Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 156 Download : 78

Main Article Content

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam mencapai tujuan organisasi, terutama pada industri berisiko tinggi seperti pelayaran. Pada PT Pelayaran Muara Kaltim Perkasa Samarinda, tingginya angka absensi karyawan terutama pada shift kerja berisiko tinggi mencerminkan tantangan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja, antara lain Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), komitmen organisasi, dan disiplin kerja. K3 berfungsi untuk menjamin keselamatan fisik pekerja, sedangkan komitmen organisasi meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan. Disiplin kerja sebagai faktor internal memastikan karyawan mematuhi prosedur dan bekerja secara efisien. Ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening.


Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional divisi galangan kapal PT Pelayaran Muara Kaltim Perkasa yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, sehingga besar sampel sama dengan jumlah populasi. Analisis data menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan operasional. Komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Begitu pula dengan komitmen organisasi yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.

Keywords

kesehatan dan keselamatan kerja komitmen organisasi disiplin kerja kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Lukman, L., Latif, I. N. ., & Wongso, R. . (2025). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening : (Studi Kasus Pada Operation Pt Pelayaran Muara Kaltim Perkasa). Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 125–142. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1363
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.
  2. Afriza, Aidila. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Syariah Pada Kantor Cabang S. Parman Kota Bengkulu. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Bengkulu
  3. Aguinis, H. (2022). Performance Management (5th ed.). New York: Oxford University Press.
  4. Amir, Baso. 2021. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dengan Stres Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Hasanuddin. Tesis Magister Keuangan Daerah Universitas Hasanuddin.
  5. Anwar, P. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jakarta: Prenadamedia Group.
  6. Aprilliani, D., Siregar, H., & Suharyanto. (2022). Keselamatan dan kesehatan kerja dalam perspektif ILO. Jakarta: Prenadamedia Group.
  7. Armstrong, M. (2021). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance (6th ed.). London: Kogan Page.
  8. Avkiran, N. K., & Ringle, C. M. (Eds.). (2021). Partial least squares structural equation modeling: Recent advances in banking and finance. Cham: Springer.
  9. Bacal, R. (2021). Perfect Phrases for Performance Reviews (2nd ed.). New York: McGraw-Hill Education.
  10. Bandur, A. (2022). Penelitian kuantitatif: Metodologi, desain, dan analisis data dengan SPSS, AMOS, Nvivo. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  11. Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2023). Applied Psychology in Talent Management (9th ed.). New York: SAGE Publications.
  12. Chen, H., & Yu, J. (2022). Workplace safety and organizational commitment: Their combined effect on performance. International Journal of Human Resource Studies, 12(1), 88–102.
  13. Daniels, A. C. (2021). Performance Management: Changing Behavior that Drives Organizational Effectiveness (5th ed.). Atlanta: Performance Management Publications.
  14. David, F. R. (2022). Manajemen strategis: Konsep (12 ed.). Salemba Empat.
  15. Fatima, N., & Khan, M. (2023). Safety culture, organizational commitment, and employee performance: Evidence from maritime sector. International Journal of Maritime Affairs, 9(3), 101–117.
  16. Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris (Edisi ke-3). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  17. Ghozali, I., & Latan, H. (2022). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi SmartPLS 2.0 M3 untuk penelitian empiris (Edisi ke-3). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  18. Grote, D. (2021). How to Be Good at Performance Appraisals: Simple, Effective, Done Right. Boston: Harvard Business Review Press.
  19. Gultom, F., dkk. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
  20. Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2024). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  21. Harahap, I., & Dewi, S. (2024). Pengaruh K3 dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan disiplin sebagai variabel intervening pada industri maritim. Jurnal Teknik Industri, 21(1), 59–72.
  22. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  23. Ismi, Julaili. 2021. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Wilayah Prov Riau. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru.
  24. Kellerman, B. (2022). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
  25. Khatimah, A Khusnul. 2021. Analisis Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Sermani Steel Makassar. Tesis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar
  26. Larosa, Yoel Melsaro. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS. Tesis Universitas HKBP Nommensen Medan
  27. Lestari, M. R. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 18(2), 200–215.
  28. Malik, S., & Rahim, R. (2023). The mediating role of discipline in the relationship between occupational safety and performance. Journal of Occupational Health Psychology, 28(2), 112–127.
  29. Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  30. Mardiyana, A., Haryono, S., & Nugroho, R. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 21(1), 102–112.
  31. Martono, N., & Isnania, R. (2021). Metode penelitian kuantitatif (Edisi revisi 3). Jakarta: Rajawali Pers
  32. Nurjannah, Anggita. 2021. Stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  33. Prasetyo, A., & Widodo, T. (2024). Disiplin kerja sebagai mediator antara keselamatan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 29(1), 34–46.
  34. Pulakos, E. D., & Hanson, R. M. (2023). The Evolution of Performance Management: From Appraisal to Continuous Conversations. New York: Routledge.
  35. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
  36. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
  37. Saputro, Danang. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
  38. Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi revisi). Bandung: Refika Aditama.
  39. Singh, R., & Kumar, A. (2025). A structural equation model of safety practices, organizational commitment, discipline, and performance. Safety Science, 170, 106245.
  40. Sinuraya, T. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 70–78.
  41. Siregar, A., & Hamdani. (2022). The effect of occupational safety, organizational commitment, and work discipline on employee performance. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 45–59.
  42. Soewito, Djoko Setyadi Mangku. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Aplikasinya dalam Penelitian Ilmiah. Kalimantan Timur : RV Pustaka Horizon.
  43. Sofyandi, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  44. Sopiah. (2021). Perilaku organisasi. Jakarta : Andi Offset.
  45. Stone, R. J. (2023). Managing Human Resources (10th ed.). South Melbourne: Cengage Learning.
  46. Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. ALFABETA.
  47. Sunyoto, D. (2021). Teori, Kuesioner & Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
  48. Supardi. (2022). Kinerja dan Produktivitas Pegawai dalam Organisasi Publik. Jakarta: Kencana Prenada Media.
  49. Sutrisno, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  50. Wang, Y., & Zhang, L. (2023). Organizational commitment and job discipline as predictors of performance in high-risk industries. Journal of Safety Research, 85, 102521.
  51. Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (6th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
  52. Widodo, J. (2023). Keselamatan dan kesehatan kerja dalam organisasi modern. Yogyakarta: Deepublish.
  53. Wulandari, E., & Susanto, A. (2022). Komitmen organisasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Psikologi Industri, 10(2), 143–158.
  54. Yusuf, M., & Syarif, F. (2021). Perilaku organisasi: Teori dan aplikasinya dalam dunia kerja. Deepublish.