Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 172 Download : 190

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effects of work discipline, leadership style, and job training on employee performance at the Makassar sub-district office. This research is a type of quantitative descriptive research with a simple correlation analysis approach and multiple linear regression to measure the relationship between variables. The choice of this method was based on the formulation of the problem. The research was carried out at the Makassar sub-district office in August-December 2021. The sample in this study consisted of 50 employees of the Makassar sub-district office, as well as all the employee population of the office. The data analysis technique used a simple linear regression analysis approach with the SPSS 25 program. The results showed that leadership style, work discipline, and training simultaneously had a significant influence on employee performance in Makassar City, Sub-District Makassar.

Keywords

Work Discipline Leadership Style Work training Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References

  1. Amarjit Gill, Alan B. Flaschner dan Smita Bhutani. 2010. The Impact of Transformational Leadership and Empowerment on Employe Job Stress. Busines and Economic Journal. Volume: Bej-3.
  2. Asri Laksmi Riani, M. 2011. Perspektif Kompensasi. Yuma Pustaka: Surakarta.
  3. Azizah Nur Rahmayani. 2014. Pengaruh pelatihan sumber daya insani terhadap kinerja pegawai BMT-UGT Sidogiri di Surabaya dan Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan Vol. 1 No.1.
  4. Bernadi, H. John Joyce E.A. Russel. 2003. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc Graw-Hill Internasional, Inc: Singapore.
  5. Bernardin & Russel. 2001. Pintar Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer.
  6. Alih Bahasa Agus Maulana. Binarupa Aksara: Jakarta.
  7. Cahyono, Budhi dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol. 1. Yogyakarta.
  8. Certo, S.C., 2003. Supervision Concepts and Skill-Building, (4th Ed.). New York: McGraw-Hill.
  9. Dessler, Gary. 2001. Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern.
  10. Edisi Ketiga. Erlangga: Jakarta.
  11. Dessler, Gary. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenhallindo: Jakarta.
  12. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Indeks: Jakarta.
  13. Dimas Widya Narso, Cholifah, RM. Bramastyo Kusumo Negoro. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wings Surya di Gresik. e-Journal Manajemen Branchmarck Universitas Bharangkara.
  14. Ety Rochaety. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media: Jakarta.
  15. Fitria Rachman Kusumaningrum. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kediri. Jurnal Manajemen Universitas Nusantara PGRI NPM.11.1.02.02.0349.
  16. Ghozali Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
  17. Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
  18. Bumi Aksara: Jakarta.
  19. Irawan, Prasetya. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIA LAN PRESS: Jakarta.
  20. I Wayan Arta Permana Putra, Ayu Desi Indrawati. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.10.
  21. Jim Allen McCleskey. 2014. Situational, Transformational, and Transactional Leadership and Leadership Development. Journal of Business Studies Quartely Vol.5 No. 4.
  22. John, Soeprihanto. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembanngan Pegawai.
  23. BPFE: Jakarta.
  24. Jundah Ayu Permatasari, Mochammad Al Musadieq, Yuniadi Mayowan. 2015. Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap Prestasi kerja pegawai (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 25 No. 1.
  25. Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta: Bandung.
  26. Kencana.S.P. Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
  27. Bumi Aksara: Jakarta.
  28. Lila Tintami, Dr. Ari Pradhanawati, M. S, Dr. Hari Susanto N., M.Si. 2012. Pengaruh Budaya organisasi, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada pegawai harian SKT megawon II PT. Djarum Kudus. Diponegoro Journal of Social and Politic.
  29. Mamik Eko, dkk. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai. Jurnal Profit Volume 7 No. 12013.
  30. Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Salemba Empat: Jakarta.
  31. Maulizar, Said Musnadi, Mukhlis Yunus (2012) Pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri cabang Banda. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala pp. 58- 65.
  32. Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
  33. Muksin Wijaya. Kepemimpinan Transformasional di Sekolah dalam Meningkatkan Outcomes Peserta Didik, Opini. 2009. Jurnal Pendidikan Penabur - No.05.
  34. O’ont Hanif Wijaya, Dr. EC. Achmad Usman, RM. Brasmastyo Kusumo Negoro. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Persero) Angkasa Pura 1 Juanda di Surabaya. e-Journal Manajemen Branchmarck Universitas Bharangkara.
  35. Rachmawati. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. C.V Andi Offset: Yogyakarta.
  36. Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pe mberdayaan SDM. UB Press: Malang.
  37. Riski Ade Satriyani. 2015. Pengaruh motivasi kerja islam, disiplin kerja dan linkungan kerja terhadap kinerja pegawai BPRS Saka Dana Mulia Kudus. UIN Walisongo Journals.
  38. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada: Jakarta.
  39. Robbins dan Coulter. 2002. Management, 7th Edition. Prentice Hall, Inc: New Jersey.
  40. Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Dua belas. Penerbit Salemba Empat: Jakarta
  41. Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall: Jakarta.
  42. Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Edisi 12. Salemba Empat. Buku 2: Jakarta.
  43. S. Schuler, Randall dan Susan E. Jackson. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21). PT. Gelora Aksara Pratama: Jakarta.
  44. Schermerhorn, 2002, Management, 7th ed., New York: John Wiley & Sons Inc.
  45. Setiawan, Budi, dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol. 2 No. 2.
  46. Shani, B, A dan Lau, B, J. 1996. Behavior in Organizations, 5th Edition. Times Mirror Higher Education Group, Inc: United States of America.
  47. Siagian, Sondang. 2004. Manajemen Strategik. Bumi Aksara: Jakarta. Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Implikasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.
  48. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta: Bandung.
  49. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama: Jakarta.
  50. Syamsir Salam dan Jaenal Aripin. 2006. Metodologi Penelitian Sosial. UIN Jakarta. Press, Cet. I, h. 14-15: Jakarta.
  51. Wibowo, 2011. Manajemen Perubahan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta. Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Rajawali Press: Jakarta.
  52. Yani M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media: Jakarta.
  53. Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Index: Jakarta.