Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 14 Download : 2

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan (X₁) dan kompetensi (X₂), baik secara simultan maupun parsial, terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang disebarkan kepada pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda yang berlokasi di Jalan Mayjen MT Haryono, Samarinda, Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan yang berjumlah 545 orang, sedangkan jumlah sampel sebanyak 100 responden, diperoleh menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menjelaskan tujuan penelitian, membagikan kuesioner, serta mengumpulkannya kembali setelah diisi. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 16, dengan analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden dan analisis inferensial berupa regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan melalui nilai koefisien determinasi yang menggambarkan bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Secara parsial, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan kompetensi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi pegawai memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja. Sementara itu, gaya kepemimpinan, meskipun memiliki arah pengaruh positif, belum cukup kuat untuk memberikan dampak yang signifikan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan variabel tambahan seperti kompensasi, motivasi, atau budaya organisasi guna menjelaskan variabel kinerja secara lebih komprehensif.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Kompetensi Kinerja Dinas Perhubungan Kota Samarinda

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hakim, Y. P., Aulianda, M., & Lestono, B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 1467–1476. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i3.1562
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ananda, P., Sembiring, Z., Hutasuhut, J., & Tiara, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(3), 170–185. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.131
  2. Buluatie, N. W., Monoarfa, M. A. S., & Tantawi, R. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA, ESDM DAN TRANSMIGRASI PROVINSI GORONTALO. 8(1).
  3. Desmalia Desmalia, Darham Wahid, & Herawati Herawati. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(2), 12–21. https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1559
  4. Dwi Rahmadia Putri, Puji Isyanto, & Dini Yani. (2023). Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan Hasil Nilai Indeks Kepuasan Masyarakat Pada Pelayanan Kantor Imigrasi Kelas I Non Tpi Karawang Periode Mei 2023. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(3), 213–219. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i3.1947
  5. Grabner, I., Seiter, M., Wabnegg, M., & Wirth, H. (2024). The role of target difficulty and career tournaments in retaining creative R&D employees. Contemporary Accounting Research, 41(2), 1058–1088. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12931
  6. Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
  7. Hemphill, J. K., & Coons, A. E. (1957). Development of the leader behaviour description questionnaire. In R. M. Stogdill & A. E. Coons (Eds.), Leader behavior: Its description and measurement (pp. 6–38). Bureau of Business Research, Ohio State University.
  8. Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
  9. Lestari, D. P., Shaura, R. K., & Kurniawan, H. (2025). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in Regional Government Offices. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 113–119. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i1.1076
  10. Muhammad Alwi Haruna. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(1), 01–21. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i1.411
  11. Sari, I., Efendi, A., & Anitra, V. (2025). Pegaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1).
  12. Suhartanto, D., Kusdibyo, L., Chen, B., Dean, D., & Setiawati, L. (2020). Predicting consumer behaviour in tourism industry: Comparing Structural Equation Modelling (SEM) and multiple regression. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 830(3), 032090. https://doi.org/10.1088/1757-899X/830/3/032090
  13. Simarmata, J., et al. (2021). Perencanaan sumber daya manusia. Yayasan Kita Menulis.
  14. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  15. Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  16. Sürücü, L., & Maslakçi, A. (2020). VALIDITY AND RELIABILITY IN QUANTITATIVE RESEARCH. Business & Management Studies: An International Journal, 8(3), 2694–2726. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i3.1540
  17. Tarigan, N. M. R., & Setiawan, H. (2020). The Effect of Employee Competence on Increasing Employee Motivation in Sumut Bank of Sharia Unit, North Sumatera. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 858–867. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.913
  18. Veritia, F. T. A. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADITAMA INOVASI ASIA DI JAKARTA SELATAN. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14(1). https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1186