Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 18 Download : 5

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources Management (GHRM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Semen Tonasa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Semen Tonasa (Persero) staf unit kepegawaian Tonasa IV berjumlah 102 orang. Sedangkan penentuan jumlah sampel ditetapkan dengan menggunakan pendekatan Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 orang. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi GHRM. Temuan ini memperlihatkan bahwa budaya lingkungan yang tercermin melalui nilai, kebijakan, dan praktik ramah lingkungan mendorong penerapan GHRM, seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, serta penilaian dan penghargaan atas perilaku ramah lingkungan. Penerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja. Secara teoritis, penelitian ini mendukung teori AMO (Ability, Motivation, Opportunity) yang menjelaskan bahwa kinerja optimal karyawan akan tercapai apabila organisasi mampu meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, memperkuat motivasi melalui sistem penghargaan, serta menyediakan kesempatan partisipasi dalam program hijau.

Keywords

Budaya Lingkungan Organisasi Green Human Resources Management (GHRM) Kinerja Karyawan AMO Theory Keberlanjutan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Agustini, A., Sukarman, S., & Apriani, R. . . (2025). Peran Mediasi Green Human Resources Management Dalam Hubungan Budaya Lingkungan Organisasi dan Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(1), 21–31. https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i1.1866
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aggarwal, P., & Agarwala, T. (2023). Relationship of green human resource management with environmental performance: Mediating effect of green organizational culture. Benchmarking: An International Journal, 30(7), 2351–2376.
  2. Amjad, F., Abbas, W., Zia-Ur-Rehman, M., Baig, S. A., Hashim, M., Khan, A., & Rehman, H.-. (2021). Effect of green human resource management practices on organizational sustainability: The mediating role of environmental and employee performance. Environmental Science and Pollution Research, 28, 28191–28206.
  3. Christopher, O. A., & Edwinah, A. (2022). Organizational culture and corporate performance: A review. Glob Acad J Econ Buss, 4(5), 152–162.
  4. Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987
  5. Hasan, M., Enas, U., Putra, A. R., Anggraini, R. I., Mustika, A., Ismainar, H., Habibie, F. H., Hasan, S., Candra, L., & Bagenda, C. (2022). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour). Penerbit Widina.
  6. Hastuti, D. T., & Muafi, M. (2022). The influence of organizational environmental culture on employee performance mediated by green human resource management (GHRM) and job satisfaction. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 4(1), 24–36.
  7. Iftikar, T., Hussain, S., Malik, M. I., Hyder, S., Kaleem, M., & Saqib, A. (2022). Green human resource management and pro-environmental behaviour nexus with the lens of AMO theory. Cogent Business & Management, 9(1), 2124603.
  8. Indar, S. H., Asniwati, A., Baharuddin, I., Hadiningtyas, E. A., & Latief, F. (2024). Organizational Citizenship Behavior Melalui Green Organizational Culture dan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2), 200–213. https://doi.org/10.35906/jurman.v10i2.2189
  9. Junaidi, M., Wahyuningsih, Y., Martiah, A., & Partayasa, K. (2024). Pengaruh inovasi lingkungan, dukungan manajemen, budaya organisasi dan insentif terhadap green employee involvement. Motivasi, 9(2), 156–167.
  10. Kuswati, Y. (2020). The influence of organizational culture on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(1), 296–302.
  11. Mousa, S. K., & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of Cleaner Production, 243, 118595.
  12. Nurmadani, P. T., & Waskito, J. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management, Komitmen Karyawan dan Perilaku Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi: Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Solo). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 234–256.
  13. Nwakoby, N. P., Okoye, J. F., & Anugwu, C. C. (2019). Effect of organizational culture on employee performance in selected deposit money banks in Enugu State. Journal of Economics and Business, 2(4).
  14. Raharjo, S. B., & Wening, N. (2023). Green human resource management dalam rekrutmen dan pelatihan karyawan. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 350–359.
  15. Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascal Books.
  16. Rean, M. A., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Akbar, M. A., & Rasyid, A. (2024). Nurturing Both Organizational and Human Resource Wellbeing for Sustainable Growth. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(1), 12–24. https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i1.187
  17. Riyanto, F., Mujib, M., & Damar, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Green Human Resource Management: Peran Mediasi Green OCB Dan Green Behavior. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 9(1), 198–213.
  18. Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour, C. J. C., & Chong, T. (2019). Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm’s environmental performance for sustainable development. Business Strategy and the Environment, 28(5), 737–749.
  19. Sabarudin, E. (2024). Pengaruh Green Skill Terhadap Green Behavior Dengan Performance Dalam Implementasi Green Human Resource Management Pada Lembaga Pelatihan Vokasi. Jurnal Manajemen Bisnis Modern, 6(3).
  20. Salsabilah, S., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Akbar, M. A., & Lina, R. (2024). Integrating Islamic Principles into Human Resource Management Practices. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 70–83. https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i2.188
  21. Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 94–114.
  22. Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
  23. Siburian, N. A., & Sugiarto, A. (2022a). Implementasi Praktik Green Human Resources Management. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 336–360.
  24. Siburian, N. A., & Sugiarto, A. (2022b). Implementasi Praktik Green Human Resources Management:(Studi Kasus pada Perusahaan Pertambangan). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 336–360.
  25. Sobaih, A. E. E., Hasanein, A., & Elshaer, I. (2020). Influences of green human resources management on environmental performance in small lodging enterprises: The role of green innovation. Sustainability, 12(24), 10371.
  26. Sugiyono, M. (2008). Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  27. Utama, E. P., & Anggarawati, S. (2022). Praktik Green Human Resource Management Pada Pt Bank Bengkulu. Student Journal of Business and Management, 5(3), 837–861.
  28. Utomo, M. N., Rita, M. R., Pratiwi, S. R., & Puspitasari, I. (2022). Green Business: Strategi Membangun Kewirausahaan Berdaya Saing dan Berkelanjutan. Syiah Kuala University Press.
  29. Yong, J. Y., Yusliza, M.-Y., Jabbour, C. J. C., & Ahmad, N. H. (2020). Exploratory cases on the interplay between green human resource management and advanced green manufacturing in light of the Ability-Motivation-Opportunity theory. Journal of Management Development, 39(1), 31–49.
  30. Zhang, L., Xu, M., Chen, H., Li, Y., & Chen, S. (2022). Globalization, green economy and environmental challenges: State of the art review for practical implications. Frontiers in Environmental Science, 10, 870271.