quality performance and competitive advantage of village-owned enterprise in Indonesia. The TQM Journal, 37(6), 1526–1552. https://doi.org/10.1108/TQM-04-2023-0120
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung: Studi kasus pada bagian marketing. Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
Ferdi, M., Ramadanissa, M., Suhela, R. A., Dharma, S. D., & Satriadi, S. (2025). Human resource management strategy in building an innovative and competitive organizational culture at PT. Pelabuhan Kepri. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 8(2), 6150–6164. https://doi.org/10.31538/iijse.v8i2.7026
Francies, S., Arumugam, T., & Basri, M. (2025). Analyzing the influence of monetary and non-monetary rewards on employees’ engagement. International Journal of Emerging Issues in Management, Accounting and Technology, 1(1), 33–44. https://ijemat.ium.edu.mv/article/view/23
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giri, I. P. A. P. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. EMAS: E-Journal Universitas Mahasaraswati Denpasar, 5(6). https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/9443
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hassnain, A. M. ul. (2022). Impact of autocratic and democratic leadership styles on employees’ performance and motivation. Journal of Administrative and Business Studies, 8(3), 19–26. https://doi.org/10.20474/jabs-8.3.2
Latham, G. P. (2023). Motivate employee performance through goal setting. In E. A. Locke (Ed.), Principles of organizational behavior (3rd ed., pp. 83–111). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781394320769.ch5
Lukito, D., Susanti, M., Susanto, Y., Judijanto, L., Ali, M., Hartono, & Mahardhani, A. J. (2025). Determinants of sustainable employee performance: A study of family businesses in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 30(2), 100340. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2024.12.004
Mahdi, H. F., Sinring, B., & Syahnur, M. H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mandalle di Pangkajene dan Kepulauan Sulawesi Selatan. Center of Economic Students Journal, 8(2), 946-955.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: The mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. Frontiers in Sociology, 9, 1392229. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229
Puspita, A. N., & Sumartik, S. (2023). Analisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UKM Pia Mahen. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/innovative.v2i4.8
Rachman, S. A., Mente, L., & Syahnur, M. H. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Kanwil VI Makassar. Center of Economic Students Journal, 9(2), 98-106.
Ridwannudin, M., & Sadat, F. A. (2023). Providing compensation and rewards for good performance. Journal of Economic Development and Village Building, 1(2), 94–106. https://doi.org/10.59261/jedvb.v1i2.7
Riisecky, J. M., & Irbayuni, S. (2025). The effect of workload and compensation on performance of employees of UD Berkah Rosok, Ngrukem Village, Ponorogo Regency. Formosa Journal of Science and Technology, 4(6), 1841–1856. https://doi.org/10.55927/fjst.v4i6.146
Rivai Zainal, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Udin, M. K., & Syahnur, M. H. (2025). Pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya. Center of Economic Students Journal, 8(3), 1183-1193.
Uswah, M. K., Wahid, M., & Syahnur, M. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: PT. PLN (Persero) UPT Makassar. Center of Economic Students Journal, 7(1), 46-58.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150.
Yulianti, P., & Putri, A. E. (2023). Analisis kinerja karyawan PT Pembina Abadi Permai ditinjau dari kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 2(2), 157–162. https://doi.org/10.47233/jppisb.v2i1.997
Zhu, Z., & Xie, Z. (2023). The role and optimization strategies of compensation incentives in human resource management. Academic Journal of Business & Management, 5(27), 63–67. https://doi.org/10.25236/AJBM.2023.052711
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rizqa Maulida, Hedi Cupiadi, Dody Hermana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
