Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 60 Download : 26

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa berpengaruh leadership trust dan digital workplace terhadap employee performance di Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Mamuju Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai berjumlah 66 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh karena jumlah populasi kurang dari 100. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa leadership trust mempengaruhi employee performance pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Mamuju Tengah; digital workplace mempengaruhi employee performance pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Mamuju Tengah; leadership trust dan digital workplace secara simultan mempengaruhi employee performance pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Mamuju Tengah.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Inzani SL, J. F., Angraini, D. Y. ., JR, M. T. ., Nurhaerah, N., & Rifqi, M. A. . (2025). Pengaruh Leadership Trust Dan Digital Workplace Terhadap Employee Performance. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 96–105. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1351
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amalia, I. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Kompensasi Dan Careerpath Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mandiri Abadi Cemerlang (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
  2. Ardiwinata, Y., Saleh, M.Y., Said, M. (2023). Trust Kepemimpinan Dan Kompetensi Serta Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Indonesian Journal of Business and management. Vol 5 No. 2. E-ISSN 2460-3767 https://postgraduate.universitasbosowa.ac.id/index.php/jbm
  3. Elizabeth, Masrh. (2022). The Digital Workplace and the dark : An Integrative review. Science Direct. Vol. 128. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.107118
  4. Emerto, Y. T., Sari, M, W., Sari, V.N. (2024). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pedagangan Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital. Vol. 2. No. 1. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/1591
  5. Chatterjee, Sheshadri. (2023). Digital Workplace And Organization Performance: Moderating Role Of Digital Leadership Capability. Journal of Innovation & Knowledge. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100334
  6. Christian, M, Junglas. (2020). Investigating the elicitation of employees support towards digital workplace transformation.Behaviour & Information Technology. ISSN. 0144-929X. DOI:10.1080/0144929X.2020.1742382
  7. Hernawan, R. M. Djastuti, I. (2017). Pengaruh Kepercayaan Atasan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawna (Studi Pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional, Wilayah Jakarta Selatan. Diponegoro Journal of Management. Vol. 6. No. 4.
  8. Isnawati, N. Waskito, J. (2024). Pengaruh Transformasi Digital Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam. Vol. 5. No. 4. E-ISSN 2747-0490. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.1805
  9. Nalendra, A.R. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPSS. Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia.
  10. Nurwasilah,. Wahono, B. Bastomi, M. (2023). Pengaruh Kepercayaan, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Dan Kompetensi Sumber Daya Mansuia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Se-Kecamatan Sape Kabupaten Bima Nusa Tenggara Barat). Vol. 12 No. 2. Elektronik Jurnal Riset Manajemen.
  11. Prasinta, D.J., Jarkawi., Kase, E. B.S. (2023). Strategi Kepemimpinan. Yogyakarta: Sulur Pustaka.
  12. Rahim, R. (2021). Metodologi Penelitian (Teori dan Praktik). Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
  13. Raihani, I. A., Berliyanti, D.O. (2022). Pengaruh Digital Environment, Dynamic Managerial Capabilities, Transformational Leadership Dan Organizational Culture Terhadap Organizational Performance. Jurnal ekonomi trisaksi. Vol. 2. No. 2. E-ISSN 2339-0840. http://dx.doi.org/10.25105/jet.v2i2.14089
  14. Shidqi, M. F., Darmastuti, I., Wicaksono, B.S.(2023). Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal Of Management. Vol 12 No. 1. ISSN 2337-3792.
  15. Sulaiman, Mania. S. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian. Gowa: Pusaka Almaida.
  16. Wulandari, A., Mulyanto, H. (2024(. Kepemimpinan. Bekasi: Kimshafi Alung Cipta.