Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 85 Download : 28

Main Article Content

Abstract

This study examines the influence of digital leadership transformation, digital technology utilization, and organizational culture on employee performance at PT. Plambo Pratama Joyosantoso Pemalang. Using a quantitative approach with 75 respondents, data were analyzed through multiple linear regression. Results show that digital leadership (sig. 0.000), technology utilization (sig. 0.000), and organizational culture (sig. 0.002) significantly affect performance. Simultaneously, all three variables have a significant effect (F = 289.266, sig. 0.000). In conclusion, digital transformation in leadership, technology, and culture positively impacts employee performance

Keywords

Digital Leadership Transformation, Utilization of Digital Technology, Organizational Culture and Performance

Article Details

References

  1. Negeri Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo.” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 15(1): 50–60.
  2. Ayu Raihani, Irbah, and Dita Oki Berliyanti. 2022. “Pengaruh Digital Enviroment, Dynamic Managerial Capabilities, Transformational Leadership Dan Organizational Culture Terhadap Organizational Performance.” Jurnal Ekonomi Trisakti 2(2): 501–14. http://dx.doi.org/10.25105/jet.v2i2.14089.
  3. Azwina, Diana, and Shahnaz Yusuf. 2020. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan.” Jurnal Disrupsi Bisnis 3(1): 28–43.
  4. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
  5. Banowo, Anton. 2006. Multivariate Analysis Dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga press.
  6. Basoeky, U., Panggabean, S., Manu, G. A., Wardhana, A., Hoeronis, I., Adnan, Y., Maisarah, & Sudirman, A. (2021). Pemanfaatan Teknologi Digital dalam Berbagai Aspek Kehidupan Masyarakat. Media Sains Indonesia.
  7. Duha, T. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta.: Deepublish.
  8. Fauzan, Ahmad, Zulaspan Tupti, Fajar Pasaribu, and Hasrudy Tanjung. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi.” Jesya 6(1): 517–34. doi:10.36778/jesya.v6i1.978.
  9. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariante Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
  10. Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  11. Hermawan, Francisca, and Dicky Franciscus Kaban. 2014. “Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X).” Jurnal Manajemen Bisnis 5(1): 31–39.
  12. Indarta, Y. (2024). Kepemimpinan Digital. Pustaka Galeri Mandiri.
  13. Iskandar, J, and K S Utami. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Hijab Mart Magelang.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital 01(04): 824–29. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/1002%0Ahttps://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/download/1002/899.
  14. Kusdarianto, I, and S Samsinar. 2023. “Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Digital Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Desa, Kecamatan Malangke.” SEIKO: Journal 5(2): 62–67. doi:10.37531/sejaman.v6i1.3765.
  15. Loso Judijanto, Irsal Fauzi, Eliagus Telaumbanua, Syamsulbahri, and Arteurt Yoseph Merung. 2024. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Inovatif, Dan Teknologi Digital Terhadap Keberhasilan Bisnis Industri Startup Di Indonesia.” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science 2(1): 24–34.
  16. Maritha, Desy. 2022. “Digital Leadership Di Era Digital Transformation.” Jurnal Transformasi Administrasi 12(02): 1–2. doi:10.56196/jta.v12i02.226.
  17. Riduan, Muhammad, and M Riza Firdaus. 2024. “Transformasi Digital Dan Kinerja : Kajian Peran Budaya Organisasi.” Jurnal Maneksi 13(1): 48–58.
  18. Saf’ani, Faiz, and Intan Ratnawati. 2022. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Variabel Intervening Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 (Studi Pada Karyawan PT. PELNI Persero Jakarta ).” Jurnal Studi Manajemen Organisasi 18(2): 23–33. doi:10.14710/jsmo.v18i2.39167.
  19. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alphabet.
  20. Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung.: Alphabet.
  21. Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta.: CV Andi Offset.
  22. Turban, E., Pollard, C., & Wood, G. (2018). Information Technology for Management: On Demand Strategies for Performance, Growth and Sustainability (11th ed.). Wiley.
  23. Ummah, Masfi Sya’fiatul. 2019. “Pemanfaatan Teknologi Digital Dalam Mempromosikan Produk Lokal Nusantara Untuk Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia.” Sustainability (Switzerland) 11(1): 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI.
  24. Wahyuddin, Hendra. 2022. “Budaya Organisasi Hendra Wahyudin.” Multiverse: Open Multidisciplinary Journal: 51–56.
  25. Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Harvard Business Review Press.
  26. Widiyanti, Henny, Baihaqi Baihaqi, and Mursalim Nohong. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Pln (Persero) Up3 Sorong.” JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) 6(2): 4021–31. doi:10.58258/jisip.v6i2.3088.
  27. Yunita, Febri Rizma, and Santi Isnaini. 2024. “Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal.” 6: 2266–82. doi:10.47476/reslaj.v6i11.5295.
  28. Zwell, and Michael. 2000. Creating a Culture of Kompetensi. New York: John Wiley & Sons, Inc.