Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 10 Download : 2

Main Article Content

Abstract

The aim of this research is to determined the effect of workload and cyberloafing on employee performance at the Central Mamuju Regency Communication and Information Service. The method used in this research is quantitative research, with a total sampling technique. The research population was all employees of the Central Mamuju Regency Communication and Information Service with a sample size of 38 people. Data collection methods were carried out through surveys, interviews, documentation, and distributing questionnaires to respondents. Data processing techniques include validity testing and instrument reliability testing. Data analysis was carried out using multiple linear regression, while hypothesis testing used partial tests (t tests) and simultaneous tests (f tests). The contribution of the independent variable to the dependent variable is analyzed using the coefficient of determination (R²). The research results show that workload (X1) has a partial and significant positive effect on the performance (Y) of employees of the Central Mamuju Regency Communication and Informatics Service, Cyberloafing (X2) has a partial and significant negative effect on the performance (Y) of employees of the Central Mamuju Regency Communication and Informatics Service and workload (X1) and cyberloafing (X2) have a simultaneous and significant effect on the performance (Y) of employees of the Central Mamuju Regency Communication and Informatics Service.

Keywords

Workload, Cyberloafing, Employee Performance, Communication and Informatics Service, Central Mamuju

Article Details

References

  1. Adhari. (2020). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
  2. Amalia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Indikator Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
  3. Andini. (2023). Self-Control dan Cyberloafing di Tempat Kerja. Jakarta: Prenadamedia.
  4. Annisa. (2025). Kinerja Pegawai dalam Organisasi Publik. Makassar: Yayasan Cendekia Utama.
  5. Asfiadi. (2020). Komunikasi Organisasi dalam Konteks Manajemen Kinerja. Surabaya: Graha Ilmu.
  6. Babullah. (2024). Fungsi-Fungsi Manajemen SDM. Jakarta: Prenada Media.
  7. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2021). Job Demands-Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology, 26(1), 1–13.
  8. Batara, A. F., Halim, A., & Junaeda, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2.1).
  9. Basri, Z. F. (2024). Pengaruh Abusive Supervision, Emotional Exhaustion, Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik Sumatera Selatan. [Skripsi]. Universitas Sriwijaya.
  10. Budiarti, R., & Pratama, R. (2022). Cyberloafing dan Kinerja Karyawan di Era Digital. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  11. Budiasa, I. N. (2021). Analisis Beban Kerja Pegawai. Denpasar: Warmadewa Press.
  12. Cahyaningrum, D., & Yulianti, R. (2022). Perilaku Cyberloafing di Lingkungan Kerja. Yogyakarta: UII Press.
  13. Damayanti, E., Yuliana, A., & Suhendra, M. (2022). Cyberloafing dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jakarta: CV Literasi Nusantara Abadi.
  14. Darma, H. (2021). Statistika untuk Penelitian Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
  15. Desnirita, R., & Sari, D. P. (2022). Cyberloafing: Tinjauan Teori dan Praktik di Dunia Kerja. Palembang: Unsri Press.
  16. Dewi, A., dkk. (2020). Manajemen dan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
  17. Fauzi, M., dkk. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai ASN. Malang: UB Press.
  18. Fransiska, Y., & Tupti, M. (2020). Beban Kerja dan Efisiensi Pegawai. Jakarta: Rajawali Pers.
  19. Ihsan, M., dkk. (2022). Cyberloafing, Stres Kerja dan Kinerja Pegawai. Makassar: Universitas Negeri Makassar.
  20. Indrastuti. (2020). Manajemen SDM dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  21. Isman, A., & Rahmadani, A. (2023). Perilaku Kerja di Era Digital. Jakarta: Salemba Empat.
  22. Iwan. (2025). Digitalisasi Pemerintahan dan Transparansi Publik. Jakarta: Kencana.
  23. Kartinah. (2023). Cyberloafing dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. Surabaya: Unair Press.
  24. Lestary, A., dalam Anita. (2024). Kinerja Pegawai dan Faktor Penentunya. Bandung: CV Widya Padjajaran.
  25. Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  26. Marhumi, S., Naidah, H. J., & Minasni, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 3(2), 52–64.
  27. Narimawati, U., dkk. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Manajemen. Bandung: Agung Media.
  28. Nazarudin, I., & Pujiati. (2025). Beban Kerja dan Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
  29. Pertiwi, R., Putri, D., & Aditya, F. (2021). E-Government dan Pelayanan Publik di Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
  30. Putri, N. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. [Skripsi]. Universitas Medan Area.
  31. Ramadhan, A. (2023). Pen garuh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Tabulahan. [Skripsi]. Universitas Sulawesi Barat.
  32. Rerung, M. (2019). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  33. Rohman, F., & Ichsan, M. (2021). Analisis Beban Kerja dan Dampaknya terhadap Efektivitas. Surabaya: ITS Press.
  34. Sakti, I. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Malang: UB Press.
  35. Sao, A., dkk. (2020). Goldbricking dan Cyberloafing: Perilaku Kerja Terselubung. Jakarta: Erlangga.
  36. Setia, R., dkk. (2023). Cyberloafing dan Efeknya terhadap Kinerja. Bandung: CV Cahaya Mandiri.
  37. Sofianty, dalam Budiarti & Pratama. (2022). Pengaruh Akses Internet terhadap Produktivitas Kerja. Jakarta: Mitra Media.
  38. Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  39. Sugiyono. (2025). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  40. Sujarweni, V. W. (2025). Metodologi Penelitian Bisnis dan Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
  41. Suryadi, T., & Susanti, W. (2021). Kinerja dan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  42. Widayanti, R. (2022). Evaluasi Kinerja Pegawai. Malang: UB Press.
  43. Wulandari, M. (2022). Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Control dalam Perspektif Islam. [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.