Analisis Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Tambang Nikel Pt. Citra Lampia Mandiri)

Muh. Azhar Siraj; Indira Basalamah; Nuraini

doi:10.57178/paradoks.v9i3.2581

Authors

Muh. Azhar Siraj Universitas Wira Bhakti, Makassar, Indonesia
Indira Basalamah Universitas Wira Bhakti, Makassar, Indonesia
Nuraini Universitas Wira Bhakti, Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2581

Keywords:

Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sektor Pertambangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada konteks operasional perusahaan tambang nikel PT Citra Lampia Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, budaya organisasi memiliki pengaruh positif, tetapi tidak signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51%. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada sektor pertambangan berisiko tinggi lebih banyak ditentukan oleh kemampuan teknis kerja dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung dibandingkan budaya organisasi secara langsung. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia melalui bukti empiris dari sektor pertambangan serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk memprioritaskan pengembangan keterampilan teknis, peningkatan kompetensi mekanis, dan penguatan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan variabel mediasi, seperti komitmen organisasi atau motivasi kerja, guna menguji peran tidak langsung budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.

References

Albany, R. A., & Waluyo, M. (2025). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di PT XYZ. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 9(1).

Amalia, I., & Wardani, W. G. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia. MAMEN: Jurnal Manajemen.

Anas, M., Maharja, R., & Yana, E. R. (2024). Penilaian budaya keselamatan dengan metode Safety Culture Assessment (SCA) di perusahaan pertambangan nikel. Jurnal FORIKES.

Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.

Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Basri, M., & Arsal, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT ANTAM (Persero) Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Journal Publicuho.

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.

Darmadi. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(4).

Fitriani, Sudarno, & Purwanto, A. J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 9(3).

Hariandja, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ketiga). PT Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Haji Masagung.

Hendra. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. Ebisnis Manajemen, 2(3).

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.

Imran, I. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja karyawan pada PT Bumi Nikel Bungku Kabupaten Morowali. Repository Universitas Hasanuddin.

Kaisupy, R. S. Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP). Universitas Muhammadiyah Malang.

Karangan, M., & Lambe, K. H. P. (2025). Pengaruh program kompetensi dan pelatihan karyawan terhadap peningkatan keselamatan kerja di PT Vale Indonesia Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.

Karmila, C., & Chandraningrat. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Sahabat Membangun Bersama. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2).

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Perilaku organisasi (Edisi terjemahan). Salemba Empat.

Mamangkey, V., Lengkong, V. P. K., & Pondaag, J. J. (2026). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sutanraja Amurang. Neraca Manajemen Ekonomi, 25(4).

Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Human resource management) (Edisi ke-9, Buku 2; J. Sadeli & B. P. Hie, Trans.). Salemba Empat.

Megawaty. (2019). Pengaruh kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X. AKMEN, 16(4).

Melati, A. R., Ramly, M., & Mahmud, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan SDM serta kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Vale Indonesia. AkMen Jurnal Ilmiah.

Mulya, M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Repository Universitas Tridinanti.

Munandar. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kelima). PT Remaja Rosdakarya.

Ningtyas, D. N., Mukhlis, A., & Suadma, U. (2025). The effect of work ability and organizational culture on the performance of officers with motivation as a mediator in Employment and Development Human Resources (BKPSDM) of Cilegon City. Journal Economic Resources, 8(1).

Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.

Nurmilawati, Basalamah, I., & Patu, M. (2025). Hubungan lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4).

Oktavia, N. D., & Ramly, M. (2025). Pengaruh penempatan, pengalaman dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Unity Nickel Alloy Indonesia di Kabupaten Bantaeng. Innovative: Journal of Social Science Research.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4).

Pabundu. (2018). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan (Cetakan kedua). PT Bumi Aksara.

Prabowo, A., & Budiyanto. (2022). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Surabaya 1. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Prasetyo, D. (2021). Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan.

Putra, D. C., Mustam, M., & Yuniningsih, T. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Gayamsari Kota Semarang. Jurnal Ilmiah.

Putri, N. K. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Semen Kupang (Persero). Universitas Nusa Cendana Kupang.

Rahman, A. (2022). Lingkungan kerja dan produktivitas karyawan pada industri pertambangan.

Rasyid, N., Nurhani, & Paweroi, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di era digital. Bulletin of Community Engagement, 4(2).

Rijal, M., Sarinah, S., & Purnama, A. (2025). Analisis sistem pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT ANTAM Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Sulawesi Tenggara. REZ PUBLICA.

Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Rizal, M., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kemampuan kerja, dan sistem kerja terhadap kinerja karyawan Depo PT Unilever Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, X(X).

Robbins, S. P. (2019). Perilaku organisasi (B. Molan, Trans.; Edisi ke-10). PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Rosmawati, & Rasyid, R. A. (2023). Analyzing the impact of work environment and organizational culture on employee job effectiveness in the Mamuju District Regional Library and Archives Office. Jurnal Ekonomi, 12.

Sabilalo, M., Kalsum, U., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business.

Saputra, A., dkk. (2025). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi.

Sari, R. N. I., Sinring, B., & Chalid, L. (2019). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(4).

Sarno, Sari, Y., & Oktarina, Y. (2025). Hubungan budaya organisasi dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 11(2).

Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Simamora, F. H., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Persero Area Manado. Jurnal EMBA, 10(1).

Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. YKPN.

Sudarwan. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif. Alfabeta.

Sunusu, D. (2019). The analysis of the work environmental and organizational cultural impact on the performance and implication of the work satisfaction. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik, 9(2).

Suryani, A., & Fe, F. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Batanghari Jambi. Prosiding Seminar Nasional AIMI.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA, 7(1).

Thoyib, S. (2020). Esensi teori perilaku organisasional. Fakultas Ekonomi Universitas Sarjana Wiyata Taman Siswa.

Umar, H. (2019). Riset perilaku organisasi. Gramedia.

Veronica, A. (2025). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tiran Indonesia (Nickel Mining Project).

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja. PT RajaGrafindo Persada.

Winardi. (2021). Manajemen perilaku organisasi. Kencana.