Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga

Novelia Intan Safitri; Purnadi; Hengky Widhiandono; Dian Widyaningtyas

doi:10.57178/paradoks.v9i3.2547

Authors

Novelia Intan Safitri Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
Purnadi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
Hengky Widhiandono Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
Dian Widyaningtyas Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2547

Keywords:

Kompetensi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh perawat berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat PNS. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat PNS. Variabel kompetensi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja perawat sebesar 52,3%. Oleh karena itu, manajemen RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga disarankan untuk memfokuskan upaya peningkatan kompetensi, penguatan budaya organisasi, dan peningkatan disiplin kerja sebagai faktor-faktor yang terbukti berpengaruh terhadap kinerja perawat.

References

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.

Alfida, R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 35–44.

Alqorrib, Y., Jumawan, Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369.

Amalia, S., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi Kabupaten Semarang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1360–1370. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6982

Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Journal Management, Business, and Accounting, 21(1).

Amruddin. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Media Sains Indonesia.

Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(1), 49–58.

Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Astuti, A. M. E., & Wajdi, M. F. (2025). Pengaruh lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja: Studi pada PT HM Sampoerna Tbk Cabang Surakarta. Center of Economic Students Journal, 8(2). https://doi.org/10.56750/csej.v8i2.1118

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Astuti, T. W., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR LPN Sungai Rumbai. Journal Educational Research and Development, 1.

Auliana, I., & Achmad, N. (2023). Pengaruh knowledge management, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(4), 654–667.

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan penyedia jasa outsourcing PT Adidaya Madani Denpasar. Jurnal EMAS, 3(6).

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Cahyati, P., Hartono, D., Martina, S. E., & Sasmita, A. (2023). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Dr. Soekardjo Tasikmalaya. https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi

Dewi, K. C., Candana, D. M., & Fenia, S. Z. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor DPRD Kota Padang Panjang. Journal of Science Education and Management Business, 4, 66–79.

Dewita, N., & Amdanata, D. D. (2023). Pengaruh kepemimpinan, fasilitas kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat Desa Ilirian Kecamatan Gaung Anak Serka. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (AMNESIA), 1(4), 181–190. https://doi.org/10.61167/amnesia.v1i4

Dumilah, R., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2023). The effect of discipline and work environment on employee performance in the Ministry of Religion Office, South Tangerang City. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship, 3(1), 76–90. https://doi.org/10.53067/ije3.v3i1.126

Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Bank BTN KCS Malang. DIMENSI, 13(2), 468–478.

Fajrianti, F., & Irfana, T. B. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja perawat pada instalasi rawat jalan di rumah sakit Jakarta. Jurnal Multilingual, 3(1), 105–113.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. VISIONIDA, 9(1).

Fathoni, Y. N., Ratnasari, S. L., Widyanti, R., Sutjahjo, G., Herminingsih, A., Elvais, K. P., Saputra, A., & Syakinah. (2023). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di RS BP Batam. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 4(2), 121–139.

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–571. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–10.

Gultom, M. P. (2023). The influence of organizational culture and communication on employee performance: A study on Allianz. Ferinia Klabat Journal of Management, 4(1).

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.

Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of work motivation, leadership style, and employee competence on job satisfaction and employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160

Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 19(1), 109–116. https://doi.org/10.29264/jakt.v19i1.10639

Hermawan, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180.

Hermawati, R., Hastuti, T., & Lysander, M. A. S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT FA Antares Medika BSD City. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 2, 43–52.

Homans, G. C. (1958). Social behavior as exchange. American Journal of Sociology, 63(6), 597–606. https://doi.org/10.1086/222355

Iqbal, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 12–19.

Kurniasih, N. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat di Instalasi Paviliun Tandang pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang. Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 336–352.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Laia, H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada puskesmas. Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(2).

Mahatani, C., Mansur, Noch, M. Y., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 820–830. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.608

Mahayani, N. M. D. A., Landra, N., & Parwita, G. B. S. (2025). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. EMAS, 6(1), 93–108. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11269

Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Al Bilad Tour and Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 576–585. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT LKM Demak Sejahtera. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Mutiara, M., Lubis, J., & Ritonga, M. (2025). Pengaruh employee engagement, budaya organisasi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(1), 120–133. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i1.2062

Pakpahan, M. M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Lentera Bisnis, 4(2), 1. https://doi.org/10.34127/jrlab.v9i2.385

Pakpahan, N. D., & Syahreza, D. S. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Haji Medan. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 3(2), 908–916. https://doi.org/10.61579/future.v3i2.495

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JUMANIS-BAJA, 5(2), 170–185.

Panjaitan, F. (2022). Peran kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. JKBM: Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675

Patmawati, Mustanir, A., & Sinrang, A. (2025). Pengaruh kompetensi, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kuantitatif pada Puskesmas Baranti. Jurnal Ilmiah Ilmu Pengetahuan, 11, 1293–1315.

Peny, T. L. L. (2023). Pengaruh kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor: Studi kasus pada masa pandemi COVID-19 tahun 2020–2021. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(8), 792–805.

Perdana, D. A., & Prasetyo, D. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sampit. E-Jurnal Profit, 7(2), 48–58.

Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa COVID-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

Pratama, T. P., Mahfudnurjamanuddin, & As’ad, A. (2025). Pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Economics and Digital Business Review, 6.

Purnadi, Wibowo, H., & Hidayah, A. N. (2023). Influence of self-efficacy, organizational culture, and work discipline on the performance of nurses and employees of Majenang Hospital with organizational commitment as a mediating variable. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 7(2).

Putri, P. A. (2024). Pengaruh motivasi kerja berbasis teori ERG dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1186–1194. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.22

Rahayu, M. S. P. (2024). Pengaruh komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Wonolangan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Inovasi Global, 2(8), 1073–1088. https://doi.org/10.58344/jig.v2i6

Rais, Nuryadin, A., & Irfan, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Olympindo Multi Finance Makassar. Journal of Applied Management and Business Research, 2(2).

Ratri, A. P. (2022). Pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Abadi Bersama. Jurnal Ilmiah Metadata, 4(1), 353–368. https://doi.org/10.47652/metadata.v4i1.137

Riyansyah, M., & Jaya, F. P. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1.

RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. (2024). Laporan program peningkatan mutu dan keselamatan pasien (PMKP) triwulan III tahun 2024.

RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. (2026a). Data kepegawaian RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata tahun 2026.

RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. (2026b). Profil RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.

Runtuwene, K., Dotulong, L. O. H., & Loindong, S. S. R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Langowan Timur. Jurnal EMBA, 10(2), 953–963.

Rusdian, & Prasetyo, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada Dinas Pertanian di Kabupaten Kotawaringin Timur. E-Jurnal Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104–113.

Rusmiati, Purwadhi, & Kusnadi, D. (2024). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvile dan Matahari Rumah Sakit Khusus Paru Karawang. Innovative: Journal of Social Science Research, 4, 8318–8330.

Safako, B., Ediyanto, & Soeliha, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Situbondo dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur, 3(7), 1418–1432.

Saputri, S. N., Purnadi, P., Widhiandono, H., & Utami, R. F. (2026). Pengaruh pelatihan, motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Optima Karya Jakarta Pusat. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 7, 917–936.

Saraswati, N. P. A. S., Putra, P. A. D., & Utami, N. M. S. (2025). Pengaruh iklim organisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. EMAS, 6(4), 936–950. https://doi.org/10.36733/emas.v6i4.10022

Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81–87. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.211

Sari, S. I., Veri, J., & Charli, C. O. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di RSUD Lubuk Basung. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 3(2), 30–45. https://doi.org/10.55606/jumia.v3i2.3732

Sedana, I. W. P. A., & Riana, I. G. (2023). Pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Sukawati, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 562–581. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p02

Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

SL, J. F. I., & Ratna. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Mambi. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(2), 113–119.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukmaningsih, N. K. P., Suryani, N. N., & Salain, P. P. P. (2022). Pengaruh kompensasi, self-efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi ward clerk di Rumah Sakit Siloam Bali. Jurnal EMAS, 3(4), 186–193.

Suriadi, Adhikara, A., & Andry. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Health Sains, 3(4), 639–652. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i4.480

Tomasoa, V. A. (2023). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Ambon. Peluang, 17(2), 107–124.

Trimulyo, R. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada CV Bams Jaya Bersama. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(5), 1–16.

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241

Utami, C. P., Widhiandono, H., Miftahuddin, M. A., & Purnadi, P. (2025). Analisis pengaruh motivasi, disiplin, lingkungan, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada BPN Kabupaten Cilacap. Journal of Accounting and Finance Management, 6. https://doi.org/10.38035/jafm.v6i3

Walidah, H. A., Sugiyarti, A. T., & Gusti, T. E. (2024). Hubungan kompetensi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan tahun 2024. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(3), 6930–6936. https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.34927

Wandami, W. N., & Anhar, B. (2024). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja. JMBV, 13(1), 50–73.

Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Wati, K., Mahrani, S. W., & Putri, T. N. (2026). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat pada RSUD Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 3(1), 33–42.

Wicaksono, W., Sudarso, A. P., & Suyatin. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Ta’dibul Ummah Bogor. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 7.

Widhiandono, H., Suyoto, S., Darmawan, A., Abd Razak, A. Z. A., & Ab Wahid, H. (2022). The mediating effect of organizational commitment on the relationship between personality, job satisfaction, and job performance of pharmacists. International Business Education Journal, 15(2), 111–125. https://doi.org/10.37134/ibej.vol15.2.9.2022

Nasrul, H. W., Ratnasari, S. L., Simamora, A., Iqbal, M., Kusdiyanti, E., Sutjahjo, G., & Pramesti, A. W. (2025). Pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional, personality, dan work-life balance terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 5, 80–93.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.

Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Ni, P. A. S. S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal EMAS, 3(8).

Wospakrik, S., Sabandar, S. Y., & Rantererung, C. L. (2025). Pengaruh kompetensi pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai. Syntax Admiration, 6(2).

Yerismail, & Mahmuddin, Y. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. H. B. Saanin. Journal of Science Education and Management Business, 3(2), 212–224.