Main Article Content
Abstract
Leadership is a key factor in the success of an organization, where an effective leader is able to inspire, motivate and direct the team to achieve common goals. Human Resources Management (HRM) has an important role as a central manager and provider of human resources for other departments, with the aim of managing labor relations effectively. Productivity is a fundamental component that a company must have to achieve its stated goals, where work productivity can be influenced by resources and the employees themselves. The Human Resources Department (HRD) has a vital role in implementing management and providing motivation to employees to increase productivity and quality of work in the company. The role of the Human Resources Department in improving employee performance is by providing training for all employees from previous years in order to increase productivity. Obstacles faced in increasing productivity include the existence of employees who have old thoughts/mindsets or find it difficult to keep up with developments in digital technology, there is still poor coordination between departments, overlapping work, lack of discipline, high employee turnover. and ways to overcome the obstacles faced include the commitment and efforts of the Human Resources Department in creating training programs for all employees which are carried out periodically, conducting regular product knowledge refreshments, selection in employee recruitment so that they match their educational background
Article Details
References
- Widjaja Restiani, Yani & Fitriasari, Nur. Hidayati Wida (2024). Analisis Komprehensif Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit: Literature Review.
- Widjaja Restiani, Yani & Hesti, Melliasari & Purwadhi Purwadhi (2024). Digital Leadership Skill Strategiannya Bagi Kepemimpinan Instistusi Pelayanan Kesehatan di Era Digital.
- Widjaja Restiani, Yani & Kusuma Dewi, Ismi (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Etos Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai.
- Aisyah, N. (2020). 360 Degree Leadership. Medan: Universitas Medan Area.
- Aulia, F. and Jamilah, S. (2023) ‘Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja dan Kualitas Pegawai Perbankan Syariah’, Journal of Resources and Reserves, 1(2), pp. 16–31. Available at: https://edujavare.com/index.php/jrrWebsite:https://edujavare.com/.
- bi.go.id. (2024). Survei Harga Properti Residensial Triwulan I 2024: Peningkatan Harga Properti Residensial Berlanjut. Jakarta: bi.go.id.
- Ghani, A. R. A. (2014). Metode Penelitian Tindakan Sekolah. Raja Grafindo Persada.
- Hamka, A. A., Soumena, M. Y., & Hamid, A. (2022). STRATEGIHUMAN RESOURCES DEVELOPMENT(HRD) DALAM MENINGKATKAN COMPETITIVE ADVANTAGEKARYAWAN PADA BTN SYARIAH KCPS PAREPARE. Jurnal Manajemen dan Perbankan Syariah, 1-13.
- Ibrahim, V. A., & Wardani, M. I. (2023). STRATEGI HRD SEBAGAI PILAR PELATIHAN DAN PEGAWASAN KINERJA SDM PADAHOTEL WP. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (JEBISMA), 1-12.
- Khaz, Y. (2023). 2024 Pasar Apartemen Masih Didominasi Segmen Menengah Bawah dan Menengah. Jakarta: ayoproperti.com.
- Kristanto Surya Rudi, dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi D+SDM, Kualitas Informasi Keuangan dan Locus of Control Terhadap Kinerja UMKM Dengan Pengambilan Keputusan Sebagai Variabel Intervening. Journal of Islamic Economics and Finance. Vol.1 No.1. 46
- Kusmiati, I., Sahila, A. N., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). PENTINGNYA MOTIVASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA. Jurnal Karimah Tauhid, 1-11.
- Lestari, M. I. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Era Digital. Bandung: Politeknik LP3i Bandung.
- Mei, T. S., Yahya, K. K. and Teong, L. K. (2016) ‘Budaya Organisasi: Konsep Dan Perspektif’, Proceedings of The ICECRS, 1(1). doi: 10.21070/picecrs.v1i1.534.
- Moleong, L. J. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya. Nafi’ah Setiani, Nurul, and Novita Barokah. 2021. “Urgensi Literasi Digital Dalam Menyongsong Siswa Sekolah Dasar Menuju Generasi Emas Tahun 2045.” ProsidingSEMAI Seminar Nasional PGMI 2021, 411–27. http://proceeding.iainpekalongan.ac.id/index.php/semai-411-.
- Nur Indra Saptyaningsih,, .. .. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jakarta: jurnal Bestari.
- Nuzulia, A. (1967) Manajemen Strategies, Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
- Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis Jenis Komunikasi. Journal Educational Research and Social Studies, 1-9.
- Richter, L. E., Carlos, A. and Beber, D. M. (no date a) ‘Strategi Manajemen SDM dalam Organisasi’.
- Richter, L. E., Carlos, A. and Beber, D. M. (no date b) Produktivitas Kerja.
- Rusman (2022) ‘Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi’, Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), pp. 78–84.
- Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta
- Sumartik, S., Abadiyah, R. and Ubaidillah, H. (2022) Buku Ajar Budaya Organisasi, Buku Ajar Budaya Organisasi. doi: 10.21070/2022/978-623-464-044-1.
- Tampubolon, M. (2022). DINAMIKA KEPEMIMPINAN. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 1-7.
- Tanjung, A. S., Purba, A. M., & Muhammad, M. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 1-8.
- Tobamba, V. L. et al. (2023) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo’, 6(1), pp. 86–92.
- Tuwindar, & Pendrian, O. (2024). Strategi Human Resources Development dalam Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UBS, 1-9.
- Wijayanti, M. A., Persada, S. F., & Nareswari, N. (2021). Analisis Faktor Kepuasan Pelanggan Terhadap Perusahaan Daerah Air Minum. Jurnal Sain dan Seni ITS, 1-6.
- Widjaja Restiani Yani & Gianjar Adnan. (2022). Jurnal Sain Manajemen. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.4 No.1. 47
- Yulius, Y. (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kbm Indonesia.
References
Widjaja Restiani, Yani & Fitriasari, Nur. Hidayati Wida (2024). Analisis Komprehensif Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit: Literature Review.
Widjaja Restiani, Yani & Hesti, Melliasari & Purwadhi Purwadhi (2024). Digital Leadership Skill Strategiannya Bagi Kepemimpinan Instistusi Pelayanan Kesehatan di Era Digital.
Widjaja Restiani, Yani & Kusuma Dewi, Ismi (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Etos Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai.
Aisyah, N. (2020). 360 Degree Leadership. Medan: Universitas Medan Area.
Aulia, F. and Jamilah, S. (2023) ‘Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja dan Kualitas Pegawai Perbankan Syariah’, Journal of Resources and Reserves, 1(2), pp. 16–31. Available at: https://edujavare.com/index.php/jrrWebsite:https://edujavare.com/.
bi.go.id. (2024). Survei Harga Properti Residensial Triwulan I 2024: Peningkatan Harga Properti Residensial Berlanjut. Jakarta: bi.go.id.
Ghani, A. R. A. (2014). Metode Penelitian Tindakan Sekolah. Raja Grafindo Persada.
Hamka, A. A., Soumena, M. Y., & Hamid, A. (2022). STRATEGIHUMAN RESOURCES DEVELOPMENT(HRD) DALAM MENINGKATKAN COMPETITIVE ADVANTAGEKARYAWAN PADA BTN SYARIAH KCPS PAREPARE. Jurnal Manajemen dan Perbankan Syariah, 1-13.
Ibrahim, V. A., & Wardani, M. I. (2023). STRATEGI HRD SEBAGAI PILAR PELATIHAN DAN PEGAWASAN KINERJA SDM PADAHOTEL WP. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (JEBISMA), 1-12.
Khaz, Y. (2023). 2024 Pasar Apartemen Masih Didominasi Segmen Menengah Bawah dan Menengah. Jakarta: ayoproperti.com.
Kristanto Surya Rudi, dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi D+SDM, Kualitas Informasi Keuangan dan Locus of Control Terhadap Kinerja UMKM Dengan Pengambilan Keputusan Sebagai Variabel Intervening. Journal of Islamic Economics and Finance. Vol.1 No.1. 46
Kusmiati, I., Sahila, A. N., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). PENTINGNYA MOTIVASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA. Jurnal Karimah Tauhid, 1-11.
Lestari, M. I. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Era Digital. Bandung: Politeknik LP3i Bandung.
Mei, T. S., Yahya, K. K. and Teong, L. K. (2016) ‘Budaya Organisasi: Konsep Dan Perspektif’, Proceedings of The ICECRS, 1(1). doi: 10.21070/picecrs.v1i1.534.
Moleong, L. J. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya. Nafi’ah Setiani, Nurul, and Novita Barokah. 2021. “Urgensi Literasi Digital Dalam Menyongsong Siswa Sekolah Dasar Menuju Generasi Emas Tahun 2045.” ProsidingSEMAI Seminar Nasional PGMI 2021, 411–27. http://proceeding.iainpekalongan.ac.id/index.php/semai-411-.
Nur Indra Saptyaningsih,, .. .. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jakarta: jurnal Bestari.
Nuzulia, A. (1967) Manajemen Strategies, Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis Jenis Komunikasi. Journal Educational Research and Social Studies, 1-9.
Richter, L. E., Carlos, A. and Beber, D. M. (no date a) ‘Strategi Manajemen SDM dalam Organisasi’.
Richter, L. E., Carlos, A. and Beber, D. M. (no date b) Produktivitas Kerja.
Rusman (2022) ‘Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi’, Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), pp. 78–84.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sumartik, S., Abadiyah, R. and Ubaidillah, H. (2022) Buku Ajar Budaya Organisasi, Buku Ajar Budaya Organisasi. doi: 10.21070/2022/978-623-464-044-1.
Tampubolon, M. (2022). DINAMIKA KEPEMIMPINAN. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 1-7.
Tanjung, A. S., Purba, A. M., & Muhammad, M. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 1-8.
Tobamba, V. L. et al. (2023) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo’, 6(1), pp. 86–92.
Tuwindar, & Pendrian, O. (2024). Strategi Human Resources Development dalam Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UBS, 1-9.
Wijayanti, M. A., Persada, S. F., & Nareswari, N. (2021). Analisis Faktor Kepuasan Pelanggan Terhadap Perusahaan Daerah Air Minum. Jurnal Sain dan Seni ITS, 1-6.
Widjaja Restiani Yani & Gianjar Adnan. (2022). Jurnal Sain Manajemen. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.4 No.1. 47
Yulius, Y. (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kbm Indonesia.