Penguatan Kompetensi, Budaya, dan Komitmen Organisasi sebagai Strategi Pengembangan SDM di Industri Konstruksi: Tinjauan Literatur Sistematis

Achmad Farhan Andana Yunus; Edi Jusriadi; Nurianti HS

doi:10.57178/paradoks.v9i3.2500

Authors

Achmad Farhan Andana Yunus STIMI YAPMI Makassar
Edi Jusriadi Universitas Muhammadiyah Makassar
Nurianti HS STIMI YAPMI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2500

Keywords:

Penguatan Kompetensi, komitmen organisasi, Pengembangan SDM, Budaya, Industri

Abstract

Industri konstruksi menghadapi tantangan besar dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk kebutuhan akan tenaga kerja kompeten dan berkomitmen tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara sistematis literatur tentang peran penguatan kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi sebagai strategi pengembangan SDM sebagai konteks implikasi praktis di PT. H. La Tunrung L&K Makassar. Penelitian ini berhasil menganalisis 13 artikel yang berusmber dari basis data seperti Google Scholar, Garuda, dan Scopus/SINTA dengan kriteria inklusi berupa artikel terbitan 2018-2026 yang membahas komeptensi SDM, budaya organisasi, atau komitmen organisasi dalam konteks industri konstruksi maupun sekotr relevan lainnya. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi karyawan (melalui pelatihan dan pengembangan keahlian), penanaman budaya organisasi positif, serta penguatan komitmen organisasi secara konsisten berdampak positif pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Ketiga faktor tersebut berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja yang bermuara pada kinerja yang lebih baik. Lebih lanjut, program pelatihan berkelanjutan, penguatan budaya keselamatan dan kualitas menjadi solusi untuk peningkatan kompetensi SDM di sektor konstruksi. Secara kesimpulan, penguatan kompetensi, budaya, dan komitmen organisasi merupakan strategi kunci pengembangan SDM yang berkelanjutan yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan konstruksi.

References

Ananda, R., Mulyani, E., & Rafie. 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal SeMaRaK, Vol 1, No 3

Angga, P. (2019). "Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan." JURNAL SeMaRaK. Vol 1, No 3, 2018.

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. 2021. "Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang." Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) 2(3): 875-888.

Arditi, D., et al. 2016. "The Effect of Organizational Culture on Delay in Construction." International journal of project management 35(2): 136-147.

Ariyanto, D., & Wibowo, M. (2020). "Pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja konstruksi." Jurnal Teknik Sipil dan Perencanaan 22(2): 145–154.

Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M., 2021. “Expanding Competitive Advantage through Organizational Culture, Knowledge Sharing, and Organizational Innovation.” Technology in Society.

Choiriyanto, H., & Shohib, M. 2024.” Pengaruh budaya organisasi dan komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan.”Cognicia,12(2).

Danang, D, C., & Kuswinarno, M. 2024. “Peran Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan dalam Meningkatkan Kinerja SDM di Era Industri 5.0.” Jurnal Media Akademik. Vol 2, No 11, 2024.

Darmawan, D., Djaelani, M., Widyawati, I., Wulandari, N., & Amanda, D. 2026. “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Proyek Konstruksi Teknik Sipil: Studi Literatur Kualitatif tentang Strategi Peningkatan Produktivitas dan Keselamatan Kerja.” Jurnal Teknik Sipil ITP. Vol 13, No 1, 2026.

Debrah, Y, A., Ofori, G. 2006. “Human resource development of professionals in an emerging economy: The case of the Tanzanian construction industry”. The Journal of Human Resource Management.

Edison, E., Anwar, Y., Komariah, I. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi”. Bandung: Alfabeta.

Herdiyanto., Permana., Sugiyono., & Herminingsih, A. 2024. "The Role of Competence and Commitment in Building Sustainable Organizational Performance of Public Sector: A Systematic Literture Review." International Journal of Innovative Science and Research Technology 9(7): 2154-2170.

Hermana, C. 2021. "Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta." Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 26(1): 41-53.

Johari, G, J., & Alfarez, R. 2025. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi di Kabupaten Garut.” Jurnal Konstruksi. Vol 24, No 1, 2026.

Kementerian PU. 2025. “Masihkah Sertifikasi Kompetensi Kerja Konstruksi Dianggap Sebelah Mata?”. Binakonstruksi.pu.go.id. https://binakonstruksi.pu.go.id/publikasi/karya-tulis/masihkah-sertifikasi-kompetensi-kerja-konstruksi-dianggap-sebelah-mata/

Kurniawan, I, G, R., Damayanti, T., & Pradnyawati, P, M, D. 2026. Pengaruh Kecocokan Kompetensi Personel Kontraktor terhadap Performa Tim Proyek di Kabupaten Badung. Jurnal Teknik Sipil. Vol 7, No 1, Mei 2026.

Masdiana., Masgode, M, B., & Hidayat, A. 2024. “Dinamika Industri KonstruksiI di Indonesia”. Tohar Media:Penerbit & Percetakan.

Nasution, A, Z., Syafika., Manik, R, F., & Adilla, S, K.2025. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Tim Proyek di Kontraktor Konstruksi. Journal of Innovative & Creativity. Vol 5, No 3.

Ramadhani, F., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja tim proyek di industri konstruksi. Jurnal Teknik Sipil dan Lingkungan, 14(1), 33–42.

Ramayani. 2025. "Makna Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Ekonomi Organisasi." Jurnal Economina 4(10): 362-368.

Rohmah, Z. & Mahfud, Y. 2021. "Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Wonosobo." Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) 3(1): 40-49.

Rusly, R., Ramadani, A., Auliah, S, N., S, R, S, F., & Ginting, C, D. 2026. “Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Analisis Literatur Review.” Journal of Multidisciplinary Research.

Sipayung, R, E., Dewantoro., &Almuntofa. 2026. “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PerusahaanKonstruksi.” Jurnal Basement.

Soemardi, B, W. & Pribadi, K, S. 2018. “Developing construction industry human resources in Indonesia: Empowering the informal construction sector foreman for the industry”. Theme Paper: 2018 Asia Construct Conference, Kuching, Malaysia.

Suantara, I. K., Sitiari, N, W., & Suyatma, P, N. 2020. "The Role of Organizational Commitments Mediates The Effect of Competence on Employee Performance in PT. Bali Tangi Spa Production." Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha 7(1): 53-64.

Susilowati., Sahim, A, N, Praktino, Y., & Nurakhim, B. 2022. “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. Jurnal Cahaya Mandalika. Vol 3, No 1, 2022.

Tamimi, M., Soetjipto, B, E., Sopiah., & Kurniawan, D, T. (2022). "Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: A Systematic Literature Review." Husnayain Business Review 2(2): 11-21.

Tunrung, H, H, A, L., Umar, F., & Sumardi. 2019. “The Effect of Competence, Organisational Culture, and Organisational Commitment on Job Satisfication and Its Impact on Employee Performance at PT. Haji La Tunrung A.M.C in Makassar.” Hasanuddin Journal of Business Strategy.