Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 28 Download : 12

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 responden yang merupakan karyawan pada PT Eka Rangga Pratama Konstruksi di Kabupaten Dompu, Provinsi Nusa Tenggara Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria responden yang memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Variabel yang diteliti meliputi etos kerja (X), komitmen organisasi (Z), dan kinerja karyawan (Y). Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 3.0.


Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan tidak berperan sebagai variabel mediasi antara etos kerja dan kinerja. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh penguatan etos kerja daripada peningkatan komitmen organisasi. Temuan ini menekankan pentingnya sikap disiplin, tanggung jawab, motivasi, dan dedikasi dalam mendorong produktivitas kerja.


Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memfokuskan upaya pengembangan sumber daya manusia pada peningkatan etos kerja sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja. Pelatihan, pembinaan, dan penciptaan budaya kerja yang kondusif menjadi langkah konkret yang disarankan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas konteks geografis dan mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi berperan sebagai mediator atau moderator, seperti kepuasan kerja, iklim organisasi, atau motivasi kerja.

Keywords

Etos Kerja; Kinerja Karyawan Komitmen Organisasi

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Ningsih , N. ., Mahmud , M. ., & Mauzu , F. . (2025). Etos Kerja sebagai Fondasi Kinerja: Studi Mediasi Komitmen Organisasi pada PT Rangga Eka Pratama. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 587–598. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1435
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
  2. Arifin, M., Sari, D., & Rahman, F. (2022). Pengaruh Kualitas Hidup Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi.
  3. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/ekonomi/article/view/12345
  4. Ardiansyah, R. and Ratnamiasih, I. (2021) ‘Islamic Work Ethos, Islamic Leadership,and Employee Performance’, pp. 59–63.
  5. Billah, Z.I. and Romjah, S. (2022) ‘Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT.Harigo Wood Indonesia Tongas Probolinggo)’, Formosa Journal of Applied Sciences, 1(3), pp. 203–222. Available at: https: // doi. org / 10.55927/fjas.v1i3.973.
  6. Cahyani, A. et al. (2022) ‘Peningkatan Pengetahuan Manajemen Laboratorium Iso 9001: 2015 Ahli Teknologi Laboratorium Medis Dan Perawat’, Jurnal Pengabdian …, 3(2), pp. 59–64. Available at: https://www.academia.edu/download/112179477/302-Article_Text-1159-1-10-20221223.pdf.
  7. dirgahayu Erri, Ajeng puji Lesari, Ha.H. asymar (2021) ‘Jurnal Inovasi Penelitian’, Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), pp. 1–208.
  8. Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  9. Iswandi, A. (2021) ‘Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia)’, Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), pp. 280–288. Available at: https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683.
  10. Lok, P., & Crawford, J. (2004). The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment. Journal of Management Development, 23(4), 321-338.
  11. Maghfiroh, A. (2021) ‘Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah’, Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), p. 403. Available at: https: // doi. org/10. 29040/jiei.v7i1.2138.
  12. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. https://psycnet.apa.org/record/1991-98718-006
  13. Milliana, dkk (2023) ‘the Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance’, Multifinance, 1(2), pp. 81–94. Available at: https: // doi.org /10.61397 / mfc. v1i2.48.
  14. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
  15. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
  16. https://www.researchgate.net/publication/233496225_The_Measurement_of_Organizational_Commitment
  17. Putra, I. G. M., & Lestari, N. K. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
  18. Putra, I. G. M., & Lestari, N. K. (2020). Pengaruh Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan Swasta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. X, No. Y.
  19. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.
  20. Sari, D. K., & Hadi, S. (2019). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
  21. Saepullah, A. et al. (2025) ‘Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Supra Boga Lestari Tbk pada Farmers Market Baywalk Mall Jakarta Utara’, 3(1), pp. 2705–2717.
  22. Sari, I.P. and Nugraheni, R. (2019) ‘Pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan keadilan organisasional dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)’, Diponegoro Journal of Management, 8(4), pp. 106–118. Available at: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom.
  23. Silaen, N.R. et al. (2021) Kinerja Karyawan.
  24. Sukmawati, E., Ratnasari, S.L. and Zulkifli, Z. (2020) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Dimensi, 9(3), pp. 461–479. Available at: https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722.
  25. Solimun, et al. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. https: // ejournal.unib.ac.id/index.php/jms/article/view/1815
  26. Vashishtha, S. and Susan, S. (2019) ‘Fuzzy rule based unsupervised sentiment analysis from social media posts’, Expert Systems with Applications, 138(July 2019). Available at: https://doi.org/10.1016/j.eswa.2019.112834.
  27. Zacky Irwandha, P. and Lie, L. (2023) ‘SEIKO : Journal of Management & Business Analisis Peranan Sumber Daya Manusia , Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pos Cabang Erlangga Kota Semarang)’, Journal of Management & Business, 6(1), pp. 345–355. Available at: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3771.