Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 47 Download : 3

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini di pada PT. ACE Hardware Makassar. sebanyak 97 responden.  Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskripsi variabel penelitian. Selanjutnya data kuantitatif dianalisis dengan alat analisis regresi berganda melalui program Statistical Package For Social Science (SPSS) untuk mengetahui informasi mengenai pengaruh Organisasi Trust dan Employee Engagement terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.


Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan atau keseluruhan variabel Organisasi Trust dan Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan  PT. ACE Hardware Makassar sedangkan secara parsial variabel  Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan.


Berdasarkan hasil penelitian, ini juga menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. ACE Hardware Makassar sangat di butuhkan adanya kepercayaan terhadap organisasi (organisasi trust).

Keywords

Participation , development , village tour

Article Details

References

  1. Arianti Windy Putri Hubeis Musa dan Puspitawati Herien. 2020. Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 13(1): 31-48.
  2. Ependi Nur Haris dan Sudirman. c2021. cPengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan (Trust) terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan STKIP Kusuma Negara. 12(2): 172-181.
  3. Effendi cMuchlisin dan Sulistyorini. 2021. Pengembangan Sumber Daya Mnausia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Pendidikan Islam. Journal of Islamic Education Management. 2(1): 39-51.
  4. Farida Syafirah Ida, Iqbal Muhammad dan Kurniasih Agustina. 2016. Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja. Journal Kependidikan. 46(1): 121-134.
  5. Hastuti Sri. 2022. Pengukuran Level Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) dengan Q12 Gallup pada PT XT. Jurnal Saraq Opat. 4(1): 54-70.
  6. Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali: Jakarta.
  7. Kuswati Renny Sri, Purwanti dan Yustini.c2020. Pengaruh Organizational Trust dan Employee Engagement terhadap Job Satisfaction (Suatu Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis). Diponegoro Journal of Management. 7(4): 1-1
  8. Kusumawati Rizqy Adhyka.c2017. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Program Diploma III di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur. 6(2): 1-17.
  9. Lewiuci Prices Grace dan Mustamu Ronny H.c2016. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. AGORA. 4(2): 101-107.
  10. Lienardo Sylvia.c2017. Pengaruh Organizational Trust dan Job Statification terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT. Bangun Wisma Sejahtera. AGORA. 5(1): 5-19.
  11. Muliawan Yudi, Perizade Beida dan Cahyadi Afriyadi.c2017. Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Badja Baru Palembang. JEMBATAN: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan 14(2): 69-78.
  12. Paine. (2003). Guidelines for Measuring Trust in Organizations. Journal of The Institute for Public Relations.
  13. Perkasa Didin Hikmah dan Putra Wahyu Buana. 2021. Metodologi Penelitian.
  14. PitasaricNimas Ayu Aulia dan Perdhana Mirwan Surya. 2014. Kepercayaan (Trust) terhadap Pengaruh Organisasi dan Komitmen Afektif pada Organisasi Mahasiswa di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Integratif. 2(1): 53-61.
  15. Putri Melisa Dwi dan Kusumaputri Erika Setyanti. 2022. Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Business Management and Entrepreneurship Journal. 2(2): 13-25.
  16. Sekaran Uma dan cBougie. 2017. cMetodologi cPenelitian cuntuk cBisnis Edisi Enam Buku Satu. cJakarta: cSalemba Empat.
  17. Sekaran Uma dan Bougie. 2017. cMetodologi cPenelitian cuntuk cBisnis Edisi Enam Buku Dua. cJakarta: cSalemba Empat.
  18. Sholikhah Parimita Widya dan Lubis Triastuti.c2022. Pengaruh Keterkaitan Karyawan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Swasta di Jakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Keuangan. 3(2): 327-339.
  19. Sucahyowati Hari dan Hendrawan Andi.c2020. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karywan pada PT. MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim. 2(2): 9-15.
  20. Suwatno dan Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
  21. Undang Undang Republik Indonesia cNomor 13 Tahun 2003 ctentang cKetenagakerjaan cJakarta: cUndang-undang Republik Indonesia.
  22. Yulivan Ivan. 2022. Analisis Pengaruh Organizational Trust dan Enterpreneurial Leadership terhadap Employee Engagement di Kementerian Pertahanan Negara. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi. 6(2): 2051-2058.
  23. WahyunicSri. 2020. Metode Penelitian Akuntansi & Managemen. Yogyakarta: cUPP cSTIM cYKPN.
  24. Wijaya Tony. 2018. Manajemen Kualitas Jasa, Edisi Kedua, Jakarta: PT.Indeks
  25. Winowada Decky Archiles. c2018. cPengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Maliobor Yogyakarta. Skripsi tidak untuk dipublikasikan. cYogyakarta: cUniversitas Islam Indonesia.
  26. Zein, Yasyifa, Ghozi, Harahap Erwin, Badruzzaman dan Darmawan Deni. 2019. Pengolahan dan analisis data kuantitatif menggunakan aplikasi SPSS. JTEP-Jurnal Teknologi dan Pembelajaran. Vol. 4 No. 1, Hal. 1-7.
  27. Maryani, M., Nurhadi, N., & Adnan, M. A. Bin. (2022). JOB MOTIVATION TOWARD OPTIMIZATION OF JOB SATISFACTION THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 254–262. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/2770/1784
  28. Maryani Maryani, Nurhadi Nurhadi, Noorseha Ayob. (2022). Implementation of compensation policy and strengthening employee competency towards optimization of employee job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 109-116. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/2686
  29. M Maryani, Agus Umar Gazali, (2024). The Effect of Work Conflict on Job Stress and Employee Performance. Jurnal Golden Ratio of Human Resource Management,4(2),158-171. https://www.goldenratio.id/index.php/grhrm/article/view/494
  30. Maryani, AU Gazali (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Mirai Managemen 8 (1), https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/5341
  31. Maryani dkk (2022), PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4 (1), 68-82. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/2746
  32. Maryani, AU Gazali (2024). The Effect of Work Environment and Individual Characteristics on Employee Productivity. Golden Ratio of Human Resource Management 4 (1), 85-96 https://www.goldenratio.id/index.php/grhrm/article/view/493
  33. Maryani, AU Gazali (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review 4 (2), 225-236. https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/736
  34. Maryani, dkk (2022) A. COMPENSATION AND COMPETENCE IN MOTIVATION WORK ON EMPLOYEE PERFORMANCE FINANCING COMPANIES. Jurnal Edueco 5 (2), 106-116. https://jurnal.peko.uniba-bpn.ac.id/index.php/Edueco/article/view/136
  35. Maryani dkk(2021. Factors that affect the performance of the state civil apparatus. Jurnal Inovasi Ekonomi 6 (03), 101-106. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/JIKO/article/view/18277