Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 5 Download : 2

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Karakteristik Individu, Kerjasama Tim berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat RSUD R.T. Notopuro Sidoarjo. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif meliputi data primer dan sekunder. Teknik sampel yang digunakan peneliti adalah teknik Straified Random Sampling, jumlah populasi yang diambil yaitu 312 perawat. Penelitian ini menggunakan metode SmartPLS dengan responden yang berjumlah 175. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert 1-5. Data yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah etos kerja  memiliki pengaruh yang lebih kecil. Sementara Karakterisik individu dan Kerjasama tim menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja perawat.

Keywords

etos kerja karakteristik individu kerjasama tim kinerja perawat

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Wulandari, A. P., Ubaidillah, H. ., & Abadiyah, R. . (2025). Pengaruh Etos Kerja, Karakteristik Individu dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Perawat. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 1427–1441. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1509
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anhar, & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Teamwork (Kerjasama Tim) Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Kapubaten Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2), 1–9.
  2. Audiana, N., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim , Kompensasi , dan lingkungan kerja. 3(2), 165–181.
  3. Ganiar Risma, & M. Yahya Arwiah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30–36. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i1.913
  4. Hasyim, R. D., Mulki, M. M., & Hutabarat, S. H. (2023). Hubungan Tingkat Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Banggai. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 21098–21106.
  5. Individu, P. K., & Beban, M. D. A. N. (2004). MADANI PROVINSI SULAWESI TENGAH ( Studi Perbandingan antara Instalasi Kesehatan Jiwa dan Umum ). 44–50.
  6. Kojongian, V. V., Lengkong, V., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1108–1117.
  7. Kusumawardhani, O. B., Rejeki, M., Octaviana, A., Nurcahyaningsih, I., & Ramadhani, R. (2021). Analisis Pengaruh Pemahaman Akreditasi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan Medis dan Non Medis di RSUD Kabupaten Karanganyar. Indonesian Journal of Hospital Administration, 3(2), 74. https://doi.org/10.21927/ijhaa.2020.3(2).74-79
  8. Masrifah, I. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 31–42. https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i1.83
  9. Munawaroh, U., Pertiwi, H., & Narulita, S. (2023). The Relationship Between Napping for Nurses at Night Shift with Their Performance in RSUD Budhi Asih Jakarta. Journal of Nursing and Midwifery Sciences, 2, 50–58.
  10. Nuruzzaman, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan RS EMC Alam Sutera Tangerang Selatan. Competitive, 17(2), 49–65. https://doi.org/10.36618/competitive.v17i2.2361
  11. Organisasi, P. B., Kerja, M., Etos, D. A. N., Meningkatkan, D., Pegawai, K., & Rsud, D. I. (2024). 15280-Article Text-54388-1-10-20240311. 9(3).
  12. Qomariyah, S., Herawati, M., & Arifin, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit dr. Moedjito Dwidjosiswojo Jombang. Journal of Education and Management Studies, 3(5), 51–58.
  13. Suyono, S., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Manajemen Konflik Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tongauna Kabupaten Konawe. JIDE : Journal Of International Development Economics, 3(01), 01–19. https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1013
  14. Yulichah, S., Sumantri, P. E., Sundari, S., & Setyawan, H. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara: Pengaruh Promosi Jabatan, Kerjasama Tim, Etos Kerja, dan Kecerdasan Emosi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7392–7395. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10329
  15. Zulkarnen Mora*, Syardiansah, & I. A. M. (2021). JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Effect of Individual Characteristics and Job Satisfaction Against Employee Performance. 13(1), 101–107.