PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING, ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN MAMUJU

Lipna; Mu’fidatul Nurul Hajjad; Nur Fajariani; Rohsita Amalyah Rasyid; Muhammad Arsyad

doi:10.57178/paradoks.v9i3.2591

Authors

Lipna Universitas Muhammadiyah Mamuju, Indonesia
Mu’fidatul Nurul Hajjad Universitas Muhammadiyah Mamuju, Indonesia
Nur Fajariani Universitas Muhammadiyah Mamuju, Indonesia
Rohsita Amalyah Rasyid Universitas Muhammadiyah Mamuju, Indonesia
Muhammad Arsyad Universitas Muhammadiyah Mamuju, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i3.2591

Keywords:

Psychological Well-Being, Budaya organisasi, Manajemen pengetahuan, Kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Psychological Well-Being, Organizational culture, dan Knowledge management terhadap Job Satisfaction pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 44 pegawai yang terdiri atas 39 PNS dan 5 PPPK. Sampel penelitian sebanyak 39 responden dengan kriteria pegawai berstatus PNS. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan Psychological Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai t_hitung 3,677 > t_tabel 2,030 dan signifikansi 0,001. Organizational culture berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai t_hitung 2,767 > t_tabel 2,030 dan signifikansi 0,009. Knowledge management juga berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai t_hitung 2,216 > t_tabel 2,030 dan signifikansi 0,033. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction dengan nilai F_hitung 71,747 > F_tabel 2,874 dan signifikansi 0,000. Ketiga variabel mampu menjelaskan 86% variasi Job Satisfaction, sedangkan 14% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

References

Aldilla, A. P. (2026). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Riau [Skripsi, UIN Sultan Syarif Kasim Riau].

Amini, P., & Suryatni, M. (2025). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat. Alexandria: Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship, 6(1), 1–5.

Atika, M. S., Kristyanto, A., & Witjaksono, A. D. (2024). Pengaruh knowledge management dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction. Jurnal Sejarah, Pendidikan, dan Humaniora, 8(1), 152–163.

Auliana, I., & Achmad, N. (2024). Pengaruh knowledge management, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(4), 654–667.

Christiyo, P. (2024). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan di Hotel Aston Makassar [Skripsi, Universitas Fajar].

Damayanti, M., & Khatimah, H. (2025). Pengaruh work-life balance dan organizational culture terhadap turnover intention pada pekerja Generasi Z dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 3(1), 14–29.

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512.

Dewanti, P. A. (2025). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan Store Accessories PT Ungaran Sari Garment Unit Ungaran [Skripsi, Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman Guppi].

Dinanti, D. (2026). Pengaruh psychological well-being terhadap pemilihan karir pada siswa MA Masmur Kota Pekanbaru [Skripsi, UIN Sultan Syarif Kasim Riau].

Dwinanda, F., Hartinah, D. A. S., & Abbas, N. A. (2026). Pengaruh psychological well-being, time pressure, dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit dengan role stress sebagai variabel moderasi. Liabilitas: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Ekonomi, 11(1), 94–111.

Edison, E., Yohny, A., & Imas, K. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Evanglin, V. C., Lengkong, V. P. K., & Lintong, D. C. A. (2026). Analisis pengaruh knowledge management dan employee engagement terhadap kinerja pegawai melalui job satisfaction dengan pendekatan SEM-PLS. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 25(2), 1–20.

Fadhila, A. T. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work-life balance terhadap kepuasan kerja dengan psychological well-being sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang [Skripsi, UIN Maulana Malik Ibrahim Malang].

Ferils, M. (2023). Buku ajar manajemen kinerja sumber daya manusia. Ruang Karya Bersama.

Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hibatullah, A. H., Dharma, R., & Wahyuni, R. (2025). Pengaruh knowledge management dan talent management terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Business Economics and Education Studies, 2(1), 247–257.

Iskandar, D. S., & Widiastini, N. M. A. (2026). Pengaruh reward system, job stress, dan emotional intelligence terhadap job performance pegawai KPKNL Denpasar melalui job satisfaction sebagai variabel intervening. Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian, 5(2), 33–51.

Kasmir. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajagrafindo Persada.

Kementerian Agama Republik Indonesia. (n.d.). Al-Qur'an dan terjemahannya.

Kompas.id. (2026). Kepuasan bekerja anjlok, pengaruh efisiensi dan geopolitik. Kompas.id. https://www.kompas.id/artikel/kepuasan-kerja-dunia-anjlok-akibat-efisiensi-dan-geopolitik

Kurniawati, E., Arief, M., & Riadi, R. (2025). Pengaruh organizational culture, performance benefits, dan transformational leadership terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh job satisfaction. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(4), 681–704.

Mahridi, M. B. M., & Wulandari, N. A. (2026). Pengaruh lingkungan kerja melalui budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Anterior Jurnal, 25(1), 158–170.

Matud, M. P., Sánchez-Tovar, L., Hernández-Lorenzo, D. E., & Cobos-Sanchiz, D. (2024). Job satisfaction, mental symptoms, and well-being in adult workers: A gender analysis. Psychiatry International, 5(2), 253–267.

Miulfa, T. A. A., & Ulya, L. L. (2026). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour dalam konteks lingkungan kerja hybrid. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 5(1), 38–48.

Nadjib, M. H., & Muizu, W. O. Z. (2025). Pengaruh job autonomy dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan di PT Kolaborasi Mediapreneur Nusantara. Business Preneur: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(1), 44–57.

Nanda, I., Setyawati, T., & Pawestri, W. (2025). Pengaruh knowledge management, pemberdayaan pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(1), 1–13.

Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M. B. (2023). Metode penelitian dalam implementasi ragam analisis: Untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi. Andi.

Noer, E., Lewaherilla, S. W. E., & Fangohoy, A. (2025). Leadership dan organizational culture terhadap job satisfaction pegawai Dinas Lingkungan Hidup. MUSAMUS: Journal of Business & Management, 7(2), 110–125.

Pradana, A. W., & Perkasa, D. H. (2024). Manajemen SDM internasional: Mengelola kekuatan tenaga kerja global dengan knowledge management. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 97–105.

Pricillia, S., & Rosmita. (2026). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 2(2), 352–359.

Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310.

Ramli, S., & Ferils, M. (2023). Tips dan trik riset skripsi ekonomi dan bisnis. Ruang Karya.

Risyandi, R., & Rendy, P. (2026). Pengaruh stres kerja dan persepsi karyawan tentang kepemimpinan terhadap psychological well-being di PT X Cimahi. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 6(1), 355–364.

Rokhim, M. I. (2024). Pengaruh psychological well-being terhadap work engagement melalui mediasi lingkungan kerja: Studi pada prajurit [Tesis, Universitas Medan Area].

Safitri, A. D., & Husain, M. (2026). Pengaruh psychological well-being terhadap employee performance melalui work engagement sebagai variabel intervening pada karyawan PT X. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 101–114.

Sari, R. E., Putrianti, F. G., Manurung, Y., & Laksana, E. F. S. (2025). Peran psychological well-being dan self-esteem dalam meningkatkan job satisfaction PNS di Pemkot Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Psikologi, 12(2), 461–475.

Sibagariang, O. G. B., Sitompul, P., Silalahi, D., Manjorang, N. R. B., & Indriani, L. R. R. (2026). Analisis pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jurnal IkrAith-Ekonomika, 9(1), 829–836.

Solikhah, S. (2026). Implementasi knowledge management melalui perpustakaan khusus di instansi pemerintah. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(2), 698–715.

Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syuhada, B. S. (2024). Pengaruh knowledge management, skill, dan attitude terhadap kinerja karyawan PT BPRS Fadhilah Kota Bengkulu [Skripsi, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu].

Trisasmita, H., & Suci, R. P. (2025). Pengaruh organizational culture dan work environment terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 22–28.

Yunitasari, P., Arsyad, M., & Makaria, E. C. (2025). Analisis kuantitatif: Pengaruh psychological well-being terhadap loneliness. Journal of Education Research, 6(1), 196–209.