Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

Pengaruh Event Terhadap Repurchase Intention Melalui Electronic Word of Mouth

Debbie Yuliana Paranita, Ega Saiful Subhan, Syafrudin Syafrudin — Wed, 20 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh event terhadap niat pembelian ulang (repurchase intention) melalui electronic word of mouth (eWOM) pada pengguna aplikasi Shopee di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu, dengan sampel sebanyak 100 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan data sekunder didapatkan dari studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa event memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Selain itu, event juga terbukti memengaruhi eWOM secara signifikan. Begitu pula, eWOM juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Temuan paling penting adalah bahwa event memengaruhi repurchase intention secara tidak langsung melalui peran mediasi eWOM. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa strategi pemasaran Shopee melalui event tidak hanya berdampak langsung pada niat pembelian ulang, tetapi juga berhasil memicu komunikasi dari mulut ke mulut secara digital. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas dan frekuensi event promosi guna menciptakan pengalaman positif yang mendorong konsumen untuk berbagi informasi secara daring, yang pada akhirnya akan memperkuat niat pembelian ulang di masa mendatang.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Organizational Cityzhenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Eka Gusmirantani, Nurul Hayat, Ibrahim Zakariah — Fri, 01 Aug 2025 00:00:00 +0700

Elemen paling krusial yang memengaruhi keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Terlepas dari kewajiban resmi yang diberikan oleh organisasi, SDM harus terlibat dalam aktivitas ekstra-peran karena dapat menguntungkan bagi SDM. Cara seorang pemimpin memengaruhi, membimbing, dan mengarahkan pengikut atau anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama dikenal sebagai gaya kepemimpinan mereka. Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) adalah tindakan sukarela yang meningkatkan efektivitas keseluruhan organisasi tetapi tidak disebutkan secara eksplisit dalam deskripsi pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Dompu. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-korelasional, penelitian ini melibatkan 91 responden yang dipilih dari total populasi 118 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM), meliputi uji validitas, reliabilitas, diskriminan, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap OCB maupun Komitmen Organisasi. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Temuan krusial adalah Komitmen Organisasi secara signifikan memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap OCB, mengindikasikan bahwa servant leadership mendorong OCB melalui peningkatan komitmen pegawai. Implikasi temuan ini menekankan pentingnya adopsi servant leadership dalam lingkungan birokrasi untuk menumbuhkan komitmen dan perilaku ekstra-peran, sehingga dapat meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Pengaruh Financial Technology terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di BEI Periode 2019-2024

Rafif Fazary Kusmulyadi, Novi Susyani — Fri, 01 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis peran financial technology yang diukur melalui mobile banking dan internet banking terhadap profitabilitas yang diukur melalui return on assets (ROA). Dengan menggunakan teknik purposive sampling, dihasilkan 15 sampel yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan dari total 47 populasi perusahaan yang terdaftar di BEI selama periode 2019-2024. Data pada penelitian ini didapat dari laporan keuangan perusahaan yang tersedia di situs resmi BEI. Penelitian ini merupakan penelitian statistik deskriptif yang menggunakan pendekatan kuantitatif untuk teknik analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan mobile banking berpengaruh positif terhadap return on assets, sedangkan internet banking tidak berpengaruh. Secara keseluruhan, mobile banking dan internet banking berpengaruh secara simultan terhadap return on assets. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan pemanfaatan mobile banking sebagai salah satu strategi digitalisasi untuk mendorong kinerja keuangan, khususnya profitabilitas. Selain itu, hasil ini juga dapat menjadi acuan bagi manajemen perusahaan dalam mengalokasikan investasi teknologi keuangan secara lebih efektif dan tepat sasaran.

Pengaruh Autonomy, Competence, Dan Relatedness Terhadap Green Innovation Melalui Sustainable Behavior

Sri Wibowo, Sidiq Permono Nugroho — Fri, 01 Aug 2025 00:00:00 +0700

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengkaji pengaruh Autonomy, Competence, dan Relatedness terhadap Green Innovation melalui Sustainable Behavior, yang telah menjadi fokus utama dalam konteks keberlanjutan perusahaan. Manajer yang bekerja di PT Kobex Indo, PT Gewin Gold Utama, dan PT Four Diesel menjadi responden dalam studi ini. Metode PLS (Partial Least Squares) digunakan untuk mengolah data dengan aplikasi Smart PLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa Autonomy, Competence, dan Relatedness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Green Innovation melalui Sustainable Behavior. Di antara ketiga variabel tersebut, Relatedness memiliki pengaruh paling besar, diikuti oleh Competence dan Autonomy. Sustainable Behavior bertindak sebagai variabel mediasi, meningkatkan hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan Green Innovation. Model yang dikembangkan menunjukkan tingkat kecocokan yang sangat baik, dengan nilai R-Square yang mengindikasikan kemampuan model untuk memberikan penjelasan varians Sustainable Behavior dan Green Innovation secara substansial. Hasil ini memiliki konsekuensi praktis yang signifikan bagi perusahaan untuk meningkatkan Autonomy karyawan, memperkuat Competence dalam bidang keberlanjutan, serta menciptakan Relatedness sosial (relatedness) yang lebih baik guna mendukung Green Innovation yang berkelanjutan.

Pengaruh Human Capital Dan Cowoker Support Terhadap Performance Dengan Collaborative Innovation Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PUD. BPR Bank Karanganyar

Wildan Hanif Izzati, Sidiq Permono Nugroho — Sat, 02 Aug 2025 00:00:00 +0700

Di era globalisasi dan Sumber daya manusia (SDM) adalah aset strategis bagi suatu organisasi untuk mencapai keunggulan bersaing tujuan dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat. Keberhasilan suatu organisasi tidak ditentukan oleh teknologi dan modal, tetapi juga oleh kualitas Human Capital. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak Human Capital dan Cowoker Support terhadap Performance dengan Collaborative Innovation sebagai variabel mediasi, sampel studi ini terdiri dari karyawan PUD. BPR Bank Karanganyar dengan jumlah 101 responden yang dikumpulkan melalui metode sampling purposive. Kuesioner digunakan sebagai instruksi untuk mengumpulkan data dan mengolahnya menggunakan program SPSS 27. Hasil studi menunjukkan bahwa Performance dipengaruhi secara signifikan oleh Human Capital. Sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap Collaborative Innovation. Collaborative Innovation tidak berpengaruh signifikan terhadap Performance. Cowoker Support berpengaruh signifikan terhadap Performance. Cowoker Support berpengaruh signifikan terhadap Collaborative Innovation. Human Capital yang dimediasi oleh Collaborative Innovation berpengaruh signifikan terhadap Performance. Cowoker Support yang dimediasi oleh Collaborative Innovation juga berpengaruh signifikan terhadap Performance.

Pengaruh Persepsi dan Pengetahuan Perpajakan Terhadap Keputusan Berkarir di Bidang Pajak dengan Variabel Motivasi Sebagai Moderasi

Falah Nazi' Sholecha, Pancawati Hardiningsih — Sat, 02 Aug 2025 00:00:00 +0700

Studi ini menganalisis pengaruh persepsi profesi pajak dan pegetahuan perpajakan terhadap keputusan berkarir di sektor perpajakan, dengan mempertimbangkan peran motivasi sebagai variabel pemoderasi. Metode kuantitatif diterapkan dengan menyebarkan kuesioner daring kepada 117 mahasiswa jurusan Akuntansi dan PPAK di Universitas Stikubank Semarang. Analisis data menggunakan teknik PLS-SEM melalui perangkat SmartPLS 4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pandangan positif terhadap profesi pajak secara signifikan mendorong minat berkarir di bidang tersebut. Sebaliknya, tingkat pemahaman perpajakan tidak menunjukkan pengaruh yang bermakna. Selain itu, motivasi tidak berhasil memperkuat hubungan antara persepsi maupun pemahaman perpajakan dengan pilihan karir. Temuan ini memberikan masukan berharga bagi pengelola pendidikan dan pihak terkait dalam mengembangkan pendekatan untuk meningkatkan minat mahasiswa terhadap karir di ranah perpajakan.

Pemasaran Digital dan Daya Beli Produk Fashion di Indonesia

Kathleen Arlen Manueke — Sat, 02 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara pemasaran digital dan daya beli produk fashion di Indonesia. Dengan perkembangan teknologi digital yang pesat, cara konsumen melakukan pembelian berubah secara signifikan. Penelitian ini mengadopsi metodologi tinjauan literatur sistematik untuk menganalisis berbagai studi terkait pemasaran digital dan pengaruhnya terhadap perilaku konsumsi di sektor fashion. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran digital memperkuat daya beli konsumen dengan memfasilitasi aksesibilitas produk, meningkatkan kesadaran merek, dan memperkuat interaksi antara merek dan konsumen. Selain itu, faktor-faktor seperti e-commerce, media sosial, dan pengaruh influencer terbukti memainkan peran penting dalam meningkatkan minat beli produk fashion di Indonesia. Penelitian selanjutya dapat mengembangkan strategi pemasaran digital dapat dioptimalkan untuk meningkatkan daya beli produk fashion di Indonesia, serta mengenali serta merespons perubahan signifikan dalam perilaku konsumen pada era kemajuan teknologi digital

Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, Suku Bunga dan ROA terhadap Harga Saham Perusahaan Makanan dan Minuman Terdaftar di BEI 2020–2023

Cindy Handayani Setiandy, Herry Achmad Buchory — Sat, 02 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, nilai tukar, suku bunga, dan Return on Assets(ROA) terhadap harga saham perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2020–2023, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik analisis data menggunakan regresi data panel. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan periode 2020 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: (1) inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, (2) nilai tukar tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, (3) suku bunga berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dan (4) ROA berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap harga saham.Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun faktor makroekonomi secara individu tidak dominan, secara kolektif bersama dengan kinerja internal perusahaan seperti ROA mampu menjelaskan perubahan harga saham di sektor makanan dan minuman. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai acuan bagi investor dan pelaku pasar modal dalam menilai pengaruh indikator makroekonomi dan kinerja keuangan perusahaan sebelum mengambil keputusan investasi. Penelitian ini terbatas pada sektor makanan dan minuman serta periode 2020–2023, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi untuk seluruh sektor industri atau jangka waktu yang lebih panjang.

Aspek Motivasi kerja, Pengalaman dan Pengawasan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai

Mutiarini Mubyl — Sun, 03 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor direksi PTPN XIV Kota Makassar yang berjumlah 134 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga total sampel yang digunakan adalah 57 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan cara kuesioner. Kuesioner diolah dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan PTPN XIV Kota Makassar. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, semakin lama dan berkualitas pengalaman kerjanya, serta semakin baik pengawasan yang dilakukan oleh atasan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditampilkan oleh pegawai. Ketiga faktor tersebut terbukti menjadi penentu penting dalam mendorong produktivitas, kedisiplinan, dan efektivitas kerja pegawai dalam menjalankan tugasnya.

Efek Kualitas Pelayanan Publik, Komunikasi Aparatur Desa Dan Disiplin Kerja Aparatur Desa Terhadap Kepuasan Masyarakat

Reynilda Reynilda — Thu, 03 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memahami dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik, kualitas komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan masyarakat di Desa Patallassang, Kabupaten Gowa. Fokus utama penelitian ini adalah untuk mengkaji sejauh mana kualitas pelayanan publik, komunikasi aparatur desa, dan disiplin kerja aparatur desa berkontribusi terhadap terbentuknya kepuasan masyarakat sebagai pengguna layanan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Adapun populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah masyarakat Desa Patallassang Kabupaten Gowa yang berjumlah 17.949 penduduk. Dengan penarikan sampel teknk slovin, maka digunakan sampel sebanyak 99 responden dibulatkan menjadi 100 responden, yang merupakan Masyarakat Desa Patallassang Kabupaten Gowa. Dan menggunakan teknik sampling accidental sampling, yaitu berdasarkan responden yang berhasil ditemui. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kualitas pelayanan publik, kualitas komunikasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan, komunikasi yang efektif, dan disiplin kerja yang baik merupakan strategi penting dalam meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap kinerja aparatur pemerintahan desa.

Keterkaitan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada PT. Cahaya Cemerlang

Giri Dwinanda — Sun, 03 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi di PT. Cahaya Cemerlang, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang bahan baku dan telah berkembang dari ekspor produk laut ke produksi Semi Refined Carrageenan (SRC) dan Refined Carrageenan (RC). Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode Structural Equation Modeling (SEM-PLS), data dikumpulkan dari 56 responden yang merupakan pegawai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai dengan koefisien 0.722 dan p-value 0.000. Selain itu, motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (koefisien 0.286, p-value 0.003). Kepemimpinan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0.828 dan p-value 0.000. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dengan koefisien 0.207 dan p-value 0.007. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.

Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur

Natalia Teting, Rinda Sandayani Karhab, Jubaidi Jubaidi — Sun, 03 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat (PUPR-PERA) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 121 responden dari 173 populasi yang dipilih melalui teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi = 0,004; t hitung = 3,039), sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,416; t hitung = -0,823). Secara simultan, kedua variabel juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai F = 0,222; signifikansi > 0,05), dengan nilai R² sebesar 0,201 yang berarti hanya 20,1% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa keterlibatan pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, sementara beban kerja berlebih tidak memberikan kontribusi nyata dalam model ini. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan employee engagement sebagai dasar pengambilan kebijakan pengelolaan SDM di sektor publik.

Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Asset dan Ukuran Perusahaan Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Sub-Sektor Konstruksi

Jessica Maharani, Rosmini Ramli — Tue, 05 Aug 2025 00:00:00 +0700

Tujuannya menganalisis pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, serta Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distress pada perusahaan konstruksi tercatat di Bursa Efek Indonesia sepanjang periode 2019 hingga 2023. Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan sub-sektor konstruksi terdaftar dalam periode tersebut, dengan pemilihan sampel sebanyak 11 perusahaan berdasarkan kriteria tertentu. Pendekatan kuantitatif dipergunakan dengan metode Regresi Logistik. Data dianalisis diperoleh Laporan Tahunan dan Laporan Keuangan diterbitkan dalam rentang waktu lima tahun, dan pengolahan data dilaksanakan memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil analisis melihatkan variabel Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Ukuran Perusahaan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap financial distress, sementara Return on Asset terbukti berpengaruh. Implikasi dari hasil ini mengarah pada perlunya perusahaan meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan aset untuk mendongkrak profitabilitas guna mencegah kondisi financial distress. Di sisi lain, Return on Asset direkomendasikan sebagai indikator utama untuk investor maupun analis keuangan mengevaluasi potensi risiko finansial perusahaan sub-sektor konstruksi.

Pengaruh Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Di Kantor Camat Woja Kabupaten Dompu

Asti Puspitasari, Nurul Hayat, Risca Ariska Ramadhan — Tue, 05 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Kantor Camat Woja Kabupaten Dompu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan masyarakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan publik, dengan nilai t hitung sebesar 9,814 > t tabel 1,666 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien regresi sebesar 0,765 menunjukkan adanya kontribusi nyata dari tingkat kepuasan masyarakat terhadap kualitas pelayanan yang diterima. Penelitian ini menegaskan bahwa pelayanan publik yang cepat, jelas, dan responsif dapat meningkatkan kepuasan masyarakat, yang pada gilirannya memperkuat legitimasi pemerintah di tingkat lokal.

Orientasi Kewirausahaan, Kinerja Inovasi, dan Transformasi Digital: Peran Kapabilitas Dinamis

Femy Rahayu Quientania, Donard Games, Hafiz Rahman — Wed, 06 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh entrepreneurial orientation terhadap innovation performance dan digital transformation wirausaha mikro Kota Padang dengan dynamic capability sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif melalui survei terhadap 230 wirausaha mikro dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa entrepreneurial orientation tidak berpengaruh secara langsung terhadap innovation performance maupun digital transformation, namun berpengaruh positif terhadap dynamic capabilities. Selanjutnya, dynamic capabilities berpengaruh positif terhadap innovation performance dan digital transformation. Serta terbukti memediasi hubungan antara entrepreneurial orientation terhadap innovation performance dan digital transformation. Implikasi penelitian bagi wirausaha mikro untuk meningkatkan inisiatif perubahan, ketangkasan pengambilan keputusan, eksplorasi informasi, efisiensi biaya inovasi, dan pembaruan model bisnis berbasis digital. Selain itu, hasil ini juga dapat menjadi dasar bagi pemerintah daerah dalam merancang program pelatihan dan pendampingan yang berfokus pada penguatan kapasitas internal pelaku usaha, khususnya dalam menghadapi digital transformation dan tuntutan inovasi.

Kepentingan Investasi Indonesia dalam Hubungan Ekonomi dengan Korea Selatan melalui Perjanjian IK-CEPA

Wed, 06 Aug 2025 00:00:00 +0700

Investasi asing di Indonesia memberikan dampak yang cukup besar dalam meningkatkan transformasi ekonomi Indonesia menuju industri modern. Penelitian ini mengkaji kepentingan investasi Indonesia dalam melakukan perjanjian IK-CEPA dengan Korea Selatan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi potensi manfaat dalam kerangka perjanjian IK-CEPA. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan analisis dekriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data sekunder yang dihasilkan dari sumber-sumber terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepentingan investasi Indonesia dari perjanjian IK-CEPA menghasilkan perlindungan hukum bagi para investor asing, meningkatkan arus investasi asing langsung, serta memfasilitasi transfer teknologi yang penting bagi pengembangan berbagai sektor strategis di Indonesia.

Augmented Reality dalam E-Commerce: Pengaruh Virtual Try-On dan Pemilihan Produk kosmetik maybelline terhadap Kepuasan Pelanggan

Marwan Hanan, Badawi Badawi, Puspa Dewi Yulianty — Thu, 07 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Virtual Try-On berbasis Augmented Reality dan pemilihan produk terhadap kepuasan pelanggan, dengan pengalaman belanja online sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain eksplanatori, melibatkan 80 data responden di wilayah Kota dan Kabupaten Cirebon yang pernah membeli produk Maybelline di Shopee. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara purposive, yaitu dengan memilih responden berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan kemudian dianalisis dengan koefisien determinasi, uji t, uji F, dan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa pemilihan produk dan tes virtual berdampak besar pada pengalaman belanja online, yang kemudian berdampak positif pada kepuasan pelanggan. Pengalaman belanja online juga terbukti memediasi hubungan antar variable. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya inovasi digital dalam strategi pemasaran kosmetik. Studi lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi peran variabel psikologis dan perilaku lainnya dalam membentuk loyalitas pelanggan.

Understanding Young Generation’s Saving Behavior: The Role of Multidimensional Financial Literacy, Materialism and Financial Inclusion

Putri Syifa Anatasya , Maulida Nurul Innayah — Sun, 10 Aug 2025 00:00:00 +0700

Saving behavior is an important aspect of personal financial management that supports individual financial stability, especially among Generation Z. This study aims to analyze the influence of financial literacy, materialism, and financial inclusion on Generation Z’s saving behavior in Banyumas Regency. This study aims to analyze the influence of financial literacy, materialism, and financial inclusion on the saving behavior of Generation Z in Banyumas Regency. Using quantitative approach, data was collected from 145 respondents using purposive sampling technique and analyzed using Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The results show that financial literacy has a positive and significant effect on saving behavior, while materialism and financial inclusion have no significant effect. The findings reinforce the role of multidimensional financial literacy encompassing attitudes, behaviors, and knowledge in shaping attitudes and behavioral controls that support saving habits. The practical implications of this study emphasize the importance of comprehensive financial education to shape healthy financial habits from a young age. The findings are relevant in designing national financial education policies that are more contextualized and impactful in strengthening the financial resilience of the younger generation.

Masa Depan Keuangan Digital Berbasis Blockchain: Kajian Sistematis Literatur

Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 +0700

Transformasi digital telah membawa perubahan mendasar dalam cara sistem keuangan beroperasi, dengan teknologi blockchain menjadi salah satu inovasi utama dalam menunjang keuangan digital yang aman, efisien, dan transparan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perkembangan, manfaat, tantangan, serta implikasi adopsi teknologi blockchain dalam konteks keuangan digital melalui tinjauan pustaka terhadap berbagai literatur ilmiah. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan menelaah 41 artikel ilmiah yang relevan dari berbagai database terkemuka dalam kurun waktu lima tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa blockchain memainkan peran strategis dalam meningkatkan transparansi transaksi, memperkuat sistem pelaporan keuangan, dan mendorong inovasi model bisnis baru, termasuk dalam sektor UMKM, perbankan, dan e-commerce. Meskipun demikian, adopsi blockchain masih menghadapi sejumlah kendala seperti keterbatasan regulasi, kesiapan infrastruktur, serta resistensi organisasi dan psikologis dari pengguna. Oleh karena itu, diperlukan sinergi antara pemerintah, pelaku industri, dan akademisi dalam menyusun kebijakan, membangun kapasitas teknologi, serta mendorong literasi digital agar implementasi blockchain dalam sistem keuangan dapat berlangsung optimal dan berkelanjutan.

Pengaruh Green Human Resource Management, Komitmen Karyawan dan Perilaku Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan

Poppy Tensa Nurmadani, Jati Waskito — Tue, 12 Aug 2025 00:00:00 +0700

Globalisasi telah memfasilitasi penyebaran norma dan standar lingkungan melintasi batas negara. Seiring dengan operasionalisasi negara-negara dan perusahaan secara global, mereka semakin dituntut pertanggungjawabannya atas praktik lingkungan oleh konsumen, investor, dan regulator di seluruh dunia. Tekanan untuk memenuhi standar lingkungan internasional ini telah menyebabkan perubahan perilaku individu, di mana orang-orang mencari produk ramah lingkungan dan perusahaan yang memprioritaskan keberlanjutan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari semua karyawan yang bekerja di Kantor Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Solo. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling probabilitas. Dengan hasil sebagai berikut: 1) GHRM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Komitmen karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Perilaku pro-lingkungan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Analysis of Organizational Psychology Perspective in Human Resource Management to Improve Job Satisfaction

Surianto Surianto — Sat, 16 Aug 2025 00:00:00 +0700

This study examines the integration of organizational psychology perspectives into human resource management (HRM) to enhance job satisfaction. It examines the psychological factors that influence employee motivation, engagement, and well-being, highlighting the role of leadership, workplace culture, and HRM strategies in fostering a supportive and productive work environment. This study adopts a systematic literature review (SLR) approach, synthesizing findings from various disciplines related to HRM and organizational psychology. The research analyzes existing literature to identify key theoretical frameworks, best practices, and psychological insights contributing to job satisfaction. Sources were selected from reputable databases, including Elsevier, Emerald, Wiley, and Springer, to ensure the study's reliability and academic rigor. The findings highlight that motivational factors, such as autonomy, recognition, and career development, significantly contribute to job satisfaction. Additionally, leadership style plays a crucial role, as transformational leadership fosters higher motivation and engagement than transactional approaches. A positive organizational culture that promotes fairness, well-being, and inclusion enhances employee commitment and reduces turnover. The study further supports Herzberg's Two-Factor Theory, confirming the importance of both intrinsic and extrinsic factors in shaping job satisfaction. This study offers practical and managerial insights for organizations seeking to enhance their HRM strategies through psychological approaches. It suggests adopting employee-centered policies, including flexible work arrangements, well-being programs, and leadership development initiatives. Future research should focus on empirical validation and explore technology-driven HRM models in diverse industries.

Rebranding Billiards Sebagai Olahraga: Upaya Mengubah Persepsi Masyarakat di Kampung Pondok Kota Padang

Brendan Nicholas Salim, Hafiz Rahman, Eri Besra — Sat, 16 Aug 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi rebranding yang dilakukan untuk mengubah persepsi masyarakat terhadap olahraga billiards di Kampung Pondok, Kota Padang. Billiards yang semula dipersepsikan negatif sebagai aktivitas malam yang identik dengan rokok, perjudian, dan pergaulan bebas, kini tengah mengalami transformasi citra melalui pendekatan rebranding yang modern, inklusif, dan berbasis komunitas. Pendekatan teori yang digunakan mencakup Theory of Planned Behavior (TPB), Labeling Theory, dan Resource-Based View (RBV). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, melibatkan tujuh informan dari kalangan Gen Z dan pelaku industri billiards. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rebranding yang efektif melibatkan penguatan identitas visual, peningkatan kenyamanan fasilitas, penyusunan narasi sosial yang positif, serta pemanfaatan aset tidak berwujud seperti komunitas dan loyalitas pelanggan. Perubahan persepsi masyarakat terhadap billiards mulai terlihat, terutama di kalangan muda, namun masih terdapat tantangan berupa stereotip sosial dan nilai konservatif yang diwariskan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan strategi komunikasi rebranding yang sensitif terhadap dinamika budaya dan sosial lokal.

Pengaruh Kenaikan Harga Bahan Bakar Minyak (BBM) Terhadap Pendapatan Grab Bike di Kabupaten Mamuju

Rini Asri, Yati Heryati, Supriadi — Sun, 17 Aug 2025 00:00:00 +0700

The rise in fuel prices has significantly increased operational costs for public transportation, particularly affecting online ride-hailing services such as Grab Bike in Mamuju Regency. This study aims to analyze the impact of fuel price increases on the income of Grab Bike drivers. A quantitative approach was employed using primary data collected through questionnaires distributed to a sample of 95 drivers, determined using the Slovin formula and purposive sampling. Data analysis included instrument validity and reliability testing, partial t-test, simple linear regression, correlation analysis, and the coefficient of determination (R²). The results indicate that fuel price increases have a significant effect on driver income, with a t-value of 4.362 exceeding the critical t-table value of 1.66159 and a significance level of 0.000 < 0.05. The correlation coefficient (R) of 0.825 demonstrates a very strong relationship, while the R² value of 78.1% shows that variations in driver income are largely explained by changes in fuel prices, with 21.9% influenced by other factors. These findings highlight the critical role of fuel price fluctuations in shaping the economic sustainability of Grab Bike drivers, suggesting the need for further investigation into external factors affecting online transportation income.

Pengaruh Task Aversiveness dan Fear of Failure Terhadap Prokrastinasi Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat

Susianti, Andi Indra Martini, Mu’fidatul Nurul Hajjad — Mon, 18 Aug 2025 00:00:00 +0700

This study aims to examine the influence of task aversiveness and fear of failure on employee procrastination at the Secretariat Office of the Regional House of Representatives (DPRD) of West Sulawesi Province. Procrastination is understood as a deviation in work behavior, where employees deliberately and repeatedly postpone the completion of tasks that are actually part of their core duties and responsibilities. A quantitative approach was applied using multiple linear regression analysis, since the study involved two independent variables and one dependent variable. Data were collected through questionnaires distributed to 95 respondents, all of whom are civil servants (Aparatur Sipil Negara or ASN) at the Secretariat Office of DPRD West Sulawesi Province. The sampling technique used was total sampling. The findings reveal that task aversiveness (X1) has a significant effect on procrastination, with a t-value of 3.492 greater than the t-table value of 1.986, and a significance level of 0.001 (< 0.05). Similarly, fear of failure (X2) also shows a significant influence, with a t-value of 5.065 exceeding the t-table value of 1.986, and a significance level of 0.000 (< 0.05). These results indicate that both independent variables significantly affect employee procrastination. Moreover, the simultaneous F-test results show that the calculated F-value of 36.436 is higher than the F-table value of 3.095, with a significance level of 0.000 (< 0.05). This confirms that the regression model used is suitable for explaining employee procrastination at the Secretariat Office of DPRD West Sulawesi Province.

Pengaruh Job Satisfaction dan Work Environment Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Mamuju

Nurhalisa, Nur Fajariani, Mu’fidatul Nurul Hajjad — Mon, 18 Aug 2025 00:00:00 +0700

This study investigates the influence of job satisfaction and work environment on cyberloafing behavior among civil servants at the Department of Communication, Informatics, Statistics, and Coding (Persandian) in Mamuju Regency. Cyberloafing, defined as the use of the internet for personal purposes during working hours, has become a pressing challenge in the digital workplace. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to 32 respondents, all of whom are civil servants (ASN). A total sampling method was employed, and the data were analyzed using multiple linear regression. The results revealed that job satisfaction had no significant effect on cyberloafing, with a t-value of -0.539 < 2.04522 and a significance level of 0.558 (> 0.05). Similarly, the work environment variable showed no significant effect, with a t-value of 1.270 < 2.04522 and a significance level of 0.214 (> 0.05). Simultaneously, both variables were not significant predictors of cyberloafing, as indicated by an F-value of 1.174 < 3.327 with a significance of 0.323 (> 0.05). These findings suggest that cyberloafing is influenced by other factors beyond job satisfaction and work environment. Future research should consider variables such as self-efficacy, time management, organizational culture, or technological monitoring to better explain cyberloafing in public institutions.

Insiden Kecelakaan Mencederai Harga Saham

Farahdina Safa Azzahrani, Herlinda Maya Kumala Sari, Sriyono — Thu, 21 Aug 2025 00:00:00 +0700

This study is motivated by the impact of transportation accidents on investor confidence and stock price volatility in transportation companies. The main objective is to examine the effect of profitability, firm size, and firm growth on stock prices in the transportation sector following accident incidents. This research employs a quantitative approach using secondary data derived from the annual reports of transportation companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sample was determined through purposive sampling based on specific criteria relevant to transportation accident cases. A total of 11 companies were selected as the research sample covering the period 2022–2024. Data analysis was conducted using EViews 12 software. The findings reveal that profitability, firm size, and firm growth simultaneously affect stock prices. In general, transportation accident incidents exert a negative pressure on the stock performance of transportation companies listed on the IDX. The study confirms that internal factors such as profitability, firm size, and growth remain crucial determinants of stock prices, particularly when companies face external shocks such as transportation accidents. The implication is that companies need to strengthen financial performance and ensure transparent information disclosure to maintain stock value stability and mitigate the adverse effects of unexpected events.

The Influence of Compensation, Competence, and Work Environment on Employee Performance at PT. Indo Graha Utama with Job Satisfaction as a Mediating Variable

Didik Purwadi, Gofur Ahmad, Cecep Yoto Haryoto — Mon, 25 Aug 2025 00:00:00 +0700

This study aims to determine the effect of compensation, competence, and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. Indo Graha Utama. The research method used is quantitative with an associative research design. Data were collected through a questionnaire distributed to 200 respondents working at PT. Indo Graha Utama. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (SmartPLS). The results of the study indicate that compensation, competence, and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance. Additionally, job satisfaction mediates the influence of compensation, competence, and work environment on employee performance. Thus, this study contributes to the understanding of the role of job satisfaction in mediating the influence of organizational factors on employee performance. The results of this study can be used as a reference for improving employee performance through enhancing job satisfaction.

Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Prestasi Olahraga Atlet Taekwondo di Samarinda

Yuphie Kharisma, Muhammad Alvianto, Mita Sonaria — Mon, 25 Aug 2025 00:00:00 +0700

This study aims to determine the extent of the influence of Motivation (X

₁

) and Training (X

₂

), both simultaneously and partially, on Sports Performance (Y) among Taekwondo Athletes in Samarinda. The research design is quantitative correlational with a cross-sectional approach. Primary data were collected through a Likert scale-based questionnaire distributed to Taekwondo athletes in Samarinda, East Kalimantan. The study population consisted of 100 Taekwondo athletes under the Indonesian Taekwondo Federation (PBTI) Samarinda, while the sample of 50 athletes was obtained using the Slovin formula. The research was conducted at the PBTI Samarinda office. Data collection techniques included explaining the research objectives, administering, and collecting the questionnaires. The data were processed using SPSS, with descriptive analysis to describe the characteristics of respondents and inferential analysis through multiple linear regression to test the hypotheses. The simultaneous test results show that Training and Motivation together have a significant effect on Performance, with the coefficient of determination indicating that variations in Performance can be explained by these two variables. Partially, Training and Motivation also demonstrate a positive and significant effect. These findings indicate that enhancing Training and Motivation makes a tangible contribution to improving Performance with a positive and significant impact. Future research may consider additional or alternative variables beyond this study, such as compensation, work facilities, leadership, or organizational culture, to explain the remaining variation in performance.

Pengaruh Citra Merek, Cita Rasa dan Harga Terhadap Minat Kunjung Ulang Konsumen pada Café Good Dais Dompu

Muh. Rizky, Yeye Suhaeti, Hermansyah Hermansyah — Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 +0700

Adapun tujuan dari penelitiain ini yaitu (1) Untuk mengetahui pengaruh citra merek terhadap minat kunjung ulang konsumen pada Café Good Dais Dompu (2) Untuk mengetahui pengaruh cita rasa terhadap minat kunjung ulang konsumen pada Café Good Dais Dompu, (3) Untuk mengetahui pengaruh harga terhadap minat kunjung ulang konsumen pada Café Good Dais Dompu (4) Untuk mengetahui pengaruh citra merek, cita rasa dan harga terhadap minat kunjung ulang konsumen pada Café Good Dais Dompu. Jenis penelitian yaitu metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dimana sampel menggunakan purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus lemeshow sehingga diperoleh jumlah sampel 96 responden. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, dokumentasi dan kuisioner. Alat analisis menggunakan aplikasi SPSS 21. Adapun Hasil penelitian menunjukan nilai signifikan variabel citra merek (X₁) adalah sebesar 0,290 kurang dari nilai probabilitas 0,05 hal ini menunjukan bahwa secara parsial citra merek tidak berpengaruh terhdapa minat berkunjung sedangkan variable cita rasa memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan harga memiliki nilai signifikan sebesar 0,003 hal ini menunjukan bahwa nilai signifikan kurang dari nilai probabilitas 0,05 sehinga variabel cita rasa dan harga berpengaruh terhadap minat berkunjung. Secara simultan secara Bersama-sama variable citra merek, cita rasa dan harga memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari nilai probabilitas 0,005 sehingga nilai tersebut menunjukan bahwa secara simultan variabel independent berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu minat berkunjung di Café Good Dais Dompu.