Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Organizational Commitment yang Dimediasi oleh Job Satisfaction Pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat

Amalina Azizah Munandar; Rini Sarianti

doi:10.57178/paradoks.v9i3.2505

Authors

Amalina Azizah Munandar Universitas Negeri Padang, Indonesia
Rini Sarianti Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2505

Keywords:

Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yaitu metode yang bersifat objektif dan ilmiah dengan menyajikan data berupa angka-angka atau pernyataan yang dapat dinilai secara statistik. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai PNS dan PPPK pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 84 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner atau angket, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least (SEM-PLS) dengan bantuan software SMART PLS 4. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dengan nilai koefisien sebesar 0,313 dan p-value sebesar 0,006. Selanjutnya, person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dengan nilai koefisien sebesar 0,534 dan p-value sebesar 0,001. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dengan nilai koefisien sebesar 0,396 dan p-value sebesar 0,001. Selain itu, job satisfaction terbukti memediasi pengaruh person-job fit terhadap organizational commitment dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,212 dan p-value sebesar 0,046. Dengan demikian, person-job fit dapat meningkatkan organizational commitment baik secara langsung maupun melalui peningkatan job satisfaction sebagai variabel mediasi parsial.

References

Aminollah, & Hasri Rosandi, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pos Sumbawa Besar Pt. Pos Indonesia). Jurnal Psimawa, 3(2), 89–95. Https://Doi.Org/10.36761/Jp.V3i2.1289

Ananda, D. N., Nasution, A. A., & Syafi, I. (2022). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital. 129–140.

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). PT Rineka Cipta.

Azri, Z. (2025). The Effect Of Person Job Fit , Person Organization Fit On Organizational Commitment With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Teachers Of Ma ’ Arif As Sa ’ Adiyah Islamic Boarding School. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 8(9), 6100–61170. Https://Doi.Org/10.47191/Jefms/V8

Budi, Y., Agustini, V., & Joko, D. (2024). Heliyon The Mediating Role Of Quality Of Work Life And Organizational Commitment In The Link Between Transformational Leadership And Organizational Citizenship Behavior. Heliyon, 10(6), E27664. Https://Doi.Org/10.1016/J.Heliyon.2024.E27664

Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875–884. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.5.875

Edwards, J. R., Caplan, R. D., & Harrison, R. V. (1998). Person-environment fit theory: Conceptual foundations, empirical evidence, and directions for future research. In C. L. Cooper (Ed.), Theories of organizational stress (pp. 28–67). Oxford University Press

Hasan, T., Jawaad, M., & Butt, I. (2021). The Influence Of Person – Job Fit , Work – Life Balance , And Work Conditions On Organizational Commitment : Investigating The Mediation Of Job Satisfaction In The Private Sector Of The Emerging Market. Sustainability, 13(12), 6622. https://doi.org/10.3390/su13126622

Inanda, R. (2025). Organizational Commitment As A Mediator Between Person – Environment Fit And Citizenship Behavior. International Journal of Social and Organizational Behavior 1(1), 92–101.

Indriyani, R., Sutanto, M. B., & Petra, U. K. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi, 26(1), 8–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3950

Kristof, A. L. (1996). Person–Organization Fit: An Integrative Review Of Its Conceptualizations, Measurement, And Implications. Personnel Psychology, 49(1), 1–49. 9. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.

Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences Of Individuals’ Fit At Work: A Meta-Analysis Of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, And Person–Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. Https://Doi.Org/10.1111/J.1744-6570.2005.00672

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2012). Organizational behavior (10th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education

Kuswanto, I., Subiyanto, D., & Yulianto, E. (2024). Influence Of Work Culture , Work Motivation And Job Satisfaction On Organizational Commitment. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 25(2), 201–216.

Lastri, B., Dewita, S., Ningsih, S., & Oktasia, H. (2025). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Guru Sekolah X ). Jurnal Ilmiah Manajemen. 2(1), 652–664.

Mariyana, S. S., & Yasmin, D. (2025). The Influence Of Person Job Fit And Person Organization Fit On Organizational Commitment Of Employees At Perum Damri Pontianak Branch. International Journal of Human Resource Studies, 6(2), 1–7.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Mubarkah, A. H., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2024). Mediasi Job Satisfaction Pada Pengaruh Person-Job Fit , Person-Organization Fit , Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Pdam Kulon Progo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 719–734.

Nguyen, A. T., Pham, T. T., Song, J., Lin, Y., & Dong, M. C. (2022). Contemporary Economic Issues In Asian Countries : Proceeding Of Ceiac 2022 , Volume 1. 1.

Nielsen, K., Et Al. (2024). A Person–Environment Fit Approach To Environmental Sustainability In The Workplace. Journal Of Environmental Psychology, 95, 102270.

Nurlita, L., Karhab, M. R. S., Muhammadiyah, U., & Timur, K. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen. 4(3), 1595–1606.

Putra, A. R., & Safrianti, S. (2023). Pengaruh Person Organization Fit , Person Job Fit Dan Instrinsic Motivation Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 446–451. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.720

Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru Tetap Smk Taman Karya Pertambangan Kebumen). Manajemen S-1 Stie Putra Bangsa Kebumen, 1–12.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (17th Ed.). Pearson Education Limited.

Rohmawati, E. (2018). Analisis Pengaruh Efikasi Diri terhadap Keinginan berpindah Kerja (Survei Pada Auditor Independen Di Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 14.

Sekiguchi, T. (2004). Person–Organization Fit and Person–Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature. Osaka Keidai Ronshu, 54(6), 179–196

Setiawan, A. R. (2026). The Effect Of Performance Allowances And Organizational Justice On Employee Performance Through Organizational Commitment. International Journal of Economics and Research, 6(1), 165–175. 6(1),165–175. Https://Doi.Org/10.59431/Ijer.V6i1.749.

Shafira, C. N., & Zulaifah, E. (2025). Mediasi Kepuasan Kerja Pada Peran Kesesuaian Individu-Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia,12,232–256. Https://Doi.Org/10.24854/Jpu1147

Shah, S., & Ayub, M. (2021). The Impact Of Person-Job Fit , Person- Organization Fit On Job Satisfaction. International Journal of Business and Social Science, 3(1), 57–76.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.

Sylvana, A., Awaluddin, M., Dueramae, H., & Sanusi, N. U. Y. (2024). The Role Of Person-Organization Fit , Person-Job Fit , And Job Satisfaction In Enhacing The Performance Of Universitas Terbuka ’ S Lectures. International Journal of Education and Management, 8(1).

Wartono, & Harahap, D. H. (2023). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 19(2), 45–52.

Wayan, N., Nirmala, M., & Nurmalasari, M. R. (2023). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja The Effect Of Person Job Fit On Organizational Commitment Mediated By Job Satisfaction. 25(2), Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 25(2), 358–371.