Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 266 Download : 209

Main Article Content

Abstract

This study aims to analyze the effect of a transformational leadership style on the performance of village officials through work motivation in East Halmahera Regency. The type of research used in this research is quantitative research. The sample selected was comprised of 90 village officials using a purposive sampling technique. Data was collected using a questionnaire and then analyzed using path analysis with the help of SPSS Version 26. The results of this study found that        1) Transformational leadership had a positive and significant impact on village officials' performance, 2) Transformational leadership had a significant and positive impact on work motivation, 3) Work motivation has a positive and significant impact on the Village Apparatus' performance, and 4) Indirectly, transformational leadership has a positive and significant effect on the performance of the Village Apparatus through work motivation in East Halmahera Regency.

Keywords

Young Consumers Shopping Intentions Consumer Value Theory Online Shopping Behavior Attitude

Article Details

References

  1. Adha, Risky Nur Dkk. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol. 4, No.1.
  2. Adinata, U. W. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Entrepreneurship, 136-157.
  3. Adiwantari, Ayu Dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Vol.5, No.3.
  4. Ardana, Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
  5. Aryoko, Yudhistira dkk, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. DERIVATIF: Jurnal Manajemen Vol. 14, No 1.
  6. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga. Bandung
  7. Baskarada, Sasa, 2017. Balancing transactional and transformational leadership. International Journal of Organizational Analysis. Vol. 25 No. 3, pp. 506-515.
  8. Bass, B. M, Ruth, 2009. The Bass Handbook Of Leadership Theory, Research And Managerial Aplication. Fourth, N.York, Ed.
  9. Cahyono, Ujang dkk,2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol. 11 No. 2
  10. Danim, Sudarwan, 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
  11. Darmin, Yus dkk. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Palu. e-Jurnal Katalogis, Vol 3, No. 9.
  12. Dewi, Sarita, Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group). Jurnal Nominal/Volume I Nomor 1/Tahun 2012. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
  13. Dwiyekti, Agung Nugroho, 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 1 No 2.
  14. Edison, Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.Bandung
  15. Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
  16. Gibson, et al. 2009. Organizational: Behavior, Structure, Processes. New York: The Mc Graw Hill Companies, Inc.
  17. Haedar dkk, 2021. The Effect of Motivation on Employee Performance with Organizational Culture as a Moderating Variable Scientific Journal of Management Vol 9 , No. 2.
  18. Handoko, T, Hani, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
  19. Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
  20. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Cetakan kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
  21. Khan et. al. 2012. Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Medical Institution of Pakistan. African Journal of Business Management, Vol. 6 (7), 2697-2705.
  22. Kristianti, Lily dkk, 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi.Vol 1 No 1
  23. Luthans, Fred 2006, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta.
  24. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
  25. Mathis, R.L, dan John H. Jackson, 2012. Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
  26. Miswan, 2010. Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta Di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). STIA Bandung.
  27. Mondiani, T. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol I Nomor 1
  28. Nawawi, Hadari, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Bisnis Yang Kompetetitif. Gaja Mada University Press, Jogjakarta.
  29. Nurhuda, Amy dkk, 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan rumah sakit anwar medika jl. Raya bypass krian km. 33 balongbendo – sidoarjo. IQTISHADequity. Vol. 1, No 1
  30. O’ Leary, Elizabeth, 2001. Kepemimpinan. Edisi Pertama Andi, Yogyakarta.
  31. Palagia, et.al., 2012. Remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak. Jurnal Analisis Juni 2012, Vol.1, No.1.
  32. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 84 Tahun 2015 Tentang Susunan Organisasi Dan Tata Kerja Pemerintah Desa.
  33. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tahun 2019 Tentang Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil.
  34. Prayudi, Ahmad, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen. Vol 6 No 2.
  35. Purwanto, Agus dkk, 2020. Effect Of Transformational And Transactional Leadership Style On Public Health Centre Performance. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education. Vol 2, No 1.
  36. Putra, Komang. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6. Hal :3618-3645
  37. Putri, Lestari dkk, 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area. Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol 5, No 8
  38. Rawat, Surya Rashmi, 2015. Impact of Transformational Leadership over Employee Morale and Motivation. Indian Journal of Science and Technology. Vol 8 No 6.
  39. Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Handoko, 1996. Organisasi Perusahaan Teori, Struktur dan Perilaku. BPFE, Jakarta.
  40. Rivai,Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7 Depok: PT. Raja Grafindo.
  41. Robbins, 2011. Perilaku Organisasi. Selemba Empat, Jakarta.
  42. Sani, Ahmad dan Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia. Teori, Kuisioner dan Analisis Data. Cetakan II Malang. Uin-Miliki Press
  43. Sani, Ahmad dan Mahfudz Masyuri. 2010. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UIN PRESS
  44. Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
  45. Simamora, 2004. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Gramedia, Jakarta.
  46. Soetopo, Imam dkk, 2018. pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, karakteristik individu, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja Guru SMK Negeri 1 Tambelangan Sampang. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. Vol 5, No 2
  47. Sugiyono ,2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
  48. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
  49. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
  50. Sulaiman, Hafizh. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Pemkab Malang (studi pada pegawai dinas Kominfo Kabupaten Malang). Jurnal ilmiah mahasiswa FEB, Vol.9 No.2
  51. Sunyoto, Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru, Jakarta.
  52. Suranto, 2014. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kppn Percontohan Jambi, Bangko Dan Muara Bungo. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 10, No 2.
  53. Sutrisno, Edi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
  54. Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung:Alfabeta
  55. Tucunan, et.al., 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Pandawa. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 3.No 9.
  56. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa
  57. Yukl, Gary, 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima, PT. Indeks, Jakarta.
  58. https://www.danielsoper.com/statcalc/calculator.aspx?id=31.