Implementasi Budaya K3 dan Program Inovasi pada Perusahaan Jasa Penunjang Industri Pupuk di Gresik
DOI:
https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2459Keywords:
Budaya K3, Program Inovasi, Keselamatan Kerja, Efektivitas Operasional, Industri PupukAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan program inovasi pada perusahaan jasa penunjang industri pupuk di Gresik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara semi-terstruktur terhadap informan yang terlibat dalam pengelolaan K3, sistem ISO, sumber daya manusia, program inovasi, dan kegiatan operasional perusahaan. Data dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan triangulasi sumber. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya K3 diterapkan melalui penggunaan alat pelindung diri, Safety Management Walkthrough, rapat P2K3, audit internal ISO 45001 dan ISO 14001, serta Emergency Response Competition. Program inovasi dijalankan melalui forum gagasan, brainstorming, Temu Karya Mutu dan Produktivitas Nasional, konvensi inovasi, serta kompetisi inovasi. Meskipun demikian, implementasi kedua program masih menghadapi kendala berupa kedisiplinan pekerja yang belum merata, pemahaman SOP yang berbeda antarunit, tindak lanjut evaluasi yang belum konsisten, dan partisipasi inovasi yang belum optimal. Penelitian ini menegaskan bahwa budaya K3 dan program inovasi perlu dikelola secara terpadu karena keduanya berkontribusi terhadap perilaku kerja aman, perbaikan proses kerja, efektivitas operasional, dan keberlanjutan organisasi.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, praktik, dan penelitian. Unimal Press.
Cooper, M. D. (2000). Towards a model of safety culture. Safety Science, 36(2), 111–136. https://doi.org/10.1016/S0925-7535(00)00035-7
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage Publications.
Ghofur, M. A., Maulana, M. A. F., Muriyanto, Y. D., Winarta, W. T., & Radianto, D. O. (2024). Kesadaran keselamatan dan kesehatan kerja (K3): Kunci keberhasilan perusahaan dalam mengelola risiko dan produktivitas. Journal of Educational Innovation and Public Health, 2(2), 116–133.
International Labour Organization. (2019). Safety and health at the heart of the future of work: Building on 100 years of experience. International Labour Organization.
Junaldi, T., Waruwu, P., & Chaerul, M. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam mewujudkan inovasi di perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 1–12.
Maghfyra, Y., & Larassati, D. A. (2024). Membangun budaya kerja sehat dan berkinerja tinggi: Mengintegrasikan work-life balance dalam manajemen kantor melalui penerapan ergonomi dan K3. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(2), 15.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Mirnasari, T. (2025). Optimalisasi kinerja karyawan melalui implementasi K3, disiplin kerja, dan motivasi di perusahaan pelayaran. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 4(1), 12–30.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). Sage Publications.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, Shinta, D. Y., Mukhlis, H., Theressia, M., & Sonata, H. (2023). Evaluasi penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada pembangunan gedung laboratorium. Jurnal Keselamatan Kerja dan Lingkungan, 3(2), 45–56.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan kinerja perusahaan dengan menerapkan konsep manajemen sumber daya manusia strategik dalam menyongsong persaingan global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82.
OECD & Eurostat. (2018). Oslo manual 2018: Guidelines for collecting, reporting and using data on innovation (4th ed.). OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264304604-en
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Safira Hedaputri, D., Indradi, R., & Illahika, A. P. (2021). Kajian literatur: Hubungan tingkat pengetahuan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan kejadian kecelakaan kerja. CoMPHI Journal: Community Medicine and Public Health of Indonesia Journal, 1(3), 185–193.
Sari, C. Y., Sinambela, L. S. B., Utami, R., & Ayustin, S. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 33–42.
Sirait, G. (2021). Analisis budaya K3 pada kinerja karyawan pada proses deburring PT Eusun Technologi Batam. Jurnal Comasie, 5(2), 41–50.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tupan. (2021). Strategi sumber daya manusia, manajemen ilmu pengetahuan dan teknologi di LIPI dalam publikasi artikel pada jurnal ilmiah. Pusat Data dan Dokumentasi Ilmiah LIPI.
Wardani, R., & Mardalis, A. (2025). Dukungan organisasi, keterlibatan karyawan, dan efektivitas inovasi kerja. Jurnal Manajemen Inovasi, 7(1), 55–69.
Widya Indryani, G., & Mulyadi, A. W. E. (2022). Implementasi program inovasi mitigasi bencana Titip Bandaku di Kabupaten Klaten. Jurnal Mahasiswa Wacana Publik, 2(1), 101–115.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adinda Nur Kholidah, Maulidyah Amalina Rizqi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
