Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 39 Download : 22

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor direksi PTPN XIV Kota Makassar yang berjumlah 134 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga total sampel yang digunakan adalah 57 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan cara kuesioner. Kuesioner diolah dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan PTPN XIV Kota Makassar. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, semakin lama dan berkualitas pengalaman kerjanya, serta semakin baik pengawasan yang dilakukan oleh atasan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditampilkan oleh pegawai. Ketiga faktor tersebut terbukti menjadi penentu penting dalam mendorong produktivitas, kedisiplinan, dan efektivitas kerja pegawai dalam menjalankan tugasnya.

Keywords

Work Motivation Work Experience Work Supervision Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Mubyl, M. (2025). Aspek Motivasi kerja, Pengalaman dan Pengawasan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 89–97. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1710
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alkadri, H. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488.
  2. Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.
  3. Ermeila, S., Mursalin, M., Akila, A., & Reskika, W. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 5(2), 273–288.
  4. Hanum, S. H., Astika, L., Solih, M., Ubaidillah, M., & Darmansah, T. (2024). Strategi Manajemen Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi di Era Industri 4.0. Journal of Creative Student Research, 2(6), 131–144.
  5. Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
  6. Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23.
  7. Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior. Pearson.
  8. Putri, R. N. A., & Putri, A. S. (2025). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Tingkat Upah terhadap Kinerja Karyawan. AKSIOMA: Jurnal Sains Ekonomi Dan Edukasi, 2(4), 773–779.
  9. Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90.
  10. Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Journal Economics and Strategy, 2(1), 12–20.
  11. Said, M., Latief, F., & Ilyas, M. (2023). Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 6(3).
  12. Shalahuddin, S., & Hidayah, V. W. (2024). Penerapan Kedisiplinan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Mulia Toserba di Kabupaten Lumajang. Management and Accounting Expose, 7(2).
  13. Sonjaya, Y., Ambarsari, M., Marnoto, M., & Julaeha, E. (2024). Studi Tentang Pengawasan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–11.
  14. Sugiyono, D. (2015). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
  15. Suriyati, A., Rinayah, A. H., & Hartini, T. (2024). Peran manajemen strategi dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 389–400.
  16. Themba, O. S., & Amin, A. (2021). Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Manajerial Pt Pos Indonesia (PERSERO). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 380–390.
  17. Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
  18. Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT REASURANSI NASIONAL INDONESIA. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110–124.
  19. Widiastuti, T., Bodroastuti, T., & Murtiana, D. (2018). Pengaruh Pengawasan, DisiplinKerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Sakapatat Masamar Sosial). Sumber, 21(94), 1–22.