Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 4820 Download : 5763

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengetahun, sikap kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, serta untuk menganalisis apakah pengetahuan, sikap dan pengalaman secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuesioner atau angket-angket, yang dilakukan dengan menyebarkan angket kepada pihak yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Sedangkan teknik analisis data adalah uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenaga-kerjaan Cabang Makassar. Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, hal ini dapat dikatakan bahwa sikap memberikan pengaruh yang bermakna dalam peningkatan kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, hal ini dapat dikatakan bahwa pengalaman kerja dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara serempak yang menunjukkan bahwa pengetahuan, sikap dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Pengetahuan Sikap kerja Pengalaman kerja Kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Alias, & Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82–97. https://doi.org/10.57178/paradoks.v1i1.177
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Penerbit : Graha Ilmu, Yogyakarta
  2. Bangun, Wilson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Erlangga, Jakarta
  3. Bintoro, M.T. dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Penerbit: Gava Media, Yogyakarta
  4. Chres F.P Laoh, Bernhard Tewal, dan Sem G Oroh. 2016. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado).Jurnal Berkala Ilmiah, Vol 16 No. 04.
  5. Darsono, P dan Tjatjuk Siswandoko. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Penerbit : Nusantara Consulting, Jakarta
  6. Famella, Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, Ana Mufidah. 2015. Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Sikap Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Jurnal Universitas Jember
  7. Fonny Corryda Rahayu. 2013. Pengaruh Sikap Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Agung Kencana Group Surabaya. Jurnal Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  8. Hamali, Yusuf Arif. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Penerbit : CAPS, Jakarta
  9. Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan Belas. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
  10. Kaswan. 2015. Sikap Kerja dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Penerbit : Alfabeta, Bandung.
  11. Kusma Maringan, Yonathan Pongtuluran, Siti Maria. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Vol. 13 No. 2
  12. Luh Aristarini, I Ketut Kirya, Ni Nyoman Yulianthini. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT. Adire Finance Singaraja. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 2 Tahun 2014
  13. Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Alfabeta, Bandung
  14. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Penerbit : PT. Raja Grafindo, Persada
  15. Robbins, S.P. dan Timothy A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. edisi Kedelapan. Jilid dua. Penerbit: Prenhallindo, Jakarta
  16. Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Penerbit : Pustaka Pelajar, Yogyakarta
  17. Sunyoto, Danang dan Burhanuddin. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian, Dilengkapi: Intervensi Pengembangan Organisasi. Penerbit : CAPS, Jakarta
  18. Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam.Penerbit : Kencana,Jakarta
  19. Uha, Nawawi Ismail. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja, Proses Terbentuk,
  20. Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Cetakan Kedua. Penerbit :Prenadamedia Group, Jakarta
  21. Wibowo. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Cetakan Kedua. Penerbit : Raja Grafindo Persada,Jakarta
  22. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang