Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 48 Download : 19

Main Article Content

Abstract

Hasil dari peneletian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Transmart Mall Sidoarjo. Metode yang dilakukan pada penelitian ini yakni metode kuantitatif kuantitatif  dengan pembuktian   melalui pengujian hipotesis, yang dapat dijadikan untuk penelitian selanjutnya. Teknik pengambilan populasi dan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang mencakup seluruh populasi. Menggunakan alat bantu software SPSS V30 dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja. Gaya kepemimpinan demokratis dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Keywords

Beban Kerja Gaya Kepemimpinan Demokratis Lingkungan Kerja Kepuasan Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Wibowo, Z. A. M., Hasan Ubaidillah, & Kumara Adji Kusuma. (2025). ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TRANSMART MALL SIDOARJO. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 908–918. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1395
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adriana, N. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN BOGOR KOTA.
  2. Amatullah, Hari, M. H. (2023). Beban Kerja Terhadap Kinerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 401–414.
  3. Arisyawati, N. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi Pada Pt Gaya Remaja Industri Indonesia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
  4. Aryanti, E., Riyanto, E., & Suyanto, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. Simone Accessary Collection). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1374. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.712
  5. Ayu, D., Putri, D., & Santosa, I. M. (2020). Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Maya. 6(2), 258–269.
  6. Hurint, P. K. D., Prayekti, P., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 732–743. https://doi.org/10.31932/jpe.v8i3.2855
  7. Laily Arafah, & Eka Purnama sari. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia Cabang Medan Belawan. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 90–99. https://doi.org/10.58192/profit.v3i1.1655
  8. Muawwanah, R., & Liana, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 852–861.
  9. Muhammad Wahyu Apiyanto, Eny Setyariningsih, K. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BETON PRIMA INDONESIA. 965–975.
  10. Putri, A. N., Ubaidillah, H., & Umsida, S. (2024). Analisis Lingkungan Kerja, Loyalitas, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Tas Dan Koper (Intako) Tanggulangin Sidoarjo. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 1323–1340. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11785
  11. R. Sapu, G., FoEh, J. E. H. ., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah (JHESM), 1(3), 141–155. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/%0Ahttps://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
  12. Rachmadhani, S., & Manafe, L. A. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development, 5(1), 82–98.
  13. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development) ( sofia yustiani Suryandari (ed.); 5th ed.). Alfabeta.
  14. Widiastuti, N., Riauwanto, S., & Harwati, C. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1224–1242. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.620
  15. Yudho Yuanto, S. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Gaya Kepemimpinan , dan Lingkungan Kerja Terhadap Stress Kerja ( Studi Terhadap Kantor Akuntan Publik ( KAP ) Mirawati Sensi Idris ). 3(3).