Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 17 Download : 12

Main Article Content

Abstract

This study was conducted with the aim of determining the effect of skills and personality characteristics on employee performance at the West Sulawesi Provincial Manpower Office. The research method used was quantitative with primary data collected using questionnaires. The respondents in this study were all civil servants working at the West Sulawesi Provincial Manpower Office, and the sample was selected using purposive sampling. The sample size was determined to be 84 respondents. The formulas used in this study were multiple linear regression, validity test, reliability test, t-test, F-test, and coefficient of determination (R2) test.


The results showed that skills had a significant partial effect on employee performance. Personality characteristics also had a significant partial effect on employee performance. Simultaneously, skills and personality characteristics significantly affect employee performance, with a contribution of 42.2%. These findings indicate that although skills and personality characteristics have been proven to contribute to improving employee performance, there are still other factors that also play an important role but have not been revealed in this study.

Keywords

skills, personality characteristics, and employee performance

Article Details

References

  1. Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani (ed.); Issue July). CV. Pena Persada.
  2. Desi, D. E., & Liantifa, M. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Sungai Penuh. Jurnal EMT KITA, 7(1), 260-270.
  3. Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Bogor Utama. Universitas Pakuan Bogor.
  4. Fitria, V., & Adji, W. H. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 6661-6673.
  5. Fitriani, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Dki Cabang Juanda) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
  6. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  7. Haerati, Ferils, M and Adinugroho, I, (2023) “Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai,” FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 25, No. 4, pp. 667-678).
  8. Halawa, W. (2019). Pengaruh keterampilan dan efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jefrindo Consultant Medan.
  9. Handoko, H. T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
  10. Hardani, Andriani, Ustiawaty, J., Utami, E., Istiqomah, R., Roushandy, A., Sukmana, D., Aulya, N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Mataram: CV. Pustaka Ilmu Group
  11. Harpianna, N., Halim, A., & Rasyid, R. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 20(4), 693-699.
  12. Harry, K. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta Selatan: LPU-UNAS
  13. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
  14. Husna, H. (2022). Pengaruh Knowledge, Keterampilan, Dan Attitude Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Enrekang (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
  15. Indrastuti, S. (2021). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kompetensi karyawan pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2).
  16. Irwansyah, R., Hartini, Ramaditya, M., Putri, D., Wijiharta, I., Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty., Suandi., Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A., Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada.
  17. Jonathan, E. (2019). Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Devisi Teknik Harbour Mobile Crane Pada Pt. Emitraco Investama Mandiri (Doctoral dissertation, STIA Manajemen Dan Kepelabuhanan Barunawati Surabaya).
  18. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
  19. Khairunnisah, K., & Mukhlis, M. (2023). Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Raba Bima. Jurnal Riset Manajemen, 1(4), 163-184.
  20. Laela, R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di SPBU 44.531. 22 Kedunguter Kecamatan Banyumas (Doctoral dissertation, UIN Prof. KH Saifuddin Zuhri).
  21. Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
  22. Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif). Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
  23. Milala, J. A. S. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Pada CU Merdeka Berastagi (Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi).
  24. Mongilala, C. M. C., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Menengah Di Desa Leilem. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 861-871.
  25. Nadirah, Y. F. (2020). Psikologi Kepribadian. Banten: Media Madani.
  26. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
  27. Riyanti, R., Nurmalisa, Y., & Rohman, R. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pembentukan Kepribadian Peserta Didik. JALAKOTEK: Journal of Accounting Law Communication and Technology, 1(1), 36-41.
  28. Saputri, S. H. (2023). Pengaruh Keterampilan (Keterampilan) Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bagian Produksi Pt Serayu Perdana Abadi Di Bekasi (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).
  29. Setiana, A.R., & Badriyah, M. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Satia.
  30. Sidin dan Della. (2021). Perilaku Organisasi. Sumedang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
  31. Sofia, S., Sulistari, S., & Mufti, D. (2023). Pengaruh Keterampilan dan Karakteristik Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Akses Sorong. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 1-13.
  32. Sudaryono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method (Edisi ke-2). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
  33. Sunarsi, P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Pascal Books.
  34. Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.
  35. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenadamedia Group. Jakarta
  36. Syah, L. Y. (2019). Perilaku Organisasi. Konsep dan Implementasi. Cetakan Pertama. Bogor: In Media.
  37. Syam, S., Tahir, M., & Hajjad, M, N, (2023). Examining the Effects of Technology and Discipline on Productivity in the Workplace. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 490-498.
  38. Yuliani, I., Firdaus, M. A., Rinda, R. T., & Avessina, M. J. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 407-415. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/6032
  39. Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.