Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 17 Download : 12

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang manajemen talenta, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Tekad Jaya Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi pada penelitian adalah 104 karyawan, dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik untuk analisis data yang digunakan penelitian ini menggunakan analisis outer model dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Selain itu juga menggunakan analisis inner model berupa pengujian R-square, F-Square, dan uji hipotesis. Pengujian ini dibantu dengan menggunakan SmartPLS 4.0 sebagai alat bantu olah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta, pengembangan karir, dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Manajemen Talenta Pengembangan Karir Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rahayu, I. P., Sumartik, & Firdaus, V. . (2025). Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tekad Jaya Mandiri. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 389–400. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1536
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aam, A. I., Payangan, O. R., & Parawansa, D. A. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pt Pln Upt Sulselrabar the Influence of Career Development on Performance of Employees of Pt Pln Upt Sulselrabar. 2012, 10–15.
  2. Ariana, I. K. A., Melinda, R. N., Putri, D. A. P. A. G., & Ariawan, P. (2023). Analisis Pengaruh Perubahan Kontrak (Addendum) Akibat Force Majeure Menggunakan SPSS dan SmartPLS. Jurnal Teknik Sipil, 19(1), 112–127. https://doi.org/10.28932/jts.v19i1.5256
  3. Djuwantoro, V. S., Firdaus, V., Ekonomi, F., & Sidoarjo, U. M. (n.d.). ( EMPLOYEE ENGAGEMENT , DISCIPLINE , AND REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CITRA MARGATAMA SURABAYA ). 43–56.
  4. Ekonomi, J., Akuntansi, M., Kinerja, T., Pt, K., Leasing, M., Indonesia, C., Kasus, S., & Kelapa, C. (2024). Neraca Neraca. 1192, 369–376.
  5. Hidayati, L. Z., & Firdaus, V. (2018). The Influence of Motivation , Discipline And Work Environment on the Performance of Surabaya Plantation Employees Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Surabaya. 1–10.
  6. Irfani, S. M., & Suryalena. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 75–83. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.75-83
  7. Ismi Rosyidatul Ummah, Achmad Alfian Azizi, & Muhammad Yasin. (2023). Strategi Orientasi Pada Industri Manufaktur Kota Surabaya. CiDEA Journal, 2(1), 75–85. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.806
  8. Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122–138.
  9. Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4466
  10. Kerja, K., & Variabel, S. (2019). Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 7, 824–831.
  11. Keyla, C., & Silaban, O. (2024). Pengaruh Pelatihan , Disiplin Kerja , Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. 2(1).
  12. Kinerja, P. P., Kerja, D., Kompensasi, D. A. N., Kristiani, A., Putriana, L., & Salim, F. (2022). TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT . MMS GROUP INDONESIA. 3(2), 38–50.
  13. Kinerja, T., Melalui, K., Kerja, K., Di, K., & Situbondo, K. (2024). Ika Wahyuni. 3(4), 789–803.
  14. Komara, E., & Rizkiyana Azzahra, R. (2022). Pengaruh Work family conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 6(2), 53–71. https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v6i2.2172
  15. Muhammad, I., & Susilowati, I. H. (2021). Analisa Manajemen Risiko K3 Dalam Industri Manufaktur Di Indonesia: Literature Review. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 335–343. https://doi.org/10.31004/prepotif.v5i1.1635
  16. Muhammad Syahrul Maulana, Alif Finno Fidzaky, Ayunda Febri Kinanti, Dimas Prayoga, & Muhammad Yasin. (2023). Perkembangan Sektor Industri Manufaktur Terhadap Globalisasi. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(1), 101–112. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i1.141
  17. Musrifa, N., Firdaus, V., Ubaidillah, H., Bisnis, F., Sosial, I., & Sidoarjo, U. M. (2024). Komunikasi , Lingkungan Kerja , Disiplin dan Kinerja pada Karyawan PT . Pangan Lestari ( Finna Food ) Sidoarjo ( Communication , Work Environment , Discipline and Performance in Employees of PT . Food Lestari ( Finna Food ) Sidoarjo ). 11(1), 7–14.
  18. Nomor, V., Halaman, M., Aryana, A. V., Sumartik, S., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir , Kecerdasan Emosional , Dan Self Jambura Journal of Educational Management. 6.
  19. Nomor, V., Halaman, M., Sa, H., Sumartik, S., & Andriani, D. (2025). Pengaruh Manajemen Talenta , Kompetensi , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Jambura Journal of Educational Management. 6, 1–13.
  20. Pengaruh, A., Management, T., Retention, E., Perceived, D. A. N., Support, O., & Kinerja, T. (2022). EMPLOYEE RETENTION DAN PERCEIVED. 1(4), 457–469.
  21. Pt, D. I., Berlian, L., Motor, U., Rahman, E., & Aprianto, R. (2024). PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA. 29(1), 12–23.
  22. Setyaningsih, S., & Wacana, K. K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. 2, 1–15.
  23. Taufik, M., & Sumartik, S. (2024). Influence of Talent Management, HR Planning, and Career Development on Employee Performance. 1–12.
  24. Wahyuni Indri Putri Kusuma, Firdaus Vera, & Abadiyah Rifdah. (2024). The Effects Of Work Discipline, Workload And Organizational Support On Performance In The Regional Drinking Water Company (PDAM) Delta Tirta Sidoarjo Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Delta Tirta Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1199–1214.
  25. Wulandari, E. R., Sumartik, S., & Firdaus, V. (2023). The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Jasamarga Pandaan Tol. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(4), 629–639. https://doi.org/10.35877/454ri.daengku1859