Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 25 Download : 24

Main Article Content

Abstract

Rendahnya kinerja pegawai diduga erat kaitannya dengan tingkat motivasi kerja dan Lingkungan kerja. Motivasi sendiri merupakan dorongan yang mampu membangkitkan semangat kerja seseorang, sehingga mereka dapat bekerja secara efektif, menjalin kolaborasi yang baik, serta menunjukkan sikap jujur dan berintegritas dalam menyelesaikan tugas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Wakil Presiden Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodologi asosiatif. Kinerja pegawai merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor independen. Hasil penelitian menyatakan nilai t hitung sebesar 9,023 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan positif terhadap kinerja pegawai.  Kesimpulannya nilai t hitung sebesar 4,704 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan substansial terhadap kinerja pegawai. Nilai F hitung sebesar 99,650 > F tabel 3,16 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara bersamaan.

Keywords

Motivasi Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Pangeran Mohammad Al Bumi, & Cecep Yoto Haryoto. (2025). Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Wakil Presiden RI. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 898–907. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1409
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Aulianadewi, T., & Siska, E. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Keuangan Negara STAN. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 156-168.
  3. Armada, A., & Bahrun, K. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agro Perak Sajahtera Bengkulu Utara. Jurnal Fokus Manajemen, 4(1), 87-98.
  4. Calvin Syaifullah. 2022. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Inti Hose Jaya Perkasa Jurnal Scientia Vol 5. No. 2
  5. Edy Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Group.
  6. Fadel, M., Sinring, B., & Azis, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(1), 780-792.
  7. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  9. Maruli Tua Sitorus. 2020. Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
  10. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  11. Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia: (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
  12. Robbins, S, P. & Timothy, Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
  13. Robbins, S.P. & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management. Buku 1, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
  14. Schultz, Duane P. & Sydney, Ellen Schultz. 2020. Psychology and Work Today. (11th ed). New York: Routledge.
  15. Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  16. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.