Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 120 Download : 63

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk memahami hubungan komunikasi dan kerja sama terhadap kinerja yang di moderasi oleh motivasi pada dinas XYZ. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan riset explanatory untuk mengetahui hubungan antar variabel tersebut. Sampel dalam penelitian ini yaitu 150 responden dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Hasil kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Dari hasil penelitian terlihat bahwa secara langsung komunikasi, kerja sama dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Selain itu, secara langsung komunikasi dan kerja sama berpengaruh terhadap motivasi. Dari hasil uji moderasi motivasi mampu memoderasi komunikasi dan kerja sama terhadap kinerja.

Keywords

Komunikasi Kerja Sama Motivasi Kinerja Moderasi

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Manafe, D., Keraf, W. A. J. ., & Sewa, A. J. . (2025). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Yang Di Moderasi Oleh Motivasi Pada Dinas XYZ. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 271–277. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i1.1066
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. ZAM – ZAM JOMBANG). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2).
  2. Bakkara, R., Sinaga, J. L. G., & Sinaga, A. A. P. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK,KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI (Studi Kasus Pada Unit Sekretariat Kepolisian Daerah Sumatera Utara). Jurnal Prointegrita, 6(3), 1–17. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2426
  3. Burin, S. N. B., & Manafe, D. (2022). WOMEN AS LEADERS : IMPROVING ORGANIZATIONAL PERFORMANCE THROUGH COMMUNICATION, COMMITMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE KUPANG CITY INVESTMENT AND INTEGRATED SERVICES OFFICE. 5(2), 152–164.
  4. Indrayanti, K. A., Suddin, A., & Widajanti, E. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mekkar dengan Motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(1), 165–174.
  5. Legate, A. E., Hair, J. F., Chretien, J. L., & Risher, J. J. (2023). PLS-SEM: Prediction-oriented solutions for HRD researchers. Human Resource Development Quarterly, 34(1), 91–109. https://doi.org/10.1002/hrdq.21466
  6. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
  7. Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jmm17, 1(01). https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.313
  8. Muhtadin, I. (2023). Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CV. AZKA PUSTAKA.
  9. Noviherni, & Hanifah, F. (2020). Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 7(3), 51–59.
  10. Putri, G., Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–17. https://ejournal-nipamof.id/index.php/NianTanaSikka/article/view/46
  11. Putri, N. M. S. R., & Rahyuda, A. G. (2019). PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 8(12). http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537
  12. Rusdyi, G., Rimbano, D., & Hendrik, B. (2021). PENGARUH KERJASAMA DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MUSI RAWAS. Jurnal Interprof, 7(1), 38–51.
  13. Suswati, E. (2021). Membangun Kinerja dan Motivasi Dalam Organisasi: Pendekatan Riset. Media Nusa Creative (MNC Publishing).