Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 18 Download : 5

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee empowerment dan knowledge management terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat dengan jumlah 410 pegawai. Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 80 responden dengan teknik incidental sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji kualitas data. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan uji hipotesis menggunakan uji parsial (t), uji simultan (F), dan analisis koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (thitung 3,824 > ttabel  1,911; B1X₁=0,322; sig. 0,000 < 0,05). Knowledge Management juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (thitung = 3,597 > ttabel = 1,911; B2X2=0,394; sig. 0,001 < 0,05). Employee empowerment dan knowledge management berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat (Fhitung  27,773 > Ftabel 3,115; sig 0,000 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 41,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa pemberdayaan dan pengelolaan pengetahuan berperan penting dalam peningkatan kinerja, meskipun masih terdapat 58,1% pengaruh dari faktor lain di luar model penelitian ini

Keywords

Employee Empowerment, Knowledge Management, Kinerja Pegawai

Article Details

References

  1. Arifin, Z. N. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Perawat Aparatur Sipil Negara (ASN) Poli Rawat Jalan Di RSUD Suradadi Kabupaten Tegal [Universitas Pancasakti Tegal]. In SKRIPSI.
  2. Asriwati, Crystandi, M., & Fuqon, I. (2021). Pengaruh Faktor Knowledge Management terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Haji Medan Tahun 2020. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1584–1595.
  3. Auliana, I., & Achmad, N. (2023). Pengaruh Knowledge Management, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerjaaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 654–667.
  4. Azzawy, H. S., & Kusmiyanti. (2023). Pengaruh Empowerment terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Rangkasbitung. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 12(02).
  5. Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. CV. Insan Cendekia Mandiri.
  6. Fajrian, S., Darna, N., & Setianingsih, W. (2021). Pengaruh Empolyee Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sandy Persada Kota Banjar. Business Management & Enterpreneurship Journal, 3(3), 75–79.
  7. Ferils, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Ruang Karya Bersama.
  8. Fikri, N., Kurniawat, N. D., Qur’aniati, N., & Prayoga, D. H. (2024). Knowledge Management sebagai Upaya Mengembangkan Kinerja Perawat dalam MAKP TIM. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 10(1), 64–76.
  9. Hapsari, S. A. (2023). Pengaruh Employee Empowerment Terhadap Employee’s Performance Bisnis Fashion Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 3937–3948.
  10. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). PT. Bumi Aksara.
  11. Ibrahim, A. (2023). Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Bisnis Islam (Ed. Revisi). PT. Bumi Aksara.
  12. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat Nomor 3215 Tahun 2022 Tentang Penetapan Standar Pelayanan, Poli Pelayanan, dan Jadwal Pelayanan pada RSUD Provinsi Sulawesi Barat, (2022).
  13. Kiraman, Sapiri, M., & Adha, W. M. (2024). Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Kecerdasan Intelektual dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Al-Buhuts (E-Jurnal), 20(1), 272–310.
  14. Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
  15. Masoko, S. Y. J., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 186–195.
  16. Megawangi, Y. A., Sari, M. W., & Azka, B. P. (2023). Pengaruh Empowerment Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof.Dr.H.B. Saanin Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Digital, 1(2), 1–15.
  17. Menon, S. (2001). Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach. Applied Psychology: An International Review, 50(1), 153–180. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00052
  18. mpr.go.id. Sosialisasi Germas, Syarief Hasan : Pendidikan dan Kesehatan Prioritas Utama. Website. Retrieved January 7, 2025, from https://www.mpr.go.id/berita/Sosialisasi-Germas,-Syarief-Hasan-:-Pendidikan-dan-Kesehatan-Prioritas-Utama
  19. Novita Sari. (2021). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCP Panyabungan [Islam Institut Agama Islam Negeri Padangsidimpuan]. In SKRIPSI.
  20. pab-indonesia.co.id. Pendidikan dan kesehatan Jadi Kunci Pembangunan SDM. Website. Retrieved January 7, 2025, from https://pab-indonesia.co.id/news/detail/23803/pendidikan-dan-kesehatan-jadi-kunci-pembangunan-sdm
  21. Panungkelan, W. M. (2020). Pengaruh Knowledge Management dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Productivity, 1(1), 37–45.
  22. Parechinensis, C. (2023). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Aston Makassar [Universitas Fajar]. In SKRIPSI.
  23. Pashar, I., & Dwiantoro, L. (2020). Pengaruh Empowerment Terhadap Pengambilan Keputusan Perawat: Kajian Literature Review. Journal of Holistic Nursing Science, 7(2), 124–132.
  24. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
  25. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
  26. Pinasti, P., & Urdin, H. (2022). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Bima. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 122–129.
  27. Pradana, A. W., & Perkasa, D. H. (2024). Manajemen Sdm Internasional: Mengelola Kekuatan Tenaga Kerja Global Dengan Knowledge Managemen. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 97–105.
  28. Pradhana, R. A., Widhianingrum, W., & Wardhani, D. P. (2024). Pengaruh Knowledge Management, Skill, dan Work Attitude Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wiratama Putra Manunggal Badegan, Ponorogo. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 12326–12340.
  29. Pramono, E., Priatna, D. K., & Jusdijachlan, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Rumah Sakit Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Barat ). Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi, 2(3), 214–221.
  30. Profil RSUD Sulawesi Barat. (2024). Profil Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat 2024.
  31. Purukan, W. I. Z., Lengkong, V. P. K., & Roring, F. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Efektivitas Kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 89–99.
  32. Ramadian, A., Rizan, M., & Suhud, U. (2021). Manajemen Strategi Pengembangan Aparatur Negara. Ahlimedia Press.
  33. Rembang, A. A., Kaseke, M. M., & Kepel, B. J. (2023). Pengaruh Knowledge Management Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Utama Spesialis Mata SMEC Manado. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(2), 626–636.
  34. Rezeki, F., Yusup, M., Haslinah, Pratiwi, E. A., Afriza, Ansori, Sumarni, Nurjaya, Wardhana, A., Basalamah, I., Adriana, N. P., Ismail, J. K., Napitupulu, M., Irianti, & Rasyid, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. In Book Chapter. CV. Media Sains Indonesia.
  35. Ruky, A. S. (2022). Manajemen Kinerja SDM Untuk Era Revolusi Industri 4.0 (Edisi 1). Penerbit Andi.
  36. Sari, A. N., Sulolipu, A. M., & Mutthalib, N. U. (2021). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Sulawesi Selatan. Window of PublicHealth Journal, 2(1), 97–106.
  37. Setyanti, S. W. L. H., Singgih, M., & Azizah, N. (2022). Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 5(2), 1951–1959.
  38. Sudaryono. (2023). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method (Edisi Ke-2). PT.Rajagrafindo Persada.
  39. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. CV Alfabeta.
  40. Taryaman, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. DEEPUBLISH.
  41. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
  42. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
  43. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
  44. Wibowo. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Mileneal di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. PT. Rajagrafindo Persada.
  45. Widya, R., Nirwasita, D., & Farida, H. (2024). Pemberdayaan SDM Untuk Meningkatkan Performa Karyawan Di Rumah Sakit Aisyiyah Siti Fatimah Sidoarjo. Jurnal PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat), 2(2), 459–466.
  46. Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. Rajawali Pers.
  47. Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.