Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study discusses the influence of organizational culture and work discipline on the performance of employees of PT. Megahputra Sejahtera Suzuki Pettarani Makassar. This research approach uses quantitative research. The data used in this study are primary data obtained from questionnaires. The sample of this research is the employees of PT. Megahputra Sejahtera Suzuki Pettarani Makassar, totaling 52 people. Data collection was carried out using a questionnaire. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis. Partial test, simultaneous test, and determination test. The results of the study found that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously organizational culture and work discipline have a positive and significant influence on employee performance at PT. Megahputra Sejahtera Suzuki Pettarani Makassar.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Basalamah, J., Syahnur, M. H., & Basalamah, A. (2020). Recruitment And Selection Practice On Indonesia State-Owned Enterprise: A Literature Review. Manajemen Bisnis, 10(2). Dessler, G., & Varrkey, B. (2005). Human Resource Management, 15e. Pearson Education India. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170. Gusmiarni, T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215–
- Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83-94. Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 3(1), 66–79. Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1-20. Malhotra, N. K. (2019). Marketing Research: An Applied Orientation, 7th Edition. Pearson. Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia. Moeljono, D. (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Elex Media Komputindo. Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. Newstrom, J. W., Davis, K., & Pierce, J. L. (1993). Organizational Behavior: Human behavior at work. Novziransyah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor wilayah Sumatera Utara Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 14–25. Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Deepublish. Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Santoso, S. (2010). Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons. Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi. CV Alfabeta. Sunyoto, D. (2011). Analisis regresi dan uji hipotesis. Yogyakarta: Caps. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media. Sutrisno, T. F. C. W. (2018). Pengaruh kepemimpinan stratejik, budaya organisasi, sistem informasi manajemen terhadap implementasi total quality management dan kinerja perusahaan pada PT. CS2 Pola Sehat di Indonesia. Widya Mandala Catholic University Surabaya. Syahnur, M. H., & Hamzah, M. F. Pelayanan Dokumen Digital Terhadap Kepuasan Masyarakat (Importance Perfomance Analysis Method). Wijaya, E. P. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat Baru Jaya. Agora, 4(1), 83–88. Wuryani, E., Rodlib, A., Sutarsib, S., Dewib, N., & Arifb, D. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and employee performance. Management Science Letters, 11(2), 365–372.
References
Basalamah, J., Syahnur, M. H., & Basalamah, A. (2020). Recruitment And Selection Practice On Indonesia State-Owned Enterprise: A Literature Review. Manajemen Bisnis, 10(2). Dessler, G., & Varrkey, B. (2005). Human Resource Management, 15e. Pearson Education India. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170. Gusmiarni, T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215–
Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83-94. Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 3(1), 66–79. Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1-20. Malhotra, N. K. (2019). Marketing Research: An Applied Orientation, 7th Edition. Pearson. Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia. Moeljono, D. (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Elex Media Komputindo. Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. Newstrom, J. W., Davis, K., & Pierce, J. L. (1993). Organizational Behavior: Human behavior at work. Novziransyah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor wilayah Sumatera Utara Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 14–25. Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Deepublish. Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Santoso, S. (2010). Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons. Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi. CV Alfabeta. Sunyoto, D. (2011). Analisis regresi dan uji hipotesis. Yogyakarta: Caps. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media. Sutrisno, T. F. C. W. (2018). Pengaruh kepemimpinan stratejik, budaya organisasi, sistem informasi manajemen terhadap implementasi total quality management dan kinerja perusahaan pada PT. CS2 Pola Sehat di Indonesia. Widya Mandala Catholic University Surabaya. Syahnur, M. H., & Hamzah, M. F. Pelayanan Dokumen Digital Terhadap Kepuasan Masyarakat (Importance Perfomance Analysis Method). Wijaya, E. P. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat Baru Jaya. Agora, 4(1), 83–88. Wuryani, E., Rodlib, A., Sutarsib, S., Dewib, N., & Arifb, D. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and employee performance. Management Science Letters, 11(2), 365–372.