Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 85 Download : 51

Main Article Content

Abstract

The performance of batik artisans tends to be assessed by timeliness, quality of batik results, creativity in design, thoroughness, and consistency of production. Not only limited to technical skills, the performance of non-technical skills tends to be another supporting factor. Therefore, in this study researchers will measure aspects in the performance of craftsmen who are influenced by non-technical factors such as working remotely, job insecurity, work-life balance, and emotional intelligence on employee performance when facing job pressures or market demands. The research was conducted using descriptive qualitative method, using interviews and direct observation in the Laweyan Batik Village area in Surakarta by determining respondents using purposive sampling method and then analyzed using interactive analysis method. It was then concluded that the online work system provides flexibility for employees in managing work time, but also creates challenges in the form of unfocusedness and job insecurity. Work-life balance requires the active involvement of individuals and organizations to achieve optimal results. In addition, emotional intelligence plays an important role in managing emotions and building healthy working relationships, thus positively impacting overall employee performance.

Keywords

Working Remotely Job Insecurity Work-Life Balance Emotional Intelligence Employee Performance

Article Details

References

  1. Agusthina et al., 2021. Pengaruh Job Insecurity, Kondisi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Jurnal Ilmu-Ilmu Akuntansi. 2. 12-16
  2. Alonazi, Wadi. 2020. The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance During COVD-19 Crisis: A Cross-Sectional Analysis. PublMed. Sep 22:13:749-757. doi: 10.2147/PRBM.S263656. eCollection 2020.
  3. Amir, Jafar, Abdilah dan Rahma. 2023. Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Volume 25. Issue 1/ Pages 116-122.
  4. Anastasia, Supriatna, Hananto danTanuwijaya. 2022. Mediating Role of Intrapreneurship Competency and Affective Commitment in The Influence of Training and Development on Employees’ Innovative Behavior. Quality Access to Success. Volume 23. 70-79.
  5. Anderson, D., & Kelliher, C. 2020. Flexible working and engagement: the importance of choice. Strategic HR Review, 8(2), 13–18. https://doi.org/10.1108/14754390910937530
  6. Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9–16.
  7. Ardiansyah, Yusuf dan Lisa Harry Sulistiyowati. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen. Vol. 2 (1). 91-100.
  8. Aruan & Fakhri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS Vol. 27 (2): 141-162.
  9. Asfaw, D. and Workineh, G. 2019. Quantitative Analysis of Morphometry on Ribb and Gumara Watersheds: Implications for Soil and Water Conservation. International Soil and Water Conservation Research, 7, 150-157.
  10. https://doi.org/10.1016/j.iswcr.2019.02.003
  11. Ashal, Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60
  12. Attiq, Khoirul & Eldes Willy Filatrovi. 2022. Pengelolaan Burnout Karyawan Guna Menghentikan Cyberloafing. Among Makarti. Vol. 15 No. 1.
  13. Djarwanto, dan Pangestu Subagyo. 2002. Statistik Induktif. Edisi Ke-empat. Cetakan Keempat. BPFE Yogyakarta.
  14. Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
  15. Filatrovi, Eldes Willy. 2019. Perilaku Keselamatan Kerja Karyawan. Econbank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan. Volume 1 No. 1 April.
  16. Ghozali, Imam dan Latan, Hengky. 2018. Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  17. Gusvita, S., 2020. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Guru Wanita di Madrasah Aliyah Negeri Kota Medan, Skripsi, Medan: Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara.
  18. Herliana, Grace, Getrudis Anyanovena Krawing Herdiansyah dan Erica Adriana. 2023. Implementasi Work From Home Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan (Journal of Business and Entrepreneurship). Vol. 11 No. 1 Mei 2023.
  19. Irfan, Irwan dan Alim. 2022. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank mandiri Cabang Bone. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 16 Nomor 1.
  20. Junaidi & Susanti, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Berat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
  21. Kholidah, Ayuri Nurul. 2016. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
  22. Li, G., Zheng, Q., & Xia, M. (2022). How Do Human Resource Practices Help Employees Alleviate Stress in Enforced Remote Work During Lockdown? International Journal of Manpower.
  23. Ma’arif, N. N., & Zulia, M. (2021). Pengaruh Pola Asuh Orangtua Terhadap Kecerdasan Emosi Anak Usia Dini: Studi Siswa Kelompok Bermain Permata Hati Desa Dungus Gresik. Atthiflah: Journal of Early Childhood Islamic Education, 8(1), 30–66. https://doi.org/10.54069/atthiflah.v8i1.122
  24. Mashuri. 2020. Analisis Dimensi Loyalitas Pelanggan Berdasarkan Perspektif Islam. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita. Vol. 9 No. 1: 54-64.
  25. Masruri, Achmad & Muhamad Ekhsan, 2022. Peran Stres Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Beban Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022, 11(1), 753-761.
  26. Mungkasa, Oswar. 2020. Bekerja Jarak Jauh (Telecommuting) Konsep, Penerapan dan Pembelajaran. Article. Maret 2020. DOI: 10.47266/bwp.v3i1.52.
  27. Muliawati, Triyana dan Agus Frianto. 2020. Peran Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literature. Jurnal Ilmu Manajemen Volume XX Nomor XX. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
  28. Noviani, Meli. D. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten ndramayu. Jurnal Health Sains, 2(11), 2036–2050. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i11.341
  29. Nurjana, Rosita dan Sumarni. 2022. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VI. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 10. No. 3, Juli-September 2022.
  30. Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),
  31. Nurwahyuni, S. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM).
  32. Olsen et al. 2023. Deep mutational analysis of elongation factor eEF2 residues implicated in human disease to identify functionally important contacts with the ribosome. J Biol Chem 299(1):102771. Journal Article. Research Support, N.I.H. Extramural.
  33. Ramadhani, Destry Yuyu dan Rasto. 2021. Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Karyawan. Manajerial, Vol. 20 No. 1 Januari 2021. 98.
  34. Rifky, Muhammad dan Sutianingsih, 2023. Efek Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Work-Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Atma Bhakti.
  35. Rizky, Muhammad. 2022. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Lietatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol. 3 No. 3. DOI:https://doi.org/1031933/jimt.v3i3.832
  36. Sari, Iga Puspa, Agussalim dan Dina Adawiyah. 2021. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Jurnal Matua, Vol. 3, No. 4. Desember.
  37. Setyawan, A., Sunaryo, H., & S, M. K. A. B. 2020. Pengaruh Work Family Conflict dan Family Work Conflict terhadap Stres Kerja Dosen Perempuan Unisma. Jurnal Riset Manajemen, 218–230.
  38. Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
  39. Syahputra, Muhammad Ilham dan Prianingrum. 2024. Ketidakamanan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 21 No. 1. Maret.
  40. Triyono, S., Wahyudi, I., & Harahap, D. H. 2020. Hubungan Job Insecurity dan Job Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT. X. Jurnal Psikologi, 16(1), 25-35.
  41. Ula, Novi Widyanti. 2020. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Produksi PT. IKSG. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). Volume 8 Nomor 2.
  42. Wicaksana, Seta, Suryadi, Suryadi dan Aisyah Pia Asrunputri. 2020. Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance Pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Jurnal Sekretari dan Manajemen 4(2):137-143 4(2):137-143 DOI:10.31294/widyacipta.v4i2.8432
  43. Zhang et al. 2021. A Case-Control Study Of Urinary Concentrations of Bisphenol A, Bisphenol F, and Bisphenol S and The Risk of Papillary Thyroid Cancer. Chemosphere. Volume 312, Part 1, 137162. https://doi.org/10.1016/j.chemosphere.2022.137162.