Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 26 Download : 19

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi di PT. Cahaya Cemerlang, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang bahan baku dan telah berkembang dari ekspor produk laut ke produksi Semi Refined Carrageenan (SRC) dan Refined Carrageenan (RC). Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode Structural Equation Modeling (SEM-PLS), data dikumpulkan dari 56 responden yang merupakan pegawai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai dengan koefisien 0.722 dan p-value 0.000. Selain itu, motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (koefisien 0.286, p-value 0.003). Kepemimpinan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0.828 dan p-value 0.000. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dengan koefisien 0.207 dan p-value 0.007. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.

Keywords

Kepemimpinan Motivasi Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Dwinanda, G. (2025). Keterkaitan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada PT. Cahaya Cemerlang. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 108–120. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1707
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Atiqoh, A., Zohriah, A., & Zohriah, A. (2023). Penerapan Model Kepemimpinan Situasional Menurut Hersey dan Blandhard Pada Lembaga Pendidikan. Journal on Education, 6(1), 3663–3670. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3464
  2. Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The Modeling and Assessment of Work Performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 47–74. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111427
  3. Djafar, S. A., Ibrahim, M. B. Hi., Mustajab, D., Irawan, A., & Akbar, M. A. (2025). Pengaruh Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 664–680. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.582
  4. Emardin, T. (2022). Pengaruh Loyalitas Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Kepulauan Selayar. Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia.
  5. Fauzi, F., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6(2), 156–165. https://doi.org/10.32500/jematech.v6i2.4632
  6. Fiannisa, M., Datuk, B., Rambe, M. F., Kunci, K., Kepemimpinan, G., Kerja, M., Kerja, D., & Guru, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.18998
  7. Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 7(1), 1080–1092. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1525
  8. Fitri, N. A., Hisbullah, B., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ekombis Review, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2
  9. Fitri, N. A., Hisbullah Basri, ) ;, Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ekombis Review, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2
  10. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382. https://doi.org/10.2307/3150980
  11. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25*. Badan Penerbit Universitas Diponegor.
  12. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris (Vol. 4). Badan Penerbit UNDIP.
  13. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work, 2nd ed. (2nd ed.).
  14. Kamaluddin, L. A., Agunawan, A., & Sanusi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 369–378.
  15. Lala, A. N. T., Muis, M., Hamid, N., & Reni, A. (2024). Impact of Green Economy on Job Satisfaction and Employee Performance in Private University South Sulawesi. International Conference on Accounting, Management, and Economics 2024 (ICAME 2024), 1–14.
  16. Mamahit, N. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
  17. Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
  18. Nabila, A., Lala, T., Ikhwan, M., Haeruddin, M., Akbar, A., Sahabuddin, R., Darmawan Natsir, U., Universitas, F. E., & Makassar, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia. 12(4). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
  19. Putri, J., Urna Fasihat, D., Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis, S. (2025). Dampak Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai dengan SEIKO : Journal of Management & Business Dampak Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Motivasi Kerja. SEIKO : Journal of Management & Business, 8(2), 374–387.
  20. Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research (pp. 1–47). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-2
  21. Sarstedt, M., Ringle, C. M., Henseler, J., & Hair, J. F. (2014). On the Emancipation of PLS-SEM: A Commentary on Rigdon (2012). Long Range Planning, 47(3), 154–160. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2014.02.007
  22. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
  23. Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawanpt Indomarco Prismatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
  24. Sugiyono, S. (2018). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D (S. Y. Suryandari, Ed.). Alfabeta.
  25. Susan Febriantina, Jonathan Nofaomasi Daeli, Khalizah Alfi Fadhliyah, Ulayya Antania Hanjani, & Zahra Aisha Febrila. (2024). Kepemimpinan dan Motivasi : Tinjauan Literatur tentang Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Student Research, 3(1), 86–96. https://doi.org/10.55606/jsr.v3i1.3505
  26. Sutanjar, T., Saryono, O., Kepemimpinan, M., Pegawai, D., & Pegawai, K. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. 3, 321. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514
  27. Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.21831/nominal.v4i1.6890
  28. Waty, A., Alam, S., & Kamaluddin, L. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(2), 108–119. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2792