Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 50 Download : 35

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan model penelitian Survey yang bertujuan untuk mengkaji menganalisis dan membuktikan tentang pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 59 responden atau sebesar 50% dari jumlah populasi, dengan Teknik Probability Sampling dimana pengambilan sampel yang memberikan dilakukan secara acak semua anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Berdasarkan hasil uji parsial menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja, sedangkan beban kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura.


Berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan beban kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura, dimana variabel budaya organisasi (X2) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh dalam peningkatan Kinerja pegawai dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,723 dan THitung sebesar 6,969 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih besar jika dibandingkan dengan variabel lain. Perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,767 menunjukkan bahwa persentase kontribusi lingkungan kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap variabel dependen motivasi kerja sebesar 76,7% sedangkan sisanya 23,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti kompetensi, komitmen organisasi, pendidikan, pelatihan, komunikasi, disiplin kerja dan variabel lainnya.

Keywords

Lingkungan Kerja Budaya Organsiasi Beban Kerja Motivasi Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References

  1. Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank BRI Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838–852. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/6283%0Ahttp://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/download/6283/5294
  2. Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1(4), 286–301.
  3. Ahmad Alim Bachri, A. A. H. L., & Dahniar. (2016). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(1).
  4. Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2 Received:
  5. Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
  6. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
  7. Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance appraisal. PT. Raja Grafindo Persada.
  8. Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management (ixth Editi). McGrawHill.
  9. Dessy Marhandrie, H. Burhanuddin, Feri Antoni, Darmawanto, & Sasmita Rusnaini. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 77–88. https://doi.org/10.31253/pe.v22i1.2669
  10. Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2010). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. JURNAL Ilmiah Manajemen Dan Bisnis P-ISSN, 6(2), 1064–1064. https://doi.org/10.1007/978-3-540-76435-9_15366
  11. Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen SDM. Rineka Cipta.
  12. Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Uniersitas Diponegoro.
  13. Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426
  14. Flippo, E. B. (2011). Manajemen Personalia (6 ed.). Erlangga.
  15. George, J. M., & Jones, G. . (2005). Understanding and managing organizational behavior (4 ed.). New Jersey: Pearson-Prentice Hall.
  16. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
  17. Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  18. Gujarati, D. N. (2012). Dasar Dasar Ekonometrika (5 ed.). Salemba Empat.
  19. Ghozali, I. (2013). Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
  20. Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (ed.)). Bumi Aksara.
  21. Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 187–193.
  22. Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
  23. Hersey, P. dan K. H. B. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
  24. Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278.
  25. Iswanto, Y. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.
  26. Ivancevich, J. M., Gibson, J. L., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations: Behavior Structure, Processess. The McGraw-Hill, Inc.
  27. Karim, D. F. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Clean Goverment, 2(2), 189–201.
  28. Lefton, L. A. (1997). Psychology sixty edition. Allyn & Bacon.
  29. Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Prusahaan (Keduabelas). PT. Remaja Rosda Karya.
  30. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja berbasis Kompetensi. PT. Rajagrafindo Persada.
  31. Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Salemba Empat.
  32. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57–68. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i2.13823
  33. Mutiara, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau. Eccountbis, Economics, Accounting and Business Journal, 1(1).
  34. Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11.
  35. Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 5(1), 71–80. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
  36. Noch dan husen. (2015). Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen (Cetakan Pe). Perdana Publishing.
  37. Panggabean. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
  38. Pebriyadi, P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset …. Simplex.
  39. Pora, A. De. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Rana Pustaka.
  40. Purwanto, N. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajawali.
  41. Putri, N. S., Mendo, A. Y., & Bokingo, A. H. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT . Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Regional VII Gorontalo. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(1), 16–22.
  42. Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing.
  43. Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja(Studi pada xKaryawan TetapMaintenanceDepartmentPT.Badak LNG Bontang),. Jurnal Administrasi Bisnis(JAB), 43(1), 1–9.
  44. Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
  45. Saleh, S., & Darwis, M. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 121–130.
  46. Samsuddin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
  47. Sardiman, A. M. (2006). nteraksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. PT. Raja Grafindo Persada.
  48. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PT Refka Aditama (ed.); cetakan ke). PT Refka Aditama.
  49. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
  50. Siagian, P. S. (2011). Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara.
  51. Sijintak, F. L., Suprayitno, & Lamidi. (2016). Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi (Survei pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 16(3), 102–108.
  52. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi III).
  53. Sumina, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung). JSMD; Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(3), 224–235.
  54. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  55. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  56. Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat.
  57. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
  58. Sule, E. T., & Saefullah, K. (2010). Pengantar Manajemen. Kencana Predana Media Group.
  59. Suryani, M. (2016). Pengaruh motivasi dan remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Lampung.
  60. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
  61. Teja, H. (2017). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawas dan Pelayanan Bea Cukai.
  62. Triyana, I. N. (2018). Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Universitas Lampung.
  63. Tulus, M. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa. PT. Gramedia Pustaka Utama.
  64. Uno, B. H. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.
  65. Usmiar. (2016). Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Anggota Polri Dan Pegawai Negeri Sipil Polri Di Lingkungan Negara Republik Indonesia (Studi Kasus Polres Payakumbuh). Menara Ilmu, X(2).
  66. Vahdist, R., & Mahfudz, R. (2017). Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(1), 389–403.
  67. Wahjosumidjo. (2001). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia.
  68. Widarjono, A. (2007). Ekonometrika: Teori dan Aplikasi untuk Ekonomi dan Bisnis (Kedua). Ekonisia Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.
  69. Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60–67.
  70. Yuandari, D., Wahono, B., & Mustapita, A. F. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(1), 57–72.
  71. Yunaini, Supriono, A., Hidayati, A., Asyari, & Hutauruk, D. Y. (2020). Pengaruh Kematangan Emosional, Kualitas Kehidupan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Batu Bara.
  72. Yusniawan, R., & Permana, & I. (2018). Pengaruh remunerasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon. Jurnal Ilmiah Administrasi, 3(1).
  73. Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Syariah. Rajawali Pers.
  74. Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7 ed.). PT. Raja Grafindo Persada.