Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 72 Download : 32

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan Kantor Cabang Adira Finance Kabupaten gowa. dan untuk mengetahui pengaruh Sistem Punishment terhadap Kinerja Karyawan Kantor Cabang Adira Finance Kabupaten gowa. Penelitian ini menggunakan penelitian jenis kuantitatif, Penelitian ini akan menjelaskan hubungan antar variabel yang bersifat asosiatif atau apakah suatu variabel dalam hal ini variabel terikat (dependen) disebabkan oleh variabel bebas (independen). Tujuan penelitian kuantitatif adalah mengembangkan dan menggunakan modelmodel matematis, teori-teori dan hipotesis yang berkitan dengan fenomena alam. Hasil penelitian menunjukkan Reward memiliki nilai signifikan sebesar 0,606 yang lebih besar dari 0,05. Dan dilihat dari thitung<ttabel sebesar -,0,522<0,025. Sedangkan Punishment memiliki nilai signifikan sebesar 0,024 yang lebih kecil dari 0,05. Dan dilihat dari thitung > ttabel sebesar 2,383 > 1,99.

Keywords

Reward Punishment kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Alimuddin, I. K. ., Herdiana, A. R. A. ., Alimuddin, N. H. ., & Arisani, N. . (2025). Peran Sistem Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi pada Kantor Pembiayaan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 264–273. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1379
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agus Bandiyono, D. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50. https://doi.org/10.24912/je.v26i1.717
  2. Astuti H, M., Pratiwi, A., & Anggarini, D. R. (2022). Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pt. Yamaha Lautan Teduh Interniaga Lampung. International Journal of Business, 5(1), 59–67. https://sinta.kemdikbud.go.id/journals/profile/8166
  3. Handayani, M. F. A. P. & W. P. P. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. DECISION: Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
  4. Ritonga, D. (2019). Peningkatan Kinerja Guru Pesantren Melalui Sistem Reward dan Punishment. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 3(1), 37–51. https://doi.org/10.47766/idarah.v3i1.611
  5. Rosyidah, B. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Cabang Ponorogo. Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo.
  6. Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
  7. Accurate.id., Kinerja Karyawan, https://accurate.id/marketing-manajemen/ kinerjakaryawan, diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  8. Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: Universitas Malikussaleh.
  9. Adira Finance. Linked In. https://id.linkedin.com. diakses pada tanggal 01 Februari 2022.
  10. Cermati.com. Adira Finance. https://www.cermati.com/institusi/adira-finance, diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  11. Garaika, dkk., 2019. Metodologi Penelitian. Hira Tech, Lampung Selatan, hlm. 34.
  12. Id.investing.com. Adira Finance. https://id.investing.com/equities/adira-financecompany-profile, diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  13. Kantor Kita. Reward and Punishment. https://www.kantorkita.co.id/blog/Rewarddan-Punishment-strategi-menjaga-kinerja-pegawai, diakses pada tanggal 01 Februari 2022.
  14. KBBI Daring Kemdikbud RI. Hukuman. https://kbbi.kemdikbud.go.id/ entri/hukuman, diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  15. -------------.Kinerja. https://kbbi.kemdikbud.go.id/ entri/kinerja, diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  16. ---------------.Penghargaan. https://kbbi.kemdikbud.go.id/ entri/penghargaan, diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  17. Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia. Naskah Reward and Punishment Kepada Petugas Layanan Publik LIPI. Jakarta: LIPI.
  18. Otoritas Jasa Keuangan RI. 2019. Buku 5: Lembaga Pembiayaan Seri Literasi Keuangan Perguruan Tinggi. Jakarta: OJK.
  19. ---------------.LembagaPembiayaan.https://www.ojk.go.id/id/ kanal/iknb/Pages/Lembaga-Pembiayaan.aspx, diakses pada tanggal 01 Januari 2022.
  20. Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher
  21. Siadari, Coki. Pengertian Reward, https://www.kumpulanpengertian.com/ 2020/12/ pengertian-dan-jenis-Reward-menurut.html. diakses pada tanggal 02 Februari 2022.
  22. Tsauri, Sofyan. 2014. Manajemen Kinerja Performance Management, STAIN Jember: Jember Press.
  23. Suryadilaga, dkk. 2016. Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Kinerja.
  24. Jurnal Administrasi Bisnis. Universitas Brawijaya. Vol. 39 No. 1 Oktober 2016. Malang