Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 14 Download : 3

Main Article Content

Abstract

Kepemimpinan berperan besar dalam membentuk suasana kerja, memengaruhi perilaku, dan menentukan hasil kerja karyawan.penelitian ini menjadikan pentingnya mengetahui tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dengan menilai pengaruh leadership dan kedisiplinan dengan dimediasi oleh work motivation. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling, menyasar karayawan PT. JS Corp Boyolali yang berusia diatas 18 tahun serta berdomisili di Boyolali. Kuesioner disebarkan melalui Google Form menggunakan skala Likert. Mengacu pada Hair et al. (2019), jumlah sampel minimal ditentukan lima kali jumlah indikator, yaitu 100 responden dari 20 indikator. Dalam pelaksanaannya, diperoleh 100 responden. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS yang kemudian menghasilkan temuan bahwa leadership berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Kedisiplinan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, leadership berpengaruh signifikan terhadap peningkatan work motivation, sedangkan kedisiplinan tidak berpengaruh signifikan terhadap work motivation. Selanjutnya, work motivation terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam hubungan mediasi, work motivation mampu memediasi secara signifikan pengaruh leadership terhadap kinerja karyawan. Namun, work motivation tidak memediasi secara signifikan pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan

Keywords

Work Motivation, Kinerja Karyawan, Leadership, Kedisiplinan

Article Details

References

  1. Pratama, Y.S, Waskito, J.2025. Pengaruh praktik manajemen sdm terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai pemediasi (studi pada karyawan pt dan liris sukoharjo). Jurnal Lentera Bisnis. Vol.14 No.1 Januari 2025.
  2. Soepatini, S, Waskito, J, & Maharamah, I.D. (2023). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jasa Kontruksi di Surakarta. Innovative Of Social Science Research.Vol.3 No.3 (2023).
  3. Prasetyo, AY, Waskito, J. 2023. Pengaruh leader-member exchanges, kepuasan kerja,persepsi dukungan organisasi terhdap kinerja karyawan dengan peran komitmen organisasi sebagai variabel pemediasi. Jurnal Lentera Bisnis. Vol.12 No.2. Mei 2023.
  4. Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
  5. Amalia, Dzikrillah Rizqi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 3 No. 1 Juli 2016
  6. Andriana, M., & Ardi, A. (2022). Pengaruh servant Leadership dan digital competence terhadap job satisfaction dan work performance dengan mediasi Work motivation di sekolah XYZ Jakarta Barat. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3397-3408.
  7. Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374-389.
  8. Aswariningsih, Y. (2024). The Influence Of Discipline And Work motivation On The Performance Of Teachers At SMP Negeri 6 Prabumulih: Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 6 Prabumulih. Media Ekonomi Prabumulih, 8(2), 70-76.
  9. Emanuel, T. I. S. (2021). Pengamatan Laut Dan Cuaca Menggunakan Automatic Weather Station (Aws) Stasiun Meteorologi Maritim Kelas I tanjung priok. Karya tulis.
  10. Febriani, K. (2025). Hubungan Pola Asuh Dan Tingkat Pendidikan Orang Tua Terhadap Kedisiplinan Anak Di SD Negeri 6 Parakan (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
  11. Futriani, W., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar).
  12. Handoyo, Laura Natalia. 2015. The Influence Of Leadership Styles On Employee’s Performance Through Work motivation (An Organizational Study at Four Hotels in Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 22 No. 1 Mei 2015
  13. Harun, P., & Marsyandi, F. D. (2022, January). Organizational Culture, Leadership dan Work motivation Terhadap Employee Performance. In MDP Student Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 142-152).
  14. Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 1(1), 27-35.
  15. Hidayah, S. (2015). Analisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap Kinerja dengan mediasi motivasi kerja pegawai (studi kasus pegawai pada dinas kelautan dan perikanan kota semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 18(31).
  16. Islami, R., & Mayliza, R. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Semen padang.
  17. Lukita, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Kontigensi, 5(1), 45–56. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147
  18. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
  19. Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.
  20. Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di dinas ketahanan pangan kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
  21. Muafi, M., & Azim, M. 2019. The Effect Of Servant Leadership, Organizational Culture In Employee Performance Mediated By Job Satisfaction ( Study Case Of Al-Kahfi Islamic Boarding School, Somalangun, Kebumen). Proceedings on Engineering Sciences. https://doi.org/10.24874/pes01.02.014
  22. Mujahid, T. (2025). Implementation Of Education And Training For Teachers In Improving The Quality Of Education. Mahir: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pembelajaran, 4(1), 20-25.
  23. Munajat, N. (2021). Correlation Between Leadership Competencies of Islamic Religious Education Teachers and Students' Religiosity at SMK Muhammadiyah Prambanan Yogyakarta. Edukasia: Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 16(2), 233-248.
  24. Nabawi, A., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). IMPLEMENTASI SERVANT LEADERSHIP DALAM ORGANISASI: PENDEKATAN SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(1), 49-56.
  25. Nata, K. C., Firdausi, I., & Dermawan, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 22(2).
  26. Nugroho, S. P., & Amirudin, R. U. (2022). Apakah incremental innovation dan internal motivation mampu memediasi pengaruh ethical Leadership terhadap kinerja karyawan?(studi empiris ikm di kabupaten klaten). Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 21-37.
  27. Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 211-231.
  28. Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02), 47-59.
  29. Pranitasari, D. (2021). Analisis disiplin kerja. Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 01, April 2021, 18.
  30. Puja, O. (2023). KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG BAGIAN UNIT OF SP PROCUREMENT (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG).
  31. Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh locus of control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1).
  32. Rahmadani, P. S. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi, 2(2), 193-201.
  33. Rahmani, D., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan sebagai Variabel Mediator Pada SMP Negeri Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 24-35.
  34. Rizal, A. S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru SMP. Ulul Albab: Majalah Universitas Muhammadiyah Mataram, 23(1), 15-22.
  35. Rizky, M. Q., Fauziah, N. M., Maulydia, K., Alfiansyah, A., & Karimah, U. (2025). Dinamika Perilaku Siswa Madrasah Aliyah Di Jakarta. Irsyaduna: Jurnal Studi Kemahasiswaaan, 5(1), 85-102.
  36. Rukmana, I. J., Mulyadi, M., & Marayasa, I. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 223-231.
  37. Saputro, A. H. S. A. H., & Muttaqin, R. M. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563-1572.
  38. Simarmata, R., Siregar, I., Kasli, S. T. A., Hardiana, F., Husein, A., & Chandra, F. A. (2021). Effect of Leadership Style, Supervision and Work Discipline on Employee Performance of PT. Mahesa Bahari International.
  39. Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja, 19(1), 79-88.
  40. Sulhan, M., & Indriyani, F. (2023). Pengaruh Transformational Leadership, Empowering Leadership Dan Digital Leadership Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2).
  41. Suparman, D., Rahayu, S. W., & Firmansyah, D. (2024). Leadership Style and Performance in Higher Education Institutions (PHEI): the Mediating Role of Organizational Culture. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 981-994.
  42. Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36.
  43. Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1-12.
  44. Utami, N. M. S., Pramana, P. D. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SANGEH BADUNG. EMAS, 5(5), 38-48.
  45. Yanti, L. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 27-33