Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan pada pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan CV Tri Eka Abadi Sidoarjo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, Pengumpulan data diperoleh melalui Kuesioner yang dibagikan serta adanya wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap lingkungan kerja yang ada. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis statistik, termasuk regresi linier berganda, untuk menentukan pengaruh relatif dan signifikansi setiap variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa ketiga faktor - lingkungan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang kondusif dan beban kerja yang optimal terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Sementara itu, pengalaman kerja, yang mencakup lama waktu bekerja, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki, serta penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, juga berkontribusi positif terhadap efisiensi dan efektivitas kinerja karyawan.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2).
- Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Mptivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. 9(1), 74–86.
- Atqiya, A. B., Fanani, A. I., & Irawan. (2023). Penerapan Metode Penelitian Kuantitatif Dalam Manajemen Pendidikan Islam: Analisis, Tantangan, Dan Prospek. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(19), 39–45.
- Cahyani, K. D., Abadiyah, R., & Sumartik. (2024). Entrepreneurship Leadership , Entrepreneurship Culture , Entrepreneurship Orientation Terhadap Kinerja Karyawan. Jambura Journal of Educational Management, 5(1), 133–159.
- Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
- Hasna’ni, H., & Setiani. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 111–119.
- Hidayat, S., & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research Https://Ejurnal.Seminar-Id.Com/Index.Php/Jbe, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i1.4940
- Murjani. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. 5(1), 687–713.
- Pramesona, B. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10.
- Sinaga, I. K., Wiranatha, A. S., & Yoga, I. W. G. S. (2020). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Ital Fran’s Multindo Food Industries Cabang Bali. Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Agroindustri, 8(4), 562–568.
- Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Pengalaman Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153.
- Trianika, A. R., Sumartik, & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1394–1407.
- Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan : Metode Penelitian Kualitatif , Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi ( Mixed Method ). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
- Wulanfitri, E., Sumartik, & Indayani, L. (2020). Pengaruh Job Insecurity , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging. 6(1), 1–7.
References
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2).
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Mptivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. 9(1), 74–86.
Atqiya, A. B., Fanani, A. I., & Irawan. (2023). Penerapan Metode Penelitian Kuantitatif Dalam Manajemen Pendidikan Islam: Analisis, Tantangan, Dan Prospek. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(19), 39–45.
Cahyani, K. D., Abadiyah, R., & Sumartik. (2024). Entrepreneurship Leadership , Entrepreneurship Culture , Entrepreneurship Orientation Terhadap Kinerja Karyawan. Jambura Journal of Educational Management, 5(1), 133–159.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Hasna’ni, H., & Setiani. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 111–119.
Hidayat, S., & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research Https://Ejurnal.Seminar-Id.Com/Index.Php/Jbe, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i1.4940
Murjani. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. 5(1), 687–713.
Pramesona, B. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10.
Sinaga, I. K., Wiranatha, A. S., & Yoga, I. W. G. S. (2020). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Ital Fran’s Multindo Food Industries Cabang Bali. Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Agroindustri, 8(4), 562–568.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Pengalaman Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153.
Trianika, A. R., Sumartik, & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1394–1407.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan : Metode Penelitian Kualitatif , Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi ( Mixed Method ). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
Wulanfitri, E., Sumartik, & Indayani, L. (2020). Pengaruh Job Insecurity , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging. 6(1), 1–7.