Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 417 Download : 406

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan Structural Equation Modeling (SEM) Analisis Struktur Momen (AMOS) dalam pelatihan dan komitmen organisasi Bidan di Puskesmas di Banyumas, Jawa Tengah. Sampel penelitian adalah 243 Bidan yang memiliki tingkat pendidikan kebidanan D3 minimum, bekerja minimal 1 tahun dan di atas 22 tahun. Data yang diperoleh menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan SEM AMOS. Model fit ditunjukkan oleh goodness of fit yang baik dan signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator pelatihan yang terdiri dari lingkungan pelatihan, hubungan pelatihan-penghargaan dan metode pelatihan dapat menjelaskan konstruk pelatihan sedangkan indikator organisasi komitmen yang terdiri dari komitmen yang efektif, komitmen normatif dan kontinuitas komitmen dapat menjelaskan konstruk komitmen organisasi. Konstruksi pelatihan juga memiliki efek positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi.

Keywords

Pelatihan Komitmen Organisasi Bidan Puskesmas

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References

  1. Abdillah, W. & Jogiyanto, H.M., (2015). Partial Least Square (PLS: Alternatif SEM dalam Penelitian Bisnis. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
  2. Aboyassin, N.A. & Mustafa A.F.S. (2017). The Role of Human Resources Training in Improving the Employee's Performance: Applied Study in the Five Stars Hotels in Jordan. International Journal of Business Administration Vol. 8, No. 5; July 18, 2017
  3. Agusta, L & Eddy MS. (2013). Pengaruh Latihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai CV. Haragon Surabaya. Jurnal AGORA Vol1, Nomor 3. Oktober 2013
  4. Ahmad, Sabri, Nazleen NAZ & Fatin Izzati. (2016). Assessing the Validity and Reliability of a Measurement Model in Structural Equation Modeling (SEM). British Journal of Mathematics & Computer Science, 15 (3), 1-8.
  5. Annadoroh, Hani & Dumilah Ayuningtyas. (2016). Calculated Number of Midwives Required in Indonesian Public Health Centers Based on the Minimum Standard Workforce. The 2nd International Meeting of Public Health, 347-354.
  6. Arikunto, S. (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Apta
  7. Bagozi, R. P. (1991). Further Thoughts on the Validity of Measures of Elation, Gladness, and Joy, Journal of Personality and Social Psychology, 61, 98–104
  8. Bentler, P.M. & Bonnet, D.C. (1980). Significance Tests and Goodness of Fit in the Analysis of Covariance Structures. Psychological Bulletin, 88 (3), 588-606.
  9. Bollen, K. A. (2011). Evaluating Effect, Composite and Causal Indicators in Structural Equation Models. MIS Quartely, 35 (2), 359-372.
  10. Chaunduri, S (2012). The Relationship Between Training Outsorcing and Organizational Comitment, Human Resources Development International: Enhancing Performance, Learning and Integrity, Volume 17, 2014
  11. Dewi, S.K.P. & Laras T. (2014). Pengaruh Latihan Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Pekerja Koperasi Mahasiswa di Kabupaten Sleman. Jurnal EFEKTIF Bisnis dan Ekonomi: Volume 5 Nomor. 1, Juni 2014.
  12. Dirwan, A. (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Komitmen Mahasiswa terhadap Motivasi Berprestasi Mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta Jakarta. Journal Cakrawala Pendidikan. Nomor 3, Oktober 2014. Tahun XXXIII.
  13. Depkes. (2016). Profil Kesehatan Kabupaten Banyumas Tahun 2015. Banyumas: Health Department in Banyumas Regency.
  14. Edison, E.J.A. & Imas K. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia; Strategi dan perubahan untuk meningkatkan prestasi kerja dan organisasi. Penerbit Alfabeta, Bandung.
  15. Elnaga, A & Amen I. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 5 (4), 137-147
  16. Garson, G. D. (2011). Structural Equation Modeling, Statictical Publishing Associates: North Carolina
  17. Gautam, P.K. (2013). Training Culture and Employees Performance in Nepali Banking Industry. The International Research Journal of Management Science Volume 3 Number 1 December 2018/ISSN 2542-2510
  18. Ghazali, I. (2014). Struktural Equation Modelling Metode alternative dengan Partial Least Squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
  19. Hair, J.E., Anderson, R.E., Tatham, R.L. & Black W.C. (1998). Multivariate data analysis (5th Ed). Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall.
  20. Hooper, Daire, Joseph Coughlan & Michael RM. (2008). Structural Equation Modelling: Guidelines for Determining Model Fit. Journal of Business Research Methods, 6 (1), 53-60.
  21. Halawi, A. & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. Journal International Humanities Studies Vol. 5(2), June 2018 ISSN 2311-7796
  22. International Labour Office (ILO) Genewa. (2018).Global Skills Trends, Training Needs and Lifelong Learning Strategies for the Future of Work Report Prepared by the ILO and OECD for the G20 Employment Working Group. 2nd Meeting of the Employment Working Group Geneva, Switzerland. 11 – 12 June 2018
  23. Indrayanto, A. & Sigid W.D.N. (2014). Pengaruh Latihan terhadap Komitmen Organisasi dengan Organisasional based self esteem sebagai Variabel Pemediasi. Journal Performance FEB Unsoed Purwokerto.
  24. Kaswan dan Akhyadi A.S. (2015). Pengembangan SDM (dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi). Bandung: Alfa Beta.
  25. Kusuma, N.A., Djudi, M. & Prasetyo, A. (2016). Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan dan Prestasi Kerja (Kajian Pekerja Paramedik RSIA 'Buah Hati' Pamulang TangSel), Fakultas Ilmu Administrasi UNIBRAW Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume 31, Nomor 1, Februari 2016.
  26. Krejcie, R.V. dan Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurements. 30, 607-610.
  27. Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
  28. Latrini dan Putra (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional, Spiritual dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. E-Journal Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 17, Number 2.
  29. Miles, J. & Shevlin, M. (1998). Effects of Sample Size, Model Specification and Factor Loadings on The GFI in Confirmatory Factor Analysis. Personality and Individual Differences, 25, 85-90.
  30. Muiswinkel, Wouter Jan van. (2013). Future Challenges in Human Resources Management and Training in National Statistical Offices. Compilation of Good Practices in Statistical Offices United Nation, 1-10.
  31. Mäkinen, R. (2015). Training Programme in Statistical Skillss. Human Resources Management and Training, 85-100.
  32. Murjana, I.K.D. Ketut R. & I Gede R. (2016). Peranan Komitmen Organisasi Memediasi Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kualitas Pelayanan di Hotel Jimbarwana. Jurnal Bulletin of Economic Studie,. Volume 21, Number 1. Februari 2016.
  33. Mulaik, S.A., James, L.R., Van Alstine, J., Bennet, N., Lind, S. & Stilwell, C.D. (1989). Evaluation of Goodness-of-Fit Indices for Structural Equation Models. Psychological Bulletin, 105 (3), 430-45.
  34. Nugroho, R.S., Margono S. dan Astrid P. (2017). Komitmen Organisasional sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas PPKA Kabupaten Malang). Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 4 Nomor 1, Januari 2017.
  35. Noe, Raymond A., John R., Hollenbeck, Barry G. & Patrick M.W. (2010). Manajemen SDM Mencapai Keunggulan Bersaing, Salemba Empat, Jakarta.
  36. Rosita, T. & Tri Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Pekerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sains dan Manajemen Penelitian Volume 5, Nomor 1, Januari 2016.
  37. Ragawanti, E., Bambang S.S. & Arik P. (2014). Pengaruh On the Job dan Off the Job Training terhadap Kinerja Pegawai (Kajian terhadap Pegawai Tetap Perusahaan Pokok Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume 8, Nomor 2, Maret 2014.
  38. Saputra dan Hedriani. (2015). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT BRI Persero Kanwil Pakanbaru Journal Tepak Manajemen Bisnis, 7 (1).McDonald, R.P. and Ho. (2002). Principles and Practice in Reporting Statistical Equation Analyses. Psychological Methods, 7 (1), 64-82.
  39. Santoso, S., (2018). Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Penerbit PT Elex Media Komputindo, Kompas Gramedia, Jakarta.
  40. Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Penerbit CAPS (Center for Academik Publishing Service). Cempaka Putih, Yogyakarta.
  41. Shadfar, Shahin & Iraj Malekmohammadi. (2013). Application Of Structural Equation Modeling (SEM) In Restructuring State Intervention Strategies Toward Paddy Production Development. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3 (12), 576-618.
  42. Tabachnick, B.G. & Fidell, L.S. (2007). Using Multivariate Statistics. 5th edition. New York: Allyn and Bacon.
  43. Torar, P.N. (2015). The effect of training and development program and work characteristics on employees prestasi in ministry of religion office in shout minahasa district, Fakulty of economics and bisiness, international business administration program. Universiti Sam Ratulangi Manado. Journal EMBA, 3 (4).
  44. Wibowo. (2016). Manajemen Prestasi, Edisi ketiga. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
  45. Wirmayanis, S. (2014). The Effect of Work Capability, Organizational Commitment and Motivation on Employee Performance. Journal Management Dinamic Volume. 2 Number 3, Juli -September 2014.
  46. Yuniarti, E.P., Bambang S.S. & Hamidah N.U. (2014). Pengaruh On tje Job Training dan Off the Job Training terhadap Prestasi Pekerja (Studi pada Pegawai Bagian Operasi, Teknik dan Pekerjaan serta Umum, Pejabat Pusat PT Pelindo III Persero Surabaya.
  47. Zainudin Awang. (2015). SEM Made Simple: A Gentle Approach to Learning Structutal Equation Modeling. MPWS Rich Publication: Selangor.