Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 190 Download : 264

Main Article Content

Abstract

This study aims to analyze the effects of motivation, job satisfaction, and organizational commitment on employee performance at PT. Gasing Group in Makassar City. Primary data were gathered through interviews, observations, and questionnaire responses from employees at the PT. Gasing Group in Makassar City and secondary data were gathered from a variety of sources, including documentation and writing (books, reports, scientific works, and research results) and information from parties involved in the study (job descriptions, work procedures, and other references). sample in this study amounted to 55 respondents according to the number of employees of PT. Gasing Group Makassar City. This type of quantitative descriptive research uses the approach of Simple Correlation Analysis and Multiple Linear Regression to measure the relationship between variables using the SPSS 22.0 program. The results showed that work motivation, job satisfaction, and organizational commitment had a positive and significant effect on the performance of PT. Gasing Group Makassar City. The most dominant variable, job satisfaction, has the greatest effect on employee performance compared to the other 3 variables.

Keywords

Motivation Satisfaction Commitment Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References

  1. Candika Satriya Ginanjar, 2016. Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Federal Internasional Finance(FIF).Kantor Cabang Walleri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
  2. Enggar Dwi Jatmiko, 2015 Pengaruh Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada kompartemen pabrik II PT.Petrokimia Gresik) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 21 No. 1 April 2015| Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
  3. Eduard. Y. Tamaela dan Herman Surijadi, 2014 Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai SKPD Di Kabupaten Jayapura Volume 2 No 3 Juli
  4. Gibson, Ivancevich and Donnelly. 2001. Organisasi; Prilaku, Struktur, Proses. Jilid 2. Edisi Kedua, Jakarta: Binarupa Aksara.
  5. Ghozali Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro
  6. Gomes Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset.
  7. Husnan, Suad. 2002. Manajemen Personalia, BPFE. Yogyakarta, Yogyakarta
  8. Hasan, M. Iqbal. 2008. Pokok-pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif), Jakarta: Bumi Aksara.
  9. Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFEYogyakarta, Yogyakarta
  10. Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
  11. ________________.2010. Organisasi & Motivasi, PT.Bumi aksara, Jakarta
  12. Ilyas Yaslis, 2005, Kinerja, Teori dan Penelitian. Liberty: Yogyakrta.
  13. John, M.C. dan Taylor, J.W. 1999. Leadership Style, School Climate, and the Institutional Commitment of Teachers. International Forum, Vol.2, No. 1, pp. 25-57.
  14. Kusuma Adi Raharjo, 2016. Pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT,Sumber Urip Sejati di Surabaya, Volume 14, No.2. Januari. STIE Mahardhika Surabaya
  15. Luthans Fred, 2006, Perilaku Organisasi ,edisi Sepuluh, Penerbit ANDI. Yogyakarta
  16. Mangkunegara, Anwar Prabu 2001, Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
  17. ________________________, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Remaja Rosdakarya, Bandung
  18. Marihot Tua Efendi Hariadja, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta
  19. Mathis, R.L dan Jackson. 2011. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
  20. Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.
  21. Maslow, A, 1984, Human Motivation, Cambridge University Press.
  22. Munandar, 2008, Manajemen Personalia, Penerbit ANDI, Yogyakarta
  23. Nawawi, Hadari. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Ke-4, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta
  24. Panggabean, Sibarani. 2004. Komitmen Organisasi sebagai Mediator Variabel Bagi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 6, No 1 april 2004. Jakarta: Universitas Tri Sakti.
  25. Program Pascasarjana Universita Muslim Indonesia.2016. Pedoman Penulisan Tesis dan Disertasi.UMI Makassar.
  26. Rachmawati Ika Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit ANDI. Yogyakarta
  27. Purwanto dan Wahyudi, 2011. Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta. Program Pascasarjana Universitas Muhamadiyah Surakarta
  28. Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta
  29. ______________. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
  30. Robbins, S dan Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  31. Robbins, Stephen. 2003. Organizational Behavior. Edisi Kedelapan, Versi Bahasa Indonesia. Jakarta. Bhuana Ilmu Populer.
  32. ______________.2006, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Prehallindo, Jakarta.
  33. Robert L. Mathias, John H. Jackson, 2006, Human Resource Management, Salemba Empat, Jakarta.
  34. Spector, P.E. 1997. Job Satisfaction. USA: SAGE Publications, Inc.
  35. Siagian P Sondang, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Bima Aksara,Jakarta
  36. Steers, Richard M dan Lyman W. Porter. 1991. Motivation and Work Behavior. Fifth Edition. Mc. Graw-Hill Edition.
  37. Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit ANDI. Yogyakarta
  38. Singarimbun, Masri. 1995. Metode Penelitian Survei. LP3S, Jakarta
  39. Somer, M.J. dan Birnbaum, Dee. 1998. Work-Related Commitmen and Job Performance; It’s Also TheNature of The Performance That Counts. Jurnal of Organizational Behavior, (19): 621-634
  40. Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kedua, Maju mundur, Bandung
  41. Suwatno, H dan Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  42. Suwardi, Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai setda kabupaten pati).Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
  43. Timmreck, Thomas. 2001. Epidemologi: Suatu pengantar Ed, 2. Penerbit buku Kedokteran EGC. Jakarta
  44. Umar, Husein. 2002. Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.
  45. Wibowo, 2010, manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta.
  46. Winardi, 2004, Manajemen Perilaku Organisasi, Kencana, Jakarta
  47. Waluyo Minto, 2009, Psikologi Teknik Industri, Graha Ilmu, Yogyakarta
  48. Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Salemba Empat. Jakarta
  49. Wadji Farid, Narmodo Hermowo. 2007. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Yogyakarta: Gadjah Mada University.