Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam peran kompensasi finansial dan non-finansial dalam membentuk dan meningkatkan loyalitas karyawan di CV La Paris. Mengingat peran krusial Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai pendorong utama keberhasilan organisasi, penelitian ini menginvestigasi sejauh mana sistem imbalan yang diterapkan mampu menjawab kebutuhan karyawan. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini menggali data dari wawancara mendalam dengan enam orang karyawan sebagai responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematik yang meliputi proses pengorganisasian data, pengkodean, dan reduksi untuk mengidentifikasi pola-pola makna yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial yang dinilai adil dan kompetitif berhasil memberikan fondasi kepuasan dan mendorong semangat kerja. Sementara itu, kompensasi non-finansial, yang terwujud melalui apresiasi, komunikasi terbuka, dan lingkungan kerja yang nyaman, terbukti memiliki pengaruh signifikan dalam membangun keterikatan emosional. Sinergi dari kedua jenis kompensasi ini pada akhirnya mewujudkan loyalitas karyawan yang tidak hanya tercermin dari keinginan untuk bertahan dalam jangka panjang, tetapi juga dari tumbuhnya rasa kepemilikan dan tanggung jawab yang tinggi terhadap perusahaan.
Keywords
Article Details
References
- Abdullah, Akhyar, Muhammad Amir, and Asma-Ul Husna. 2022. Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Penerbit Qiara Media.
- Arifin, Yusuf, Gia Rizky, Iwan Adhicandra, H Farid Riadi, and Agus Siswanto. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
- Falobo, Nayla Kamila, Shoji Anugrah Mailangkay, Hayatul Khairul Rahmat, Stivens Justin Boky, Justin Bongsoikrama, and Desi Natalia. 2025. “Strategi Efektif Manajemen Konflik Dalam Organisasi: Mewujudkan Lingkungan Kerja Yang Harmonis.” Discoveries in Economics and Accounting Studies 1(1): 13–21.
- Firdaus, Vera, and Mas Oetarjo. 2022. “Buku Ajar Manajemen Kompensasi.” Umsida Press: 1–126.
- Handoko, T Hani. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe.
- Hariyanti, Sri. 2020. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan.” Istithmar 4(1).
- Hasibuan, Malayu S P, and H Malayu S P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
- Huzain, Hasriany. 2021. “Pengelolaan Sumber Daya Manusia.”
- Mathis, Robert L, John H Jackson, Sean R Valentine, and Patricia A Meglich. 2017. Human Resource Management. Cengage learning.
- Maulidiyah, Nailin Nikmatul, Tri Nadhirotur Rofish, and Nuruddin Armanto. 2021. “Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan.” Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam 2(1): 41–48.
- Mujanah, Siti. 2019. “Manajemen Kompensasi.”
- Muljani, Ninuk. 2002. “Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4(2): 108–22.
- Ningtyas, Trimurti. 2017. “New Public Service: Pelayanan Publik Berbasis Humanistik Untuk Kesuksesan Reformasi Birokrasi.” Jurnal Ilmiah Manajemen Publik Dan Kebijakan Sosial 1(1).
- Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2017. Pearson Education Limited Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition.
- Robbins, Stephen P, Timothy A Judge, and Neharika Vohra. 2019. Organizational Behaviour by Pearson 18e. Pearson Education India.
- Sakti, Dwi Putra Buana, Rusdiana Br Simamora, Ahmad Karim, Siti Nurmayanti, Edi Muhammad Abduh Alhamidi, Nadiah Abidin, Budi Gautama Siregar, et al. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
- Sudiro, Achmad. 2021. Perilaku Organisasi. Bumi Aksara.
- Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.” Prof. Dr. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
- Sugiyono. 2019. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Aifabeta.” Jurnal maznajemen 5(1).
- Suhartini, Eka. 2015. “Konsep Motivasi Dan Peningkatan Kinerja Dalam Organisasi.” In SEMINAR SERANTAU ISLAM KONTEMPORER INDONESIA-MALAYSIA, , 111.
- Syah, Indrawan, M David Amirulloh, Agus Jamal, and Nafia Ilhama Qurratu’aini. 2025. “Menelaah Hubungan Antara Kompensasi Dan Retensi Karyawan: Tinjauan Literatur Dan Arah Masa Depan.” Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen 4(2): 147–61.
References
Abdullah, Akhyar, Muhammad Amir, and Asma-Ul Husna. 2022. Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Penerbit Qiara Media.
Arifin, Yusuf, Gia Rizky, Iwan Adhicandra, H Farid Riadi, and Agus Siswanto. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Falobo, Nayla Kamila, Shoji Anugrah Mailangkay, Hayatul Khairul Rahmat, Stivens Justin Boky, Justin Bongsoikrama, and Desi Natalia. 2025. “Strategi Efektif Manajemen Konflik Dalam Organisasi: Mewujudkan Lingkungan Kerja Yang Harmonis.” Discoveries in Economics and Accounting Studies 1(1): 13–21.
Firdaus, Vera, and Mas Oetarjo. 2022. “Buku Ajar Manajemen Kompensasi.” Umsida Press: 1–126.
Handoko, T Hani. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe.
Hariyanti, Sri. 2020. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan.” Istithmar 4(1).
Hasibuan, Malayu S P, and H Malayu S P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
Huzain, Hasriany. 2021. “Pengelolaan Sumber Daya Manusia.”
Mathis, Robert L, John H Jackson, Sean R Valentine, and Patricia A Meglich. 2017. Human Resource Management. Cengage learning.
Maulidiyah, Nailin Nikmatul, Tri Nadhirotur Rofish, and Nuruddin Armanto. 2021. “Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan.” Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam 2(1): 41–48.
Mujanah, Siti. 2019. “Manajemen Kompensasi.”
Muljani, Ninuk. 2002. “Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4(2): 108–22.
Ningtyas, Trimurti. 2017. “New Public Service: Pelayanan Publik Berbasis Humanistik Untuk Kesuksesan Reformasi Birokrasi.” Jurnal Ilmiah Manajemen Publik Dan Kebijakan Sosial 1(1).
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2017. Pearson Education Limited Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition.
Robbins, Stephen P, Timothy A Judge, and Neharika Vohra. 2019. Organizational Behaviour by Pearson 18e. Pearson Education India.
Sakti, Dwi Putra Buana, Rusdiana Br Simamora, Ahmad Karim, Siti Nurmayanti, Edi Muhammad Abduh Alhamidi, Nadiah Abidin, Budi Gautama Siregar, et al. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Sudiro, Achmad. 2021. Perilaku Organisasi. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.” Prof. Dr. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Aifabeta.” Jurnal maznajemen 5(1).
Suhartini, Eka. 2015. “Konsep Motivasi Dan Peningkatan Kinerja Dalam Organisasi.” In SEMINAR SERANTAU ISLAM KONTEMPORER INDONESIA-MALAYSIA, , 111.
Syah, Indrawan, M David Amirulloh, Agus Jamal, and Nafia Ilhama Qurratu’aini. 2025. “Menelaah Hubungan Antara Kompensasi Dan Retensi Karyawan: Tinjauan Literatur Dan Arah Masa Depan.” Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen 4(2): 147–61.