Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 40 Download : 13

Main Article Content

Abstract

The analysis method used is Path Analysis with SmartPLS software, aimed at depicting the actual state of the research object to understand the influence of motivation and organizational culture on the performance improvement of personnel at Mabes Polri through job satisfaction as an intervening variable by administering statements in a questionnaire to the personnel of Mabes Polri.


        The research findings indicate that (1) motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of Mabes Polri personnel, (2) organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction of Mabes Polri personnel, (3) job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of Mabes Polri personnel, (4) motivation has a positive and significant effect on the performance of Mabes Polri personnel, (5) organizational culture has a positive and significant effect on the performance of Mabes Polri personnel, (6) motivation has a positive and significant effect on the performance of Mabes Polri personnel through job satisfaction, and (7) organizational culture has a positive and significant effect on the performance of Mabes Polri personnel through job satisfaction. Motivation. It is the dominant variable affecting satisfaction. Work is 0.485 or 48.5%.

Keywords

Motivation, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Yunus, A. H. Z. ., Daga, R., & Hatta, M. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Personil Mabes Polri Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 522–542. Retrieved from https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/1009
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS).Penerbit Andi. Yogyakarta
  2. Abdurrahmat, Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
  3. Aprilia, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor polisi pamong praja (satpol pp) kota bandung provinsi jawa barat. Jurnal Tatapamong, 105-121.
  4. Amstrong, M dan Baron F. 2016. Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
  5. Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
  6. Aprilia, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor polisi pamong praja (satpol pp) kota bandung provinsi jawa barat. Jurnal Tatapamong, 105-121.
  7. Adetiawarman, A., Samad, A., Daga, R., & Rosyadah, K. (2023). Analisis Kualitas Pelayanan Publik Pembuatan Surat Keterangan Catatan Kepolisian Pada Satuan Intelkam Polres Gowa. Jurnal Mirai Management, 8(1).
  8. B Gupta & J Subramanian, (2014) Factors Affecting Motivation among Employees in Consultancy Companies. International Journal of Engineering Science Invention Volume 3 Issue 11, 2319 – 6726.
  9. Damayanti, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Palembang: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan.
  10. Devita, M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di restaurant alpha hotel Pekanbaru. JOM Fisip, 4(2).
  11. Danison, D., Hooijberg, R., Lane, N., & Lief, C. (2012). Leading Culture Change in Global Organizations: Aligning Culture and Strategy. San Francisco: Jossey-Bass.
  12. Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). Pearson
  13. D Karaferis et al., (2022) Factors Influencing Motivation and Work Engagement of Healthcare Professionals, Mater Sociomed. 34(3): 216–224.
  14. Effendy, Onong Uchjana. (Tidak Tersedia Tahun). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  15. Edhokasilmu. (2018, Oktober 25). Budaya Organisasi: Jenis, karakteristik,Fungsi serta Contohnya. Retrieved Maret 10, 2020, from https://www.pembelajaranmu.com/2018/10/budaya-organisasi-jenis.html.
  16. Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134-151.
  17. Fitriani, D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981-994.
  18. FN Wanjihia, (2016) Factors Affecting Employee Motivation At The Work Place: A Case Of Kenya Bankers Sacco Society Ltd. A Project Report Submitted to the Chandaria School of Business in Partial Fulfillmen of the Requirement for the Degree of Masters in Business Administration (MBA).
  19. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1994). Organizations: Behavior, Structure, Processes (8th ed.). Irwin.
  20. Gorang, A. F., Peny, T. L., Tang, S. A., & Hermayanti, H. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Resort Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(9), 369-383.
  21. Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organizations (8th ed.). Prentice Hall.
  22. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  23. Haryadi, D., & Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(1), 15-21.
  24. Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
  25. Hair, J.F. Jr., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. and Tatham, R.L., (2008) Multi Variate Data Analysis, 6th ed., Pearson Prentice Hall, NJ,
  26. Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
  27. Herawan, K., Mukzam, D. M., & Nurtjahjono, E. G. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) kantor cabang Kota Malang Kawi. Brawijaya University.
  28. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons, Inc.
  29. Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202-212.
  30. Jailani, M. (2012, Desember). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, I(3), 402-419.
  31. Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). "Job Attitudes." Annual Review of Psychology, 63, 341-367.
  32. Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 12(1), 100-112.
  33. Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Rand McNally.
  34. Mahyuddin, M., & Azhari, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Kepolisian Pada Kantor Polsek Se-Kabupaten Pidie Jaya. IndOmera, 2(4), 17-27.
  35. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (11th ed.). Thomson South-Western.
  36. Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
  37. Muslih B et. al (2012). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang, Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol.10 No.4.
  38. Moekijat. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
  39. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of vocational behavior, 61(1), 20-52.
  40. Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
  41. Nurhayati, A., & Kurniawan, B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kepolisian Daerah Jawa Barat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 45-60.
  42. Najib, A., & Daga, R. (2023). Pengaruh Optimalisasi Penyuluhan dan Rehabilitasi terhadap Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba. Management and Accounting Research Statistics, 3(2), 13-25.
  43. Noor, S., & Agustina, T. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja personil Polisi Bidokkes Polda Kalimantan Selatan.
  44. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
  45. Rahayu, D., Budiyono, & Usodo, B. (2016). Pengaruh Brand Experience Terhadap Brand Engagement dan Brand Equity. Penerbit XYZ.
  46. Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom FISIP, III(2), 1-13. Riduwan. (2010). Dasar-dasar Statika,Bandung. Alfabeta, -
  47. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson.
  48. Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi PT Indeks. Jakarta: Kelompok Gramedia.
  49. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
  50. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. 17th ed. Pearson Education, Inc.
  51. TTP Thuy & TTB Nhung, (2018) Factors Affecting Work Motivation Of Office Workers – A Study In Ho Chi Minh City, Vietnam, journal Business & IT, ISSN 2570-7434
  52. Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
  53. Ponto, S. C., Daga, R., & Samad, A. (2023). Analisis Fleksibilitas dan Tingkat Fokus serta Agilitas sebagai Variable Moderasi terhadap Kinerja Personal Polres Kabupaten Pangkep. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(2), 183-192.
  54. Sari, A. P. (2013). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi di PT. Bank BRI Syariah Malang Raya. Malang: http://etheses.uin-malang.ac.id/.
  55. SAR Hosseini, (2014) Factors Affecting Employee Motivation,Management and Administrative Sciences Review, Volume: 3, Issue: 4 (Specialm Issue), Pages: 713-723
  56. Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
  57. Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Ilmu dan Budaya, 41(69).
  58. Safri, A., Daga, R., & Alwi, M. H. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Personality Development Pada Divisi DIT Intelkam Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 3(1), 11-20.
  59. Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
  60. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
  61. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  62. Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144
  63. Suryawan, I. N., & Andrew, R. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen, 13(1), 54-61.
  64. Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 128-141.
  65. Sholihin, Mahfud, and Dwi Ratmono. 2013. Analisis SEM-PLS Dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Penerbit Andi.
  66. Skinner, B. F. (1953). Science and Human Behavior. Macmillan.
  67. Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Sage Publications.
  68. Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo), Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, Vol.1 No.1.
  69. Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144
  70. Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(6).
  71. Prawirosentono, S. (2016). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
  72. Primasheila, D., Hanafi, A., & Bakri, S. A. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom kantor wilayah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 14(1), 25-32.
  73. Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas. Agora, 6(2).