Main Article Content
Abstract
In an effort to achieve quality human resources, organizational management needs to provide various supporting aspects that include policies related to employee turnover. So that through this study the company can get results from the influence of job satisfaction and employee engagement on turnover intentions with organizational commitment as a mediator, the distribution was carried out using quantitative methods and purposive sampling then obtained a total of 105 respondents with all of them being employees of the Dr. Ario Wirawan Lung Hospital (RSPAW) in Salatiga. Furthermore, the findings obtained in the form of Employee Engagement and Job Satisfaction cannot provide a significant influence on Turnover Intention. while other values stated that job satisfaction and employee engagement can provide a significant influence on organizational commitment. However, the mediation provided by organizational commitment has an insignificant influence on job satisfaction and employee engagement on turnover intentions
Keywords
Article Details
References
- Amandha Habsari Priyanto, & Noor Arifin. (2025). 4.+Amanda+Habsari. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akutansi, Vol.XII(Analisis Employee Engagement, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit), 38–48. https://doi.org/https://doi.org/10.54131/jbma.v12i1.217
- Anisa Ayu Gyanmar, F., Achmad, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA CV. INDOJATI (Vol. 8, Issue 2).
- Annisa, A. F., Assa, A. F., & Tecoalu, M. (2024). Organizational Citizenship Behavior Memediasi Pengaruh Job Satisfaction dan External Work Opportunities Terhadap Turnover Intention. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 395. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1444
- Ayuni, A. R., & Gede Supartha, W. (2024). . E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(3), 429. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p04
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Job Demands–Resources Theory. In Wellbeing (pp. 1–28). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118539415.wbwell019
- Firman Fauzi, & Sari Puspitarini. (2024). Menelusuri Interaksi Antara Employee Engangement Pada Kepuasan Kerja Melalui Lensa Job Security: Sektor Pengajaran. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 24–35. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.851
- Fitria, Y., Linda, R., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (n.d.). Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 4, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
- Jaya, I. M. W. K., & Widiastini, N. M. A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1).
- Kadek, N., Ayuningrum, A., Bagus, I., & Surya, K. (n.d.). E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index
- Karida, R., Dhamanti, I., Administrasi, D., Kesehatan, K., Masyarakat, K., & Airlangga, U. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN RUMAH SAKIT : LITERATURE REVIEW. 5(2).
- Kişi, N. (2023). Bibliometric Analysis and Visualization of Global Research on Employee Engagement. Sustainability (Switzerland), 15(13). https://doi.org/10.3390/su151310196
- Kristininingsih, E. E., & Badrianto, Y. (n.d.). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI INTERNAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.
- Loan, L. T. M. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307–3312. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.007
- Maulana, I., Septyarini, E., Ekonomi, F., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2024). The Effect of Job Insecurity, Job Stress and Job Satisfaction Toward Turnover Intention Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intentionid 2 *Corresponding Author. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
- Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model. In Psychological Reports (Vol. 126, Issue 3, pp. 1069–1107). SAGE Publications Inc. https://doi.org/10.1177/00332941211051988
- Nur, A., Putri, L., & Surabaya, U. N. (n.d.). Nomor 1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
- Nur Miftahul Janna, & Mene Paradilla. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Perawat Dari RS Grestelina Makassar Tahun 2022. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 109–122. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i1.1496
- Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 2).
- Prasetyo, A. Y., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Leader-Member Exchanges, Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 461. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.773
- Rahman, A., & Oemar, F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. 2(2), 160–171. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id
- Rahmawati, N., Abadiyah, R., Firdaus, V., Manajemen, J., & Bisnis, F. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. In Jambura Journal of Educational Management (Issue 5). https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
- Ridho, M. Ghusni and , Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D and , Muhammad Sholahuddin, S.E. M.Si. (2023) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Kasus PT. Pos indonesia Kantor Cabang Pekalongan). Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
- Setiawan, D., Mawarti, H., Magister, N. P., & Masyarakat, K. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT PUSKESMAS: LITERATURE REVIEW. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM
- Suartina, I. W., & Ariyanti, N. P. S. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar (Vol. 1, Issue 4).
- Suwondo Suwondo, & Tan Evan Tandiyono. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(4), 161–178. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1236
- Utama, I. W. B. S., & Surya, I. B. K. (2020). PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3062. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p09
- Yücel, I. (2012). Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal of Business and Management, 7(20). https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n20p44
- Yukongdi, V. (2019). The Influence of Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A Study of Nepalese Bank Employees. http://buscompress.com/journal-home.html
References
Amandha Habsari Priyanto, & Noor Arifin. (2025). 4.+Amanda+Habsari. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akutansi, Vol.XII(Analisis Employee Engagement, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit), 38–48. https://doi.org/https://doi.org/10.54131/jbma.v12i1.217
Anisa Ayu Gyanmar, F., Achmad, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA CV. INDOJATI (Vol. 8, Issue 2).
Annisa, A. F., Assa, A. F., & Tecoalu, M. (2024). Organizational Citizenship Behavior Memediasi Pengaruh Job Satisfaction dan External Work Opportunities Terhadap Turnover Intention. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 395. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1444
Ayuni, A. R., & Gede Supartha, W. (2024). . E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(3), 429. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p04
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Job Demands–Resources Theory. In Wellbeing (pp. 1–28). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118539415.wbwell019
Firman Fauzi, & Sari Puspitarini. (2024). Menelusuri Interaksi Antara Employee Engangement Pada Kepuasan Kerja Melalui Lensa Job Security: Sektor Pengajaran. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 24–35. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.851
Fitria, Y., Linda, R., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (n.d.). Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 4, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Jaya, I. M. W. K., & Widiastini, N. M. A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1).
Kadek, N., Ayuningrum, A., Bagus, I., & Surya, K. (n.d.). E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index
Karida, R., Dhamanti, I., Administrasi, D., Kesehatan, K., Masyarakat, K., & Airlangga, U. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN RUMAH SAKIT : LITERATURE REVIEW. 5(2).
Kişi, N. (2023). Bibliometric Analysis and Visualization of Global Research on Employee Engagement. Sustainability (Switzerland), 15(13). https://doi.org/10.3390/su151310196
Kristininingsih, E. E., & Badrianto, Y. (n.d.). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI INTERNAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.
Loan, L. T. M. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307–3312. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.007
Maulana, I., Septyarini, E., Ekonomi, F., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2024). The Effect of Job Insecurity, Job Stress and Job Satisfaction Toward Turnover Intention Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intentionid 2 *Corresponding Author. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model. In Psychological Reports (Vol. 126, Issue 3, pp. 1069–1107). SAGE Publications Inc. https://doi.org/10.1177/00332941211051988
Nur, A., Putri, L., & Surabaya, U. N. (n.d.). Nomor 1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
Nur Miftahul Janna, & Mene Paradilla. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Perawat Dari RS Grestelina Makassar Tahun 2022. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 109–122. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i1.1496
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 2).
Prasetyo, A. Y., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Leader-Member Exchanges, Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 461. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.773
Rahman, A., & Oemar, F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. 2(2), 160–171. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id
Rahmawati, N., Abadiyah, R., Firdaus, V., Manajemen, J., & Bisnis, F. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. In Jambura Journal of Educational Management (Issue 5). https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Ridho, M. Ghusni and , Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D and , Muhammad Sholahuddin, S.E. M.Si. (2023) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Kasus PT. Pos indonesia Kantor Cabang Pekalongan). Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Setiawan, D., Mawarti, H., Magister, N. P., & Masyarakat, K. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT PUSKESMAS: LITERATURE REVIEW. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM
Suartina, I. W., & Ariyanti, N. P. S. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar (Vol. 1, Issue 4).
Suwondo Suwondo, & Tan Evan Tandiyono. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(4), 161–178. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1236
Utama, I. W. B. S., & Surya, I. B. K. (2020). PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3062. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p09
Yücel, I. (2012). Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal of Business and Management, 7(20). https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n20p44
Yukongdi, V. (2019). The Influence of Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A Study of Nepalese Bank Employees. http://buscompress.com/journal-home.html