Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 46 Download : 26

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana pengaruh kepemimpinan dan locus of control terhadap niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan (turnover intention) pada CV. Alam Jaya (Toko Subur Union) di Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, melibatkan seluruh populasi yang berjumlah 42 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner secara langsung. Untuk memastikan kualitas instrumen, dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, sementara pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Selain itu, koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel bebas berkontribusi terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention; kedua, locus of control berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention; dan ketiga, secara simultan, kepemimpinan dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Namun, tingkat kontribusi kedua variabel tersebut terhadap turnover intention masih tergolong sangat lemah, yaitu hanya sebesar 15,2%. Artinya, masih terdapat 84,8% faktor lain yang berpotensi memengaruhi turnover intention karyawan di CV. Alam Jaya (Toko Subur Union) Mamuju.

Keywords

Kepemimpinan Locus of Control Turnover Intention

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
M. Khaeril Fadli, Muh. Rezky Naim, & Muhammad Arsyad. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Locus of Control Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Alam Jaya (Toko Subur Union) Mamuju. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 628–641. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.1461
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alam, S., Ridjal, S., Samad, A., & Samad, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pers Dalam SMSI Sulsel. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 489–499.
  2. Amirudin. (2023). Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Stress Kerja serta dampaknya terhadap Turnover Intention (Pada Frontliner PT Bank OCBC NISP Tbk Kantor Cabang Area Jakarta Pusat dan Jakarta Barat). Research Journal of Accounting and Business Management, 7(2), 125–137.
  3. Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
  4. Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77.
  5. Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Workload Dan Locus of Control Terhadap Work Stress Serta Dampaknya Pada Turnover Intention di PT. Wicaksana Berlian Motor Kota Bandung [Universitas Pasundan Bandung]. In SKRIPSI.
  6. Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. In Online Book. Insan Cendekia Mandiri.
  7. employers.glints.com. (2024). Strategi Retensi 2024 Cegah Turnover Karyawan Pasca Lebaran. Blog: Glints for Employers. https://employers.glints.com/id-id/blog/turnover-karyawan-pasca-lebaran/
  8. Enjelika. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia). In SKRIPSI. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
  9. Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
  10. Flippo, E. B. (1984). Personnel Management, Sixth Edition. New York: MC.Graw Hill Book Company, Series in Management.
  11. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. Hapsoh, H. U. (2021). Pengaruh Locus Of Control, Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus PT. Wahana Ritelindo Cabang Gunung Sahari) [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia]. In SKRIPSI.
  13. Hom, P. W., Allen, D. G., & Griffeth, R. W. (2020). Employee Retention and Turnover: Why Employees Stay or Leave (1 st). Routledge is an imprint of the Taylor & Francis Group, an informa business.
  14. Hutahaean, W. S. (2021). Pengantar Kepemimpinan (1st ed.). Ahlimedia Press.
  15. Idham, F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
  16. Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). Literature Review: Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59.
  17. Krisnanda, P. G. C., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dealer Honda Kecak Motor Dalung. Journal Values, 5, 24–36.
  18. Malau, M. L., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2024). Pengaruh Locus of Control dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Klasindo Plafon PVC. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(2), 84–99.
  19. Mapuranga, M., Maziriri, E. T., Rukuni, T. F., & Lose, T. (2021). Employee Organisational Commitment and the Mediating Role of Work Locus of Control and Employee Job Satisfaction: The Perspective of SME Workers. Journal of Risk and Financial Management, 14(1–19).
  20. Masita, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2), 1–14.
  21. mitracomm.com. (2023). Lima Tantangan Bisnis dan Strategi Menghadapinya. Rani Pilo: Mitracomm Ekasarana Blog. https://mitracomm.com/tantangan-bisnis/
  22. Muhaling, R. A., Muthalib, A. A., & Nur, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Bank Sultra Cabang Utama Kendari. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 401–407.
  23. Novianto, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 575–590.
  24. Nugroho, M. S., & Armanu. (2024). Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Indolakto Pandaan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 615–630.
  25. Panjaitan, E. J. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity Dan Locus Of Control Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Jakarta Timur). INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(3), 17903–17917.
  26. Paparang, Y. C., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Journal Productivity, 4(3), 300–310.
  27. Rinaldi, G., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Swasta di Jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 4(4), 3088–3094.
  28. Rotter, J. B. (1971). Generalized Expectancies for Interpersonal Trust. American Psychologist, 26(5), 443–452.
  29. Shohib, M., Mauladi, K. F., & Yaskun, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Perusahaan Kontraktor Tambang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Accounting, 7(1).
  30. Sinambela, L. P., & Sarton, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
  31. sindonews.com. (2023). Pasca Lebaran Banyak Karyawan Keluar Masuk Perusahaan? Ini Jawabannya. Sindo News. https://ekbis.sindonews.com/read/774903/34/pasca-lebaran-banyak-karyawan-keluar-masuk-perusahaan-ini-jawabannya-1653044723
  32. Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. In Buku Cetak (Edisi Ke-2). PT.Rajagrafindo Persada.
  33. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. CV Alfabeta.
  34. Sujarweni, V. W. (2023). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.
  35. Tara, D., Pavita, B., & Wulandari, S. (2023). Pengaruh Locus of Control Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Esteem Sebagai Variabel Moderating. INOVATIF: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Dan Kewirausahaan, 2(3), 121–136.
  36. Wijaya, I., & Puspita, V. A. (2024). Analisis Locus Of Control dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di CV. Dua Putra Briliant. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 11939–11944.
  37. Yanti, V., Akil, N., & Bas, A. H. M. (2023). Pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Banyumas Perkasa di Makassar. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(2), 132–138.