Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 35 Download : 30

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dasa Windu Agung. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden yang dipilih menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, yaitu karyawan yang memenuhi kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel, dengan bantuan program IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan peningkatan kepuasan kerja karyawan, karena kedua faktor tersebut terbukti dapat meningkatkan kinerja secara optimal. Temuan ini juga memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis pengelolaan sumber daya manusia yang holistik, terutama di tengah tuntutan Revolusi Industri 4.0 yang menekankan pentingnya kualitas SDM sebagai kunci keberhasilan perusahaan.

Keywords

lingkungan kerja kepuasan kerja kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Lestari, S. A., & Dwita, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dasa Windu Agung. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 1257–1268. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1449
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (N. Saputra (Ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
  2. Agustin, R., & Wijayanti, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal On Education, 5(4), 12412–12427.
  3. Arumiati. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Vii Unit Usaha Betung Barat.
  4. Askila, W. O., & Nuryani, H. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomaret Di Sumbawa Besar Nusa Tenggara Barat. Jurnal Nusa Manajemen, 1(1), 121–131.
  5. Aulliya, P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak – Otak Cv. Kembar Jaya). Skripsi.
  6. Chomeya, R. (2010). Quality Of Psychology Test Between Likert Scale 5 And 6 Points. Journal Of Social Sciences, 6(3), 399–403.
  7. Dewi, N. I. P. A. P. C. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Mambal.
  8. Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita (Cetakan Pe). In Media.
  9. Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe.
  10. Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. Jimp: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91.
  11. Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Iss Indonesia Cabang Medan). Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348.
  12. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  13. Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian (Cetakan Ke). Rajawali Pers.
  14. Kamaruddin, M. J., Dwita, F., & Novialumi, A. (2023). Moderasi Organization Performance Pengaruh Komunikasi Bikamaruddin, M. J., Dwita, F., & Novialumi, A. (2023). Moderasi Organization Performance Pengaruh Komunikasi Bipartit Dan Employee Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Perhotelan. Jurnal. Jurnal Administrasi Kantor, 11(2), 81–97.
  15. Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja: Manajemen Sumber Daya Manusia:Konsep & Studi Kasus (Pertama). Cv. Aa. Rizky.
  16. Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja (R. Watrianthos (Ed.); Cetakan Ke). Yayasan Kita Menulis.
  17. Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168–1180.
  18. Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 111–118.
  19. Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk-Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(1), 1225–1236.
  20. Rangkuti, A. E., Thasy, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Djbc Sumatera Utara. Prosiding Konferensi Nasional Social & Engineering Polmed (Konsep), 2(1), 553–564.
  21. Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati (Ed.); Cetakan 1). Penerbit Kbm Indonesia.
  22. Saputra, D., & Novialumi, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tidak Tetap Pada Pt. Matahari Cipta Banda Aceh. Al-Misbah, 3(2), 265–272.
  23. Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pdam Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1181–1194.
  24. Saputro, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Duren Mandiri Fortuna (Plywood).
  25. Saradewi, N. K. T., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Wijaya Steel Mandiri Di Gianyar. Emas, 3(6), 242–251.
  26. Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353–365.
  27. Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (A. Irawan (Ed.); Cetakan Pe). Nizamia Learning Center.
  28. Sukendra, I. K., & Atmaja, I. K. S. (2020). Instrumen Penelitian (T. Fiktorius (Ed.). Mahameru Press.
  29. Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95.
  30. Torang, S. (2016). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, Dan Perubahan Organisasi) (Cetakan Ke). Alfabeta Bandung.
  31. Triana, H., & Yofi, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Omnitech Global Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(2), 113–124.
  32. Tristianingsih, R., Gs, A. D., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Pt. Fiskaria Jaya Suara Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 132–142.
  33. Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian (Cetakan Pe). CV Science Techno Direct.
  34. Zendrato, K., Telaumbanua, E., Zebua, E., & Lahagu, P. (2024). Analisis Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Utara. Yume: Journal Of Management, 7(3), 726–739.