Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 147 Download : 86

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam transformasi modal manusia serta dampaknya terhadap pengembangan talenta di Bank Mega Syariah. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, transformasi modal manusia menjadi kunci utama untuk menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan unggul. Budaya organisasi yang kuat diyakini dapat memberikan fondasi yang kokoh bagi pengembangan talenta, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi. Melalui pendekatan kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel Purvosive sampling dengan sampel 100 person data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan metode model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara signifikan memengaruhi transformasi modal manusia dan pengembangan talenta. Selain itu, transformasi modal manusia juga terbukti memiliki peran penting sebagai mediator antara budaya organisasi dan pengembangan talenta. Hubungan ini berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun budaya organisasi yang mendukung untuk memaksimalkan potensi karyawan dan meningkatkan daya saing organisasi. Bank Mega Syariah disarankan untuk terus memperkuat nilai-nilai organisasi, menginvestasikan sumber daya dalam transformasi modal manusia, dan mengembangkan strategi pengelolaan talenta yang berkelanjutan untuk mencapai tujuan jangka panjang.


Kata kunci: Budaya Organisasi, Transformasi Modal Manusia, Pengembangan Talenta, Kinerja Organisasi.

Keywords

Kata kunci: Budaya Organisasi, Transformasi Modal Manusia, Pengembangan Talenta, Kinerja Organisasi.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Gustinasari, E., & Pratama, R. (2025). Transforming Human Capital: The Role of Organizational Culture in Talent Development. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 346–357. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i1.1096
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abrar, Maulana, dan Seno Andri. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Elite Pekanbaru.” eCo-Buss 7 (2): 807–17. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1329.
  2. Agustriyana, Darwis, Maria Merry Marianti, dan Regina Deti. t.t. “SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW, MANAJEMEN TALENTA (TALENT MANAGEMENT).” Talent Management.
  3. Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
  4. Collins, J., & Porras, J. I. (1994). Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies. HarperBusiness.
  5. Fauzi, Maulidza Nur, Zahara Tussoleha Rony, dan Abdurrahman Sadikin. 2023. “ORGANIZATIONAL CULTURE TRANSFORMATION THROUGH BUSINESS SUCCESS-ORIENTED HR MANAGEMENT PRACTICES” 12 (03).
  6. Ishiqa Ramadhany Putri dan Ningrum Fauziah Yusuf. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi.” Jurnal Administrasi Publik 18 (1): 143–54. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82.
  7. Kurniawan, Taufik, Nindya Kartika Kusmayati, Yuli Kurniwati, dan Iwang Suwangsih. 2024. “Analisa Implementasi Budaya Organisasi Guna Menciptakan Perkembangan Perusahaan” 17 (02).
  8. Kurniawan, Harits, Reza Hardian Pratama, Sastya Putri, Denny Kurniawan, dan Ilham Setyo. t.t. “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Yosomulyo Metro Lampung.”
  9. Lichtenstein, S., Choi, H., & Silverman, L. (2017). Organizational culture and human capital development: A strategic framework for growth. International Journal of Business and Management Studies, 10(2), 75-82.
  10. Nurcahyo, Satria Avianda, Ahmad Ali, dan Teguh Harso Widagdo. t.t. “Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Karir Dengan Praktek Capacity Building Pada Lingkup Organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang.”
  11. Pratama, Reza Hardian, dan Ayyumi Khusnul Khotimah. 2024. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kesiapan untuk Berubah di Mediasi Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Indonesia.” Multidisciplinary Journal of Education , Economic and Culture 2 (2). https://doi.org/10.61231/mjeec.v2i2.271.
  12. Pratama, Reza Hardian, Ayyumi Khusnul Khotimah, Lestari Wuryanti, dan Ayu Nursari. 2024. “Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja pada Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Kota Bandar Lampung” 8.
  13. Pratama, Reza Hardian, Mohammad Athian Manan, Muhammad Irfan Pratama, Hiro Sejati, dan Ayyumi Khusnul Khotimah. t.t. “THE INFLUENCES OF BRAND IMAGE, MEDIA SOSIAL AND WEBSITE ON STUDENTS’ DECISIONS TO CHOSE MALAHAYATI UNIVERSITY.”
  14. Pomaranik, Wioletta, dan Magdalena Kludacz-Alessandri. 2023. “Talent Management and Job Satisfaction of Medical Personnel in Polish Healthcare Entities.” Frontiers in Psychology 14 (Juli):1146073. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1146073.
  15. Puspita, Mugi, dan Rian Japesa. 2024. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Human Capital Strategy pada Start up Sektor Bisnis Education Technology di Indonesia” 23 (1).
  16. Rijal, Rheet, dan Chandra Prasad Rijal. 2023. “Impact of Talent Management on Organizational Performance in Nepalese Non-Government Organizations.” KMC Journal 5 (2): 178–93. https://doi.org/10.3126/kmcj.v5i2.58237.
  17. Shavkun, Iryna, dan Yana Dybchinska. 2022. “Human Capital Development: Organizational Culture Context.” Management and Entrepreneurship: Trends of Development 3 (21): 34–44. https://doi.org/10.26661/2522-1566/2022-3/21-04.