Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 38 Download : 24

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat (PUPR-PERA) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 121 responden dari 173 populasi yang dipilih melalui teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi = 0,004; t hitung = 3,039), sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,416; t hitung = -0,823). Secara simultan, kedua variabel juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai F = 0,222; signifikansi > 0,05), dengan nilai R² sebesar 0,201 yang berarti hanya 20,1% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa keterlibatan pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, sementara beban kerja berlebih tidak memberikan kontribusi nyata dalam model ini. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan employee engagement sebagai dasar pengambilan kebijakan pengelolaan SDM di sektor publik.

Keywords

Employee engagement Beban Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Teting, N., Karhab, R. S., & Jubaidi, J. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 121–130. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1564
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abunawas, N. F. A. S. G. K. (2023). Buku Ajar Statistika Dasar. Buku Ajar Statistika Dasar, 14(1), 15–31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7
  2. Al Marshoudi, F. B., Jamaluddin, Z., Ba Aween, A. M., Al Balushi, F. I., & Mohammad, B. A. (2023). The Mediating Role of Employee Engagement in the Relationship Between Leadership Styles and Organizational Performance. International Journal of Management Thinking, 1(2), 40–61. https://doi.org/10.56868/ijmt.v1i2.26
  3. Ameen, A., & Baharom, M. N. (2019). International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom Assessing The Effect Of Employee Engagement On Employee Performance In An Organisation: A THEORETICAL DISCUSSION. International Journal of Economics, Commerce and Management, VII(March), 328–338.
  4. Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57
  5. Beatrix, M. V., & Anggraini, N. (2025). Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gereja Kristen Indonesia (GKI) Maleo Raya. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1407–1414.
  6. Butar, E. B dan R. Rahmayanti. (2025). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel X. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(1.C), 38-46.
  7. Chandra, A. R., Palendeng, I. D., Kojo, C., Palendeng, I. D., Manajemen, J., Ekonomi, F., Ratulangi, U. S., Chandra, A. R., Palendeng, I. D., & Kojo, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Matahari Departement Store , Tbk - Megamall Manado. Junal EMBA, 12(4), 109–119.
  8. Dhiva Ayu Arzrial Azzha, Susantiningrum Susantiningrum, & Nur Rahmi Akbarini. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 301–311. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2353
  9. Eliza, Y., Masrisal, D., Insani, D., & Jasvia, Y. (2020). Effect of Employee Competency, Organizational Commitment and Workload on Employee Performance of Public Works and Spatial Planning (PUPR) Service of West Sumatra Province. Asian Journal of Social Science and Management Technology, 2(5), 175–181. http://www.ajssmt.com/Papers/25175181.pdf
  10. Erwina, E. (2020). Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 173. https://doi.org/10.35914/jemma.v3i2.441
  11. Felix Chandra. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Burnout. Jurnal Maneksi, 13(1), 137–145.
  12. Hameduddin, T., & Fernandez, S. (2019). Employee Engagement as Administrative Reform: Testing the Efficacy of the OPM’s Employee Engagement Initiative. Public Administration Review, 79(3), 355–369. https://doi.org/10.1111/puar.13033
  13. Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
  14. Jiatong, W., Wang, Z., Alam, M., Murad, M., Gul, F., & Gill, S. A. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job Performance: The Mediating Role of Employee Engagement. Frontiers in Psychology, 13(April), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.831060
  15. Kline, T., & Swider, B. . (2022). The relationship between employee engagement and well-being. Journal of Organizational Behavior, 43(1), 108–145.
  16. Marliana Susianti, O. (2024). Perumusan Variabel Dan Indikator Dalam Penelitian Kuantitatif Kependidikan. Jurnal Pendidikan Rokania, 9, 18
  17. Maulina, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Rotasi-Mutasi Karyawan (Studi PAda PT Daese Garmin Bandung Departemen Sewing). Jurnal Manajemen STIE STAN, 2(1), 36.
  18. Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.
  19. Nani Hartati Sihotang, & Asron Saputra. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Volex. ECo-Buss, 6(3), 1007–1020. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.756
  20. Pamungkas, A., Wahyono, G. B., & Kurniawan, M. Y. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Iklim Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bri Cabang Mojokerto. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 8(1), 1–8. https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JRMM/article/view/7165
  21. Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS SUKOHARJO ). 14, 356–376. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1322
  22. Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 28–37. https://doi.org/10.70260/nij.v1i1.14
  23. Sahir, S. H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN.
  24. Salahuddin, F., Achmar, Z., & Lantang, D. V. (2025). YUME : Journal of Management Pengaruh Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Pada Hotel Aryaduta Makassar. 8(1), 270–277.
  25. Suciati Rahayu Widyastuti. (2022). Pengembangan Skala Likert Untuk Mengukur Sikap Terhadap Penerapan Penilaian Autentik Siswa Sekolah Menengah Pertama. Jendela ASWAJA, 3(02), 57–75. https://doi.org/10.52188/ja.v3i02.393
  26. Sudarso, H., Fahrudin, A., Suryati, Fajriana, & Sappaile, B. I. (2024). Pelatihan Pengolahan Data Penelitian Menggunakan. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 61–67
  27. Sugiyono. (2020). Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D , (Bandung: Alfabeta,2020), Hlm.11.
  28. Sujarwo, I., Fatirul, A. N., & Waluyo, D. A. (2025). Pengembangan E-Modul Gambar Teknik Sebagai Media. 24(1), 208–224
  29. Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
  30. Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
  31. Widodo, A. N. (2020). Pengaruh Stres Kerja & Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Driver Grabbike Malang. 20–25.
  32. Win, M. (2023). 20895-Article Text-68774-1-10-20231122. 6, 1965–1976.
  33. Zacharias, T., Rahawarin, M. A., & Yusriadi, Y. (2021). Cultural reconstruction and organization environment for employee performance. Journal of Ethnic and Cultural Studies, 8(2), 296–315. https://doi.org/10.29333/ejecs/801