Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 18 Download : 12

Main Article Content

Abstract

Kinerja pegawai dalam organisasi kesehatan sangat dipengaruhi oleh kondisi kesejahteraan dan tingkat kebahagiaan yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan dan kebahagiaan terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Binanga Kabupaten Mamuju. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Puskesmas Binanga dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang yang ditentukan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial, demikian pula kebahagiaan juga memberikan pengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 35%, sedangkan sisanya sebesar 65% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan dan kebahagiaan pegawai merupakan strategi penting dalam mengoptimalkan kinerja pegawai di lingkungan Puskesmas.

Keywords

Kesejahteraan Kebahagiaan Prestasi Kerja Puskesmas

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Syahid, N. T., Nur Wahyunianti Dahri, & Mu’fidatul Nurul Hajjad. (2025). Pengaruh Kesejahteraan dan Kebahagiaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai: Studi Pada Puskesmas Binanga Kabupaten Mamuju. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 425–438. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1811
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Al Qur’an (n.d.). Kementerian Agama Republik Indonesia.
  2. Annisa, B., Hamid, A., & Darmin. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Perilaku Pegawai, Kesejahteraan, Kepuasan Kerja Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Lahat. Jurnal Bisnis Manajemen, 2(2), 439–456.
  3. Ardiansyah, R., & Ayun, Q. (2025). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Dan Harga Diri Terhadap Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Vokasi & Produktivitas Kota Semarang. Jurnal Image, 5(1), 45–60.
  4. Budiharto, S., & Athirah, N. (2024). Keterpikatan Kerja dan Kesejahteraan Pegawai Lintas Generasi di Indonesia. Psychopolytan : Jurnal Psikologi, 7(2), 66–84.
  5. databoks.katadata. (2023). Survei Sebut Banyak Warga RI yang Bahagia dengan Pekerjaannya, Apa Pemicunya. Website. https://databoks.katadata.co.id
  6. Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95(3), 542–575.
  7. Ferils, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Ruang Karya Bersama.
  8. Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak (Ed. Revisi). Penerbit: PT. Bumi Aksara.
  9. Huda, S. N. (2023). Pengaruh Resiliensi Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Manajemen USNI, 7(2), 1–10.
  10. Hudori, D. A., Saryono, O., & Setianingsih, W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 4(1), 54–61.
  11. Ilham. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Digital. Penerbit: Widina Media Utama.
  12. Ismail, M. I., & Ilyas, N. I. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Buku Cetak (Edisi 1). Penerbit: PT. Rajagrafindo Persada.
  13. Jebb, A. T., Morrison, M., Tay, L., & Diener, E. (2020). Subjective Well-Being Around the World: Trends and Predictors Across the Life Span. Psychological Science, 31(3), 293–305.
  14. Keintjem, L., Tumbel, A., & Djemly, W. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Dan Kebahagiaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1–12.
  15. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.
  16. Kompasiana.com. (2024). Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS) melalui Kebijakan Kompensasi yang Berkelanjutan. Website Blog. https://www.kompasiana.com
  17. Kurniawanto, H. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Books For A Better World. Penerbit: Global Researcher Network.
  18. Lumingkewas, S. V. J., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2024). Pengaruh Kesejahteraan Dan Kebahagiaan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Tondano. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(1), 195–205.
  19. neraca.co.id. (2022). Pandemi COVID-19 Berdampak Besar Bagi Kesejahteraan Finansial Karyawan Indonesia. Rubrik Harian Ekonomi Neraca. https://www.neraca.co.id/article
  20. Oktrinaldo, A., Dharma, R., & Sari, D. P. (2025). Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Solok. Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies, 2(1), 208–217.
  21. Pangarungan, K. C., Nelwan, O. S., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Locus of Control, Kebahagiaan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Airnav Indonesia Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 523–534.
  22. Posumah, T. M., Nelwan, O. S., & Tawas, H. N. (2024). Pengaruh Kesejahteraan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Yang Di Mediasi Oleh Semangat Kerja Pada Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bolaang Mongondo. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(1), 418–428.
  23. Punusingon, O., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kualitas Pelayanan Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(4), 515–527.
  24. Ramli, S., & Ferils, M. (2023). Tips dan Trik Riset Skripsi Ekonomi dan Bisnis. Ruang Karya.
  25. Sembiring, T. B., Irmawati, Sabir, M., & Tjahyadi, I. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori dan Praktik). In Buku Digital (Issue 1). Penerbit: CV. Saba Jaya Publisher.
  26. Setyadi, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tulungagung. Hilirisasi: Journal Of Economic & Management, 1(2), 100–105.
  27. Setyanti, S. W. L. H. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia : Meningkatkan Daya Saing Organisasi. In Buku Digital. Penerbit: Takaza Innovatix Labs. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=RG9SEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=manajemen+sumber+daya+manusia+buku&ots=XOHyWKOZ5X&sig=tvdxSLHKDAAoYymaStHFfMpvgGE&redir_esc=y#v=onepage&q=manajemen sumber daya manusia buku&f=false
  28. Sofiati, Linawati, Sutrischastini, A., Gusti, Y. K., Widyayanti, E. R., & Insiatiningsih. (2024). Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Publik Dimediasi Perilaku Inovatif. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 10(2), 440–451.
  29. Sudaryono. (2023). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. In Buku Cetak (Edisi Ke-2). Penerbit: PT.Rajagrafindo Persada.
  30. Sumual, I. V., Nelwan, O. S., & Walangitan, M. D. B. (2025). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kebahagiaan Sebagai Variabel Intervening Di PT. PLN (Persero) Cabang Manado Selatan. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 260–273.
  31. Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku Cetak (Edisi 1). Penerbit: Kencana Prenada Media Group.
  32. Taufik, I., Guntur, I., Misbahuddin, Akil, N., & Abdullah. (2025). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sangalla Kabupaten Tana Toraja. JOMEL: Jurnal Online Manajemen ELPEI, 5(1), 1334–1340.
  33. Wibowo, A. A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Aplikasi. In Buku Digital. Penerbit: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
  34. Yatmaristi, F., Reniati, & Hamsani. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Konflik Kerja Dan Happiness At Work Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Neraca : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(5), 1102–1113.
  35. Yusuf, M., & Aprianti, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan & Ekonomi, 7(1), 154–163.