Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study is titled Analysis of Employability and Compensation for Grab Driver Performance in Surabaya and aims to analyze how these two variables affect performance. The background of this study is based on the phenomenon of declining grab driver performance which is shown through the decrease in the number of downloads of the grab driver application and the existence of complaints from users about the service. The approach used was quantitative with respondents as many as 90 Grab drivers in Surabaya who were selected through purposive sampling techniques. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method. The results show that both employability and compensation contribute to driver performance. These findings indicate that the higher the level of employability and compensation received, the better the performance of Grab drivers.
Keywords
Article Details
References
- Alim, Y. A., & Prabowo, B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Driver Shopeefood di Sidoarjo. Religion Education Social Laa Roiba Journal.
- Andriani , & Mirdan. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan. SENAKOTA .
- Angriani, J., Sunarto, & Sukirman . (2024). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab di Samarinda . EJURNAL UNTAG SAMARINDA.
- Budiman , A., Budianita , E., & Yanti , N. (2022). Implementasi Metode Learning Vector Quantization (LVQ) Sentimen Analisis Terhadap Aplikasi Go-Jek Pada Playstore. JNKTI.
- Gardapati, N. D. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Wiharta Karya Agung Gresik. Repository UPN Jatim .
- GRAB INDONESIA . (n.d.). From GRAB.COM
- Herman, B. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Non Finansial, dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Ojek Online Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Gojek di Makassar, Repository Unhas.
- Leo, F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, dan Kemudahan Penggunaan Aplikasi Terhadap Kinerja Driver Grabbike Sleman. Repository UKDW.
- Liman , I., & Yoyo, T. (2025). Pengaruh Self Efficacy, employee engagement, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemoderasi. eCo-Buss: Economic and Business.
- Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
- Pasolong. (2020). Teori Administrasi Publik. In Pasolong. Alfabeta.
- Pratama, C. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis
- Santoso, E. E., & Mariana. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jurnal Distribusi.
- Simamora, H. (2004). Sumber Daya Manusia .
- Situmeang, H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek Indonesia di Kota Bekasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Tri Bhakti.
- Suhada, Darmawati, T., & Sardana , L. (2023). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Fisik Terhadap Kualitas Kerja PT JAPFA Kecamatan Gelumbang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.
- Suhartini, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Ketrampilan dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
- Zuama, A. P., Dinda , C. M., & Pamungkas , D. (2021). Telaah Regulasi Ojek Online di Indonesia dalam Perspektif Filsafat Fenomenologi Hukum. Reformasi Hukum.
References
Alim, Y. A., & Prabowo, B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Driver Shopeefood di Sidoarjo. Religion Education Social Laa Roiba Journal.
Andriani , & Mirdan. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan. SENAKOTA .
Angriani, J., Sunarto, & Sukirman . (2024). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab di Samarinda . EJURNAL UNTAG SAMARINDA.
Budiman , A., Budianita , E., & Yanti , N. (2022). Implementasi Metode Learning Vector Quantization (LVQ) Sentimen Analisis Terhadap Aplikasi Go-Jek Pada Playstore. JNKTI.
Gardapati, N. D. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Wiharta Karya Agung Gresik. Repository UPN Jatim .
GRAB INDONESIA . (n.d.). From GRAB.COM
Herman, B. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Non Finansial, dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Ojek Online Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Gojek di Makassar, Repository Unhas.
Leo, F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, dan Kemudahan Penggunaan Aplikasi Terhadap Kinerja Driver Grabbike Sleman. Repository UKDW.
Liman , I., & Yoyo, T. (2025). Pengaruh Self Efficacy, employee engagement, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemoderasi. eCo-Buss: Economic and Business.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pasolong. (2020). Teori Administrasi Publik. In Pasolong. Alfabeta.
Pratama, C. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Santoso, E. E., & Mariana. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jurnal Distribusi.
Simamora, H. (2004). Sumber Daya Manusia .
Situmeang, H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek Indonesia di Kota Bekasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Tri Bhakti.
Suhada, Darmawati, T., & Sardana , L. (2023). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Fisik Terhadap Kualitas Kerja PT JAPFA Kecamatan Gelumbang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.
Suhartini, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Ketrampilan dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Zuama, A. P., Dinda , C. M., & Pamungkas , D. (2021). Telaah Regulasi Ojek Online di Indonesia dalam Perspektif Filsafat Fenomenologi Hukum. Reformasi Hukum.