Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mengkaji bagaimana dukungan manajemen memengaruhi hubungan antara manajemen talenta dan kinerja karyawan di PT Telkom Akses Tangerang. Menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 397 responden, data dikumpulkan melalui kuesioner dan diproses menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perekrutan, pengembangan melalui pelatihan, kompensasi, evaluasi kinerja, dan dukungan manajemen berkontribusi secara positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, dukungan manajemen memperkuat hubungan antara pelatihan, penilaian kinerja, dan kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak terlihat pada perekrutan dan kompensasi. Studi ini merekomendasikan evaluasi yang lebih komprehensif terhadap proses seleksi dan penempatan karyawan, dengan mempertimbangkan baik kemampuan teknis maupun adaptabilitas sosial.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Mursidta, S. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Varia Usaha Beton Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 5, 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18387
- Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinjerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
- Suryakusumo, & Suryanto. (2019). Konsep Manajemen Talenta Di Sektor Publik: Studi Kasus Penerapan Manajemen Talenta Di Kementerian Keuangan Dan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Civil Service, 13(2), 63–72.
References
Mursidta, S. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Varia Usaha Beton Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 5, 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18387
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinjerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Suryakusumo, & Suryanto. (2019). Konsep Manajemen Talenta Di Sektor Publik: Studi Kasus Penerapan Manajemen Talenta Di Kementerian Keuangan Dan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Civil Service, 13(2), 63–72.