Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 15 Download : 7

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini menggunakan populasi terbatas, dengan penentuan sampel menggunakan teknik total sampling yang melibatkan 40 Karyawan PT. Karya Mandala Putra Mamuju. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Pengujian kualitas data penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, dengan alat analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji statistik t), uji simultan (uji statistik F), serta analisis koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengukur kontribusi prediktor variabel terhadap dependen variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 3,904 > ttabel 2,026. Punishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,653 > ttabel 2,026. Serta sistem reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap semangat kerja karyawan pada pt. Karya mandala putera mamuju dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan nilai Fhitung 49,874 > Ftabel 3,252. Dengan kontribusi tergolong kuat yakni sebesar 72,9%. Temuan ini menggaris bawahi bahwa sistem reward dan punishment yang efektif berperan penting dalam mendorong semangat kerja karyawan PT. Karya Mandala Putra Mamuju

Keywords

Sistem Reward; Punishment; Semangat Kerja

Article Details

References

  1. Ahmadi, L., & Anshory, F. (2025). Pengaruh Kepercayaan Diri, Kompetensi dan Reward Terhadap Semangat Kerja di Hotel Kamandalu Ubud Resort. TOURBIS: Journal of Tourism and Business, 1(1), 1–9.
  2. Aini, M., Sari, I., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta. Jurnal Maneksi: Management Ekonomi Dan Akuntasi, 13(1), 67–71.
  3. Aripin, I., Hendri, E., & Puspita, S. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2), 256–267.
  4. Aulia, N. F. R., & Wahyuni, D. U. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Ohana Official. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(8), 1–18.
  5. Badriyah, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak (p. 310). CV. Pustaka Setia.
  6. Dwiyanti, F., Jumawan, Hadita, Simorangkir, A., Ramadhan, D. P., Patricia, H. C., Adhisty, S. P., & Madani, V. K. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 1(4), 174–186.
  7. Faris, M., & Mardika, N. H. (2024). Pengaruh Mental Health, Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Teluk Luas Padang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 54–67.
  8. Farizky, M. T., & Hermiati, N. F. (2023). The Effect of The Reward and Punishment System on Employee Performance With Work Productivity as Intervening Variable at PT. Baja Karya Utama Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 3468–3475.
  9. Fayatunisyah, N., & Wulandari. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Bima. Formosa Journal of Sustainable Research, 2(8), 2159–2178.
  10. Ferils, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak. Ruang Karya Bersama.
  11. Hutabarat, H. N., & Suryalena. (2024). Effect Of Influence Of Giving Prizes And Posi8on Promo8on On The Work Achievement Through Work Spirit As An Intervening Variable In Employee Pt Telkom Witel Riau Daratan Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5381–5396.
  12. Kusumah, S., Sandra, E., Agusven, T., & Nasution, E. H. (2025). Analisis Semangat Kerja Kurir pada JNT Express Tanjungpinang. Surplus: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 344–351.
  13. Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Karyawan di Cikarang). Jurnal Perspektif, 21(2), 137–142.
  14. Rionita, R. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nuasantara V SEI Tapung [Universitas Islam Riau Pekan Baru]. In SKRIPSI.
  15. Rudiansyah, Hazmanan, & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja. Managgio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 1–12.
  16. Santa, A. A., Maulana, A., & Guntur, S. M. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. FIF Group Unit Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen, 10(2), 151–158.
  17. Saputra, W. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Balam Sawit Sejahtera Rokan Hilir [UIN Sultan Syarif Kasim Riau]. In SKRIPSI.
  18. Segoro, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak. DEEPUBLISH.
  19. Setiana, A. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak. CV. Pustaka Setia.
  20. Siagian, S. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Reward Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Dewa Rencana Kabupaten Langkat. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 66–74.
  21. Sinambela, L. P., & Sarton, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
  22. Sofia, M. (2022). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Takengon [UIN Ar - Raniry Banda Aceh]. In SKRIPSI.
  23. Sopiah, & Sangadji, E. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. In Buku Cetak. CV. Andi Offset.
  24. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. CV Alfabeta
  25. Sujarweni, V. W. (2025). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Penerbit Pustaka Baru Press.
  26. Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak (Edisi 1). Kencana Prenada Media Group.
  27. Walukow, G. L. M., Lengkong, V. P. K., & Lumintang, G. G. (2024). Pengaruh Performa Tim, Pemberian Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Sales Toyota Hasjrat Abadi Manado II. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(4), 448–458.